Olet lähihoitaja, joka tekee keikkoja eri yksiköissä. Tai kaupan myyjä, joka ketjuttaa lyhyitä määräaikaisia sopimuksia. Tai teollisuusalan vuokratyöntekijä, joka vaihtaa työpaikkaa muutaman viikon välein. Yhteistä on yksi asia: teet iltavuoroja, yövuoroja ja viikonloppuja. Saatko samat lisät kuin vakituinen? Kyllä saat. Moni vain ei tiedä sitä eikä siksi osaa vaatia.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Palkkalisät vuorotyössä: täydellinen opas vuodelle 2026.
Lyhyesti: Kyllä, keikkatyöntekijällä on lähtökohtaisesti täsmälleen samat oikeudet ilta-, yö-, viikonloppu- ja ylityölisiin kuin vakituisella työntekijällä, koska työsopimuslaki kieltää eriarvoisen kohtelun pelkän sopimuksen keston tai työajan pituuden perusteella. Sunnuntaityöstä kuuluu 100 prosentin lisä, ja ylityöstä maksetaan 50 prosentin korotus kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 prosentin korotus sen jälkeen, aivan kuten vakituisellekin. Vuokratyöntekijän lisät määräytyvät vuokratyöyrityksen tai käyttäjäyrityksen TES:n mukaan, mutta lisiä ei saa koskaan jättää kokonaan maksamatta. Esimerkiksi kuukauden keikkatyöstä sote-alalla lisät voivat nousta yli 440 euroon, joten kannattaa aina tarkistaa palkkakuitti.
Vaikuttaako työsuhteen kesto palkkalisiin?
Työsopimuslain mukaan määräaikaisessa tai osa-aikaisessa työsuhteessa olevaa työntekijää ei saa asettaa eri asemaan kuin muita pelkästään työsopimuksen keston tai työajan pituuden vuoksi. Keikkatyöntekijällä on siis lähtökohtaisesti samat oikeudet ilta-, yö-, viikonloppu- ja ylityölisiin kuin vakituisella.
Periaate perustuu tasapuolisen kohtelun vaatimukseen: samasta työstä, samaan kellonaikaan ja samalla alalla kuuluu sama palkka ja samat lisät. Jos alalla on yleissitova työehtosopimus (ja useimmilla aloilla on), myös keikkatyöntekijän palkkaan sovelletaan TES:n vähimmäisehtoja, kaikki lisät mukaan lukien.
Saako keikkatyöntekijä samat vuorolisät kuin vakituinen?
Jos teet keikkana sunnuntain yövuoron, sinulle kuuluu sunnuntailisä (100 % tuntipalkasta), yölisä (TES:n mukainen prosentti tai euromäärä) ja mahdollinen lauantailisä, jos vuoro alkoi lauantaina. Sama pätee iltalisiin.
Ylityökorvaukset noudattavat samaa logiikkaa. Jos keikkatyöpäiväsi ylittää 8 tuntia, kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentin korotus ja sen jälkeen 100 prosentin korotus. Viikoittaista ylityötä syntyy, jos viikon kokonaistunnit ylittävät 40 tuntia.
Onko vuokratyöntekijällä erityisasema palkkalisissä?
Vuokratyöntekijöitä koskee oma erityissäännöksensä. Palkka ja lisät määräytyvät ensisijaisesti vuokratyöyrityksen soveltaman TES:n mukaan. Jos vuokratyöyrityksellä ei ole omaa TES:ää, sovelletaan käyttäjäyrityksen TES:n mukaisia vähimmäisehtoja.
Käytännössä vuokratyöntekijän ilta- ja yölisäprosentit voivat poiketa käyttäjäyrityksen vakituisten työntekijöiden lisistä, jos sovellettava TES on eri. Lisien on silti yllettävä vähintään sovellettavan TES:n vähimmäistasolle. Lisien puuttuminen kokonaan ei ole koskaan hyväksyttävää.
Miksi keikkatyöntekijöiltä jää lisiä saamatta?
Syitä on muutama, ja ne toistuvat:
- Tietämättömyys. Kun työsuhde on lyhyt ja työnantajia useita, on vaikeampi seurata, mikä TES kulloinkin soveltuu.
- Palkkakuittia ei tarkisteta. Moni tyytyy siihen, että tuntipalkka on oikea, eikä käy läpi lisärivejä.
- Työnantaja ei sovella TES:ää oikein. Erityisesti pienillä työnantajilla ja henkilöstövuokrausyrityksillä palkanlaskenta voi olla puutteellista.
- ”Lisät ovat tuntipalkassa mukana.” Työnantaja saattaa väittää, että tuntipalkka on kokonaispalkka, joka sisältää jo kaikki lisät. Tämä ei yleensä pidä paikkaansa: TES:n mukaiset lisät maksetaan peruspalkan päälle. Niitä ei voi sisällyttää peruspalkkaan ilman, että asia on selkeästi eritelty sopimuksessa ja kokonaispalkka tosiasiallisesti kattaa kaikki TES:n vähimmäisehdot.
Miksi sote-alan keikkatyö on altis palkkavirheille?
Sote-alalla keikkatyö on poikkeuksellisen yleistä. Hoitajapula on johtanut siihen, että hyvinvointialueet, yksityiset hoivakodit ja henkilöstövuokrausyritykset käyