Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027

Shiftan tiimi 19 min lukuaika

Lomaraha perustuu työ- tai virkaehtosopimukseen eikä lakiin, ja useimmilla aloilla se on 50 prosenttia lomapalkasta. Kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla ja Finaviassa lomaraha on 4-6 prosenttia kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomalaki takaa sen sijaan lomapäivät ja palkan loman ajalta. Vuorotyöntekijälle tärkein kysymys on usein, tulevatko ilta-, yö- ja viikonloppulisät mukaan lomapalkkaan ja sitä kautta lomarahaan.

Opas etenee siinä järjestyksessä kuin loman rahat syntyvät: ensin lomapäivät, sitten palkka loman ajalta ja lopuksi lomaraha. Neljännessä osassa on koontitaulukko, josta näet oman alasi lomapäivät, lomarahan, maksuajan ja paluuehdon. Luvut perustuvat vuosilomalakiin ja työehtosopimusten teksteihin, ja jokaisesta aiheesta on linkki syventävään artikkeliin.

Lyhyesti
  • Vuosilomaa kertyy lain mukaan 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta, ja kuukausipalkka jatkuu loman ajan.
  • Säännöllisten ilta- ja yölisien osuus tulee lomapalkkaan työehtosopimuksen mukaan prosenttina, kertoimella tai vuosilomalisänä.
  • Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen ja on useimmilla aloilla 50 prosenttia lomapalkasta.
  • Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla lomaraha on 4, 5 tai 6 prosenttia kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta.
  • Kaupan alalla lomaraha maksetaan loman alkaessa, kunta-alalla elokuussa ja matkailu- ja ravintola-alalla vasta loman jälkeen.

Osa 1: Miten vuosiloma kertyy?

Kaksi tai kaksi ja puoli päivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta

Lomaa ansaitaan lomanmääräytymisvuoden aikana, joka alkaa 1.4. ja päättyy 31.3. Jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kertyy 2,5 arkipäivää lomaa. Jos työsuhde on 31.3. mennessä jatkunut alle vuoden, kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa. Täydeltä vuodelta lomaa tulee siis 30 tai 24 arkipäivää, ja päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään.

Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos teet työsopimuksesi mukaan töitä niin harvoina päivinä, ettei 14 päivää täyty, kuukausi lasketaan täydeksi, kun työtunteja on vähintään 35.

Lomaa kertyy myös osasta poissaoloja. Työssäolon veroista aikaa ovat esimerkiksi sairausloma enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa, lomautus enintään 30 työpäivää kerrallaan sekä raskaus- ja vanhempainvapaa enintään 160 päivää. Työehtosopimus voi laajentaa luetteloa. Vartiointialalla esimerkiksi vuosivapaat ja työaikapankin vapaat kerryttävät lomaa.

Arkipäivä vai lomapäivä: kuluttaako lauantai lomaa?

Laissa lomapäivä on arkipäivä eli mikä tahansa päivä paitsi sunnuntai, kirkollinen juhlapäivä, itsenäisyyspäivä, joulu- ja juhannusaatto, pääsiäislauantai ja vapunpäivä. Lauantai kuluttaa siis lomaa, ja kokonainen lomaviikko vie kuusi lomapäivää. Lain 30 arkipäivää on viisi viikkoa.

Moni sopimus käyttää viisipäiväistä järjestelmää, jossa lauantai ei ole lomapäivä ja lomaviikko vie viisi päivää. Näin on esimerkiksi KVTES:ssä, HYVTES:ssä, SOTE-sopimuksessa, yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa, Finaviassa ja Rajavartiolaitoksella. Siksi lomapäivien määriä ei voi verrata suoraan: 30 arkipäivää ja 25 viisipäiväistä lomapäivää ovat kumpikin viisi viikkoa, ja 38 viisipäiväistä lomapäivää on 7,6 viikkoa.

Kesäloma, talviloma ja vuorotyön erityiskohdat

Lomakausi on 2.5.-30.9. Lomasta 24 arkipäivää on annettava lomakaudella (kesäloma) ja loput (talviloma) viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua. Työnantaja päättää loman ajankohdan, mutta sen on ensin kuultava työntekijää. Ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen loman alkua. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen. Sopimus voi muuttaa lomakautta: Finaviassa ja Rajavartiolaitoksella lomakausi on 1.6.-30.9.

Vuorotyössä lomapäiviä suojaa kaksi lain säännöstä. Työnantaja ei saa ilman suostumustasi aloittaa lomaa vapaapäivänäsi, jos se vähentää lomapäiviäsi. Kolmen päivän tai sitä lyhyempää lomanosaa ei saa ilman suostumustasi sijoittaa niin, että lomapäivä osuu työvuoroluettelon mukaiselle vapaapäivälle.

Jos olet sairauden vuoksi työkyvytön loman alkaessa, loma siirretään pyynnöstäsi myöhemmäksi. Jos sairastut kesken loman, voit pyytää siirtämään ne sairauspäivät, jotka ylittävät kuuden lomapäivän omavastuun.

Monessa sopimuksessa loma on lakia pidempi pitkän palvelusajan jälkeen. Alakohtaiset enimmäismäärät ovat osan 4 taulukossa.

Lomapäivien kertyminen ja kuluminen aloittain: Lomapäivien kertyminen: paljonko lomaa saat ja kuluttaako lauantai lomaa?

Osa 2: Paljonko saat palkkaa loman ajalta?

Kuukausipalkkainen saa normaalin palkkansa

Jos palkkasi on sovittu kuukaudelta tai viikolta, saat saman palkan myös loman ajalta. Lomakuukauden palkkakuitissa peruspalkka ei siis muutu. Poikkeus on tilanne, jossa työaikasi ja palkkasi ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana, esimerkiksi osa-aikaisesta kokoaikaiseksi. Silloin lomapalkka lasketaan prosenttina vuoden ansioista.

Kun lomapalkka tai lomaraha pitää laskea päiväkohtaisesti, päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka sopimuksen jakajalla. Kaupan alalla sekä matkailu- ja ravintola-alalla jakaja on 25. Viisipäiväisissä järjestelmissä jakaja on pienempi, esimerkiksi yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa 21. Kunta-alalla loma-ajalta maksetaan kuukausipalkka sellaisenaan, eikä lomarahaa lasketa päiväpalkasta.

Tuntipalkkainen: kerroin tai prosentti

Laki antaa tuntipalkkaiselle kaksi laskutapaa. Jos työskentelet sopimuksen mukaan vähintään 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on keskipäiväpalkka kerrottuna lomapäivien määrän mukaisella kertoimella. Kerroin on esimerkiksi 22,2, kun lomapäiviä on 24, ja 27,8, kun niitä on 30. Keskipäiväpalkka saadaan jakamalla vuoden palkka tehdyillä työpäivillä, ja siitä jätetään pois ylityön ja hätätyön korotusosa.

Jos työskentelet alle 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on 9 prosenttia vuoden ansioista. Kun työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden, prosentti on 11,5.

Sopimukset muuttavat tätä usein. Kaupan alalla alle 37,5 tuntia viikossa tekevän lomapalkka on 10 tai 12,5 prosenttia vuoden ansioista eli lakia enemmän. Matkailu- ja ravintola-alalla lain prosentteja käytetään kaikille tuntipalkkaisille, myös niille, jotka työskentelevät vähintään 14 päivänä kuukaudessa. Lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa sekä vartiointialalla lain päiväkertoimen tilalla on tuntikerroin, joka kerrotaan keskituntiansiolla: 30 lomapäivän lomapalkka on 222,4 kertaa keskituntiansio.

Esimerkki: jos vuoden ansiot ovat 24 000 euroa, lain 11,5 prosenttia on 2 760 euroa ja kaupan alan 12,5 prosenttia 3 000 euroa.

Tuntipalkkaisen ja osa-aikaisen lomapalkka tarkemmin: Tuntipalkkaisen lomapalkka: keskipäiväpalkka vai 9 tai 11,5 prosenttia?

Tulevatko ilta- ja yölisät lomapalkkaan?

Vuorotyöntekijälle tämä on loman tärkein rahakysymys. Laki lähtee siitä, että kuukausipalkan lisäksi maksettu palkka, joka ei johdu tilapäisistä olosuhteista, lasketaan mukaan lomapalkkaan. Tuntipalkkaisella lisät ovat mukana jo siinä vuoden ansiossa, josta lomapalkka lasketaan.

Tarkan laskutavan kertoo työehtosopimus. Tässä oppaassa käsitellyissä sopimuksissa on neljä päätapaa:

  • Prosenttikorotus kuukausipalkkaan. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa lomapalkkaa korotetaan sillä prosentilla, jonka sunnuntai-, ilta- ja yötyön sekä vuorotyön ilta- ja yövuorojen korvaukset olivat edellisenä lomanmääräytymisvuonna varsinaisesta palkasta. Korotus on enintään 35 prosenttia. Yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa korotus vastaa ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisien osuutta palkasta.
  • Prosenttiosuus vuoden lisistä. Kaupan alalla lomapalkkaan lisätään 10 tai 12,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ilta-, yö- ja lauantailisistä sekä säännöllisen sunnuntaityön korotuksista. Matkailu- ja ravintola-alalla lisä on 9 tai 11,5 prosenttia ilta- ja yötyölisistä, sunnuntaityökorvauksista ja luvanhaltijan edustajan lisästä.
  • Keskituntiansio ja kerroin. Lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa lomapalkan perusteena on keskituntiansio, johon sisältyvät kaikki työssäolon lisät. Sama tapa on vartiointialan tuntipalkkaisilla.
  • Vuosilomalisä. Valtiolla ja Finaviassa jokaiselta lomapäivältä maksetaan 1/250 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetuista sopimuksessa nimetyistä lisistä, kuten ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisistä. Jos lisiä kertyi vuodessa 5 000 euroa, jokainen lomapäivä tuo 20 euroa lisää ja 30 lomapäivää 600 euroa.

Jos teet säännöllisesti ilta- ja yövuoroja, näillä aloilla lomapalkkasi pitäisi siis olla suurempi kuin pelkkä peruspalkka.

Vuorolisien laskutavat aloittain ja laskuesimerkit on käyty läpi artikkelissa Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?

Milloin lomapalkka maksetaan?

Lain pääsääntö on, että lomapalkka maksetaan ennen loman alkua. Enintään kuuden päivän lomalta sen saa maksaa tavallisena palkkapäivänä. Työ- tai virkaehtosopimuksella voidaan sopia toisin. Kunta-alalla lomapalkka maksetaan tavallisena palkkapäivänä tai työntekijän pyynnöstä ennen lomaa, ja matkailu- ja ravintola-alalla se voidaan maksaa normaalina palkkapäivänä, ellei työntekijä pyydä maksua ennen lomaa. Valtiolla ja Finaviassa lomapalkka maksetaan tavanmukaisena palkkapäivänä.

Osa 3: Mikä lomaraha on ja paljonko se on?

Lomaraha perustuu sopimukseen, ei lakiin

Vuosilomalaissa ei mainita lomarahaa lainkaan. Laki takaa lomapäivät, lomapalkan ja lomakorvauksen, mutta lomaraha on työehtosopimuksen, virkaehtosopimuksen tai työsopimuksen etu. Lomaraha kuuluu sinulle, jos työhösi sovelletaan työehtosopimusta, jossa lomarahasta on sovittu. Sopimus voi koskea sinua, vaikka et kuuluisi liittoon, jos se on yleissitova. Jos työhösi ei sovelleta mitään työehtosopimusta eikä työsopimuksessa mainita lomarahaa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sitä.

Lomarahaa kutsutaan myös lomaltapaluurahaksi, esimerkiksi matkailu- ja ravintola-alan sopimuksessa. Nimi kertoo ehdosta, joka on monessa sopimuksessa yhä voimassa: lomaraha maksetaan, kun aloitat loman sovitusti ja palaat sen jälkeen töihin.

Mistä työehtosopimus tulee ja milloin se koskee sinua: Työehtosopimus ja oikeutesi: opas palkansaajalle

Yleinen kaava: 50 prosenttia lomapalkasta

Useimmissa yksityisten alojen sopimuksissa lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta. Kuukausipalkkaisella lasketaan ensin lomapalkka ansaituilta lomapäiviltä ja otetaan siitä puolet:

lomaraha = kuukausipalkka / 25 × lomapäivät × 50 %

Esimerkki: kuukausipalkka on 2 800 euroa ja lomapäiviä 30. Lomapäivän palkka on 2 800 / 25 = 112 euroa, lomapalkka 30 päivältä 3 360 euroa ja lomaraha 1 680 euroa. Jos lomapäiviä on 24, lomaraha on 1 344 euroa. Viisipäiväisissä sopimuksissa kaavan jakaja on pienempi (katso osa 2).

Sopimus ratkaisee, mitä lomapalkka tässä tarkoittaa. Jos vuorolisät kuuluvat lomapalkkaan, ne kasvattavat myös lomarahaa. Näin on esimerkiksi kaupan alalla, lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa, matkailu- ja ravintola-alalla sekä yksityisellä sosiaalialalla. Lentoliikenteen toimihenkilöillä lomaraha lasketaan pelkästä kuukausipalkasta ilman lisiä.

Lomarahan laskukaavat aloittain ja lisää esimerkkejä: Miten lomaraha lasketaan? Prosentit ja laskuesimerkit aloittain

Kunta-ala, valtio ja Finavia: prosentti kuukausipalkasta

KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa lomaraha ei ole 50 prosenttia lomapalkasta. Sitä kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 4, 5 tai 6 prosenttia lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. Prosentti seuraa lomapäiväporrasta: 23 lomapäivän portaalla se on 4, 28 tai 30 päivän portaalla 5 ja 38 päivän portaalla 6 prosenttia. Kuusi prosenttia edellyttää vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa.

lomaraha = varsinainen kuukausipalkka × prosentti × täydet lomanmääräytymiskuukaudet

Valtiolla kaava on sama: 4, 5 tai 6 prosenttia lomarahan maksukuukautta edeltävän kuukauden kuukausipalkasta kerrottuna täysien lomanmääräytymiskuukausien määrällä. Rajavartiolaitoksella lomaraha maksetaan kesäkuussa, joten pohjana on toukokuun palkka. Finaviassa kuukausipalkkaisen lomaraha lasketaan samalla tavalla kesäkuun kuukausipalkasta: 4 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä alle vuoden, ja muuten 5 prosenttia.

Pieni prosenttiluku ei tarkoita pientä lomarahaa, koska prosentti kertyy jokaiselta kuukaudelta. Vertailu samalla kuukausipalkalla (esimerkki):

Kaava Täysi vuosi, osuus kuukausipalkasta Kuukausipalkka 2 800 €
50 % lomapalkasta, 24 lomapäivää 48 % 1 344 €
50 % lomapalkasta, 30 lomapäivää 60 % 1 680 €
4 % × 12 kuukautta 48 % 1 344 €
5 % × 12 kuukautta 60 % 1 680 €
6 % × 12 kuukautta 72 % 2 016 €

Todellinen ero syntyy lisistä. Yksityisillä aloilla vuorolisät voivat kasvattaa lomapalkkaa ja sitä kautta lomarahaa. Kunta-alalla ne korottavat lomapalkkaa, mutta lomarahan pohjana on pelkkä varsinainen kuukausipalkka.

Lomarahan voi usein vaihtaa vapaaksi

Monessa sopimuksessa lomarahan voi sopia vaihdettavaksi palkalliseksi vapaaksi. KVTES:ssä vapaapäiviä tulee puolet ansaittujen lomapäivien määrästä. Valtiolla ja Finaviassa lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausipalkasta jokaista vapaapäivää kohden. Vartiointialalla vaihdosta voi sopia vain paikallisesti, ja 30 lomapäivän lomaraha vastaa 15 vapaapäivää.

Vaihtosäännöt aloittain ja laskuesimerkit: Lomarahavapaa aloittain: montako vapaapäivää lomarahasta saa?

Osa 4: Loma ja lomaraha aloittain

Taulukko kokoaa 13 työehtosopimusperheen lomasäännöt. Lomapäivät ovat täydeltä lomanmääräytymisvuodelta. Viisipäiväisessä järjestelmässä lauantai ei kuluta lomaa, joten sen luvut eivät ole suoraan verrattavissa arkipäiviin. Lomaraha-sarake kertoo kuukausipalkkaisen säännön.

Ala Lomapäivät täydeltä vuodelta Lomaraha Maksuaika Paluuehto
Kaupan ala 24 tai 30 arkipäivää (laki) 50 % lomapalkasta Loman alkaessa Kyllä
Matkailu- ja ravintola-ala 24 tai 30 arkipäivää (laki) 50 % lomapalkasta Loman päättymistä seuraavana palkkapäivänä Kyllä
Vartiointiala 24 tai 30 arkipäivää (laki) 50 % vuosilomapalkasta Lomaltapaluupäivän palkanmaksussa, osa ennakkona lomapalkan mukana Kyllä, ei ennakon osalta
KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus 23, 28 tai 38 päivää (viisipäiväinen); 10 vuoden palvelusajalla 28 päivän sijaan 30 4, 5 tai 6 % varsinaisesta kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta Elokuun palkanmaksussa Ei
Yksityinen sosiaaliala 20, 25 tai 30 päivää (viisipäiväinen), lisälomapäivineen 23, 28 tai 33 50 % lomapalkasta, ei lisälomapäivistä Heinäkuun palkanmaksussa Kyllä
Yksityinen varhaiskasvatus 20, 25 tai 30 päivää (viisipäiväinen), lisälomapäivineen 23, 28 tai 33 50 % lomapalkasta, ei lisälomapäivistä Kesäkuun palkanmaksussa Kyllä
Lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) 24 tai 30 arkipäivää (laki), 14 vuoden työsuhteen jälkeen 36 50 % vuosilomapalkasta, lisät mukana Kesäloman lomaraha 29.4., talviloman 15.12. Ei, paitsi jos irtisanoudut tai työsuhde päätetään sinusta johtuvasta syystä etkä palaa lomalta töihin
Lentoliikenteen toimihenkilöt 24 tai 30 arkipäivää (laki), 14 vuoden työsuhteen jälkeen 36 50 %, pohjana kuukausipalkka / 25 × lomapäivät Puolet lomapalkan mukana, puolet loman jälkeen Ei
Airpro, ramp-kuljettajat 24 tai 30 arkipäivää (laki) 50 % lomapalkasta Ennen loman tai sen osan alkua Ei
Airpro, lentoaseman palvelutehtävät 20 tai 25 päivää (viisipäiväinen) 50 % lomapalkasta Sopimuksessa ei määräystä Ei, mutta loma on aloitettava sovitusti
Finavia 25 tai 30 päivää (viisipäiväinen) 4 tai 5 % kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta Heinäkuussa Ei
Rajavartiolaitos 22, 30 tai 38 päivää (viisipäiväinen) 4, 5 tai 6 % kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta Kesäkuun palkanmaksussa Ei

Taulukosta kannattaa huomata kolme asiaa:

  • Maksuajasta voi useimmiten sopia paikallisesti toisin. Taulukko kertoo sopimuksen pääsäännön, ja oman työpaikkasi käytäntö voi poiketa siitä.
  • Paluuehdolla on poikkeuksia. Esimerkiksi sairaus, eläkkeelle siirtyminen tai työnantajan suostumus voivat säilyttää oikeuden lomarahaan, vaikka et palaisi töihin sovitusti. Luettelot ovat sopimuskohtaisia.
  • Kaupan alalla loman alkaessa maksettu lomaraha voidaan periä takaisin, jos paluuehto ei täyty.

Maksuajat, erämaksut ja talviloman lomaraha aloittain: Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?

Osa 5: Mitä lomalle tapahtuu, kun työsuhde päättyy?

Pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena

Kun työsuhde päättyy, saat lomakorvauksen kaikista lomista, joita et ole pitänyt ja joista et ole saanut korvausta. Kuukausipalkkaisella yhden lomapäivän korvaus on laissa kuukausipalkka jaettuna 25:llä. Jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, kuluvan lomanmääräytymisvuoden kuukausilta korvaus lasketaan 2,5 päivän mukaan. Sopimus voi muuttaa jakajaa: kunta-alalla se on 20,83 ja esimerkiksi valtiolla, Finaviassa ja yksityisellä sosiaalialalla 21.

Esimerkki: kuukausipalkka on 2 800 euroa ja pitämättömiä lomapäiviä 10. Lomakorvaus on 2 800 / 25 × 10 = 1 120 euroa.

Jos sinulle ei ole kertynyt täysiä lomanmääräytymiskuukausia, lomakorvaus on 9 prosenttia työssäoloajan palkasta tai 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden.

Saako lomarahan lomakorvauksen päälle?

Koska laki ei tunne lomarahaa, lomakorvauksen päälle tulee lomaraha vain, jos sopimus niin määrää. Kunta-alalla lomaraha maksetaan lomakorvauksesta myös silloin, kun irtisanoudut itse irtisanomisaikaa noudattaen. Valtiolla se maksetaan kaikilta ansaituilta lomapäiviltä päättymisen syystä riippumatta, ja Finaviassa työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan ansaituilta lomapäiviltä, joilta sitä ei ole vielä saatu.

Kaupan alalla sekä matkailu- ja ravintola-alalla lomakorvauksesta maksetaan lomaraha vain eläkkeelle siirtyvälle. Lentoliikenteen toimihenkilöillä irtisanoutuva ei saa lomarahaa lomakorvauksesta, mutta eläkkeelle siirtyvä saa. Useassa sopimuksessa lomarahan saa myös, kun työnantaja irtisanoo muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, mutta ehdot vaihtelevat.

Paluuehtoisissa sopimuksissa oma irtisanoutuminen voi viedä myös pidetyn loman lomarahan. Vartiointialalla se jää maksamatta, jos irtisanoudut etkä jatka töissä loman jälkeen, mutta jo maksettu ennakko jää sinulle.

Lomaraha eri päättymistilanteissa aloittain: Saatko lomarahan, kun irtisanoudut? Säännöt 13 alan työehtosopimuksista

Lomakorvauksen laskenta ja lomarahan säännöt eri päättymistilanteissa: Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle

Osa 6: Näin tarkistat lomapalkan ja lomarahan palkkakuitista

Kun työnantaja maksaa lomapalkan tai lomakorvauksen, sen on annettava laskelma, josta näkyvät summa ja sen määräytymisen perusteet. Tarkista laskelmasta ja palkkakuitista nämä kohdat:

  1. Lomapäivien määrä. Kerro täysien kuukausien määrä 2:lla tai 2,5:llä. Jos sopimuksessasi on oma taulukko, katso luku siitä. Tarkista samalla, kuluttaako lauantai sopimuksesi mukaan lomaa.
  2. Lomapalkka. Kuukausipalkan pitää jatkua ennallaan. Jos sopimuksesi lisää lomapalkkaan vuorolisien osuuden, sen pitää näkyä omana rivinään, esimerkiksi lomapalkan lisänä tai vuosilomalisänä.
  3. Lomarahan peruste. Onko prosentti oikea, ja onko pohjana oikea palkka ja oikea määrä lomapäiviä tai kuukausia?
  4. Maksuaika. Tuliko lomapalkka ennen lomaa ja lomaraha siinä kuussa, jonka sopimuksesi määrää?
  5. Vuoden lisäsumma. Jos lisät lasketaan lomapalkkaan prosenttina tai 1/250-osina, laskennan pohjana on koko lomanmääräytymisvuoden lisien summa.

Viimeinen kohta on vuorotyöntekijälle työläin, koska summa kertyy koko vuoden vuoroista. Kun vuorot on syötetty Shiftaan, se laskee jokaisen vuoron lisät työehtosopimuksen mukaan, ja niitä voi verrata palkkakuitin lisäriveihin.

Jos jokin ei täsmää, kysy ensin palkanlaskennasta. Vuosilomalain mukaiset saatavat, kuten lomapalkka ja lomakorvaus, raukeavat, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana loma olisi pitänyt antaa tai korvaus maksaa. Työsuhteen päätyttyä aikaa on kaksi vuotta päättymisestä.

Palkkakuitin rivit on selitetty artikkelissa Palkkakuitti kokonaan auki: mitä jokainen rivi tarkoittaa? ja määräajat artikkelissa Palkkasaatavat vanhentuvat: milloin viimeistään on toimittava?

Osa 7: Yhteenveto

  1. Lomapäivien vähimmäismäärä tulee laista. Jokaiselta täydeltä kuukaudelta kertyy 2 tai 2,5 arkipäivää, ja moni sopimus antaa pitkästä palvelusta enemmän.
  2. Tarkista, miten päivät lasketaan. Arkipäiväjärjestelmässä lauantai kuluttaa lomaa, viisipäiväisessä ei.
  3. Kuukausipalkka jatkuu loman ajan. Vuorolisien osuus tulee lomapalkkaan sopimuksen mukaan prosenttina, kertoimella tai vuosilomalisänä.
  4. Lomaraha on sopimuksen etu. Useimmilla aloilla se on 50 prosenttia lomapalkasta, kunta-alalla, hyvinvointialueilla, valtiolla ja Finaviassa 4-6 prosenttia kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta.
  5. Maksuaika ja paluuehto vaihtelevat. Katso oman alasi rivi osan 4 taulukosta.
  6. Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomat maksetaan lomakorvauksena, mutta lomaraha sen päälle riippuu sopimuksesta.
  7. Tarkista laskelma ja toimi ajoissa. Lomapalkka- ja lomakorvaussaatavissa kanneaika on kaksi vuotta.

Usein kysyttyä

Onko lomaraha pakollinen?

Lomaraha on pakollinen vain, jos työhösi sovellettava työehtosopimus tai työsopimuksesi määrää sen. Vuosilomalaki ei velvoita maksamaan lomarahaa. Kaikki tässä oppaassa käsitellyt työ- ja virkaehtosopimukset sisältävät lomarahan, mutta määrät ja ehdot vaihtelevat.

Paljonko lomaraha on?

Useimmilla aloilla lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta, mikä on kuukausipalkkaisella 30 lomapäivästä 60 prosenttia kuukausipalkasta. Esimerkiksi 2 800 euron kuukausipalkalla lomaraha on silloin 1 680 euroa. Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla lomaraha on 4, 5 tai 6 prosenttia kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta, täydeltä vuodelta 48, 60 tai 72 prosenttia. Finaviassa prosentti on 4 tai 5.

Milloin lomaraha maksetaan?

Maksuaika riippuu työehtosopimuksesta. Kaupan alalla lomaraha maksetaan loman alkaessa, matkailu- ja ravintola-alalla loman jälkeisenä palkkapäivänä, kunta-alalla ja hyvinvointialueilla elokuussa ja valtiolla pääsääntöisesti heinäkuussa. Osa sopimuksista jakaa lomarahan kahteen erään.

Kuuluvatko vuorolisät lomapalkkaan?

Laki lähtee siitä, että lisät, jotka eivät johdu tilapäisistä olosuhteista, lasketaan mukaan lomapalkkaan, ja työehtosopimus kertoo tarkan laskutavan. Kunta-alalla lomapalkkaa korotetaan sunnuntai-, ilta- ja yötyön korvausten osuudella, enintään 35 prosenttia, ja kaupan alalla lomapalkkaan lisätään 10 tai 12,5 prosenttia vuoden lisistä. Valtiolla jokaiselta lomapäivältä maksetaan vuosilomalisänä 1/250 vuoden lisistä.

Saako lomarahan, jos irtisanoutuu?

Se riippuu sopimuksesta. Kunta-alalla lomaraha maksetaan lomakorvauksen päälle, kun noudatat irtisanomisaikaa, ja valtiolla päättymisen syystä riippumatta. Kaupan alalla sekä matkailu- ja ravintola-alalla lomakorvauksen päälle tulee lomaraha vain eläkkeelle siirryttäessä. Paluuehtoisissa sopimuksissa, esimerkiksi vartiointialalla, myös pidetyn loman lomaraha voi jäädä saamatta, jos irtisanoudut etkä jatka töissä loman jälkeen.

Mitä vuosilomalaki sanoo lomarahasta?

Ei mitään. Vuosilomalaki säätää lomapäivien kertymisestä, lomapalkasta, lomakorvauksesta ja loman antamisesta, mutta lomaraha on kokonaan työ- ja virkaehtosopimusten etu. Siksi lomarahan määrä, maksuaika ja ehdot on tarkistettava omasta sopimuksesta.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Tämä opas on osa laajempaa palkkasisältöä. Lue myös pilariartikkelit:

Syventävät artikkelit:

Lähteet

Tarkista omat lisäsi Shifta laskee jokaisen vuoron sentilleen.
Kokeile selaimessa

Lue myös

loma

Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle

10 min lukuaika
loma

Lomapäivien kertyminen: paljonko lomaa saat ja kuluttaako lauantai lomaa?

14 min lukuaika
loma

Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?

10 min lukuaika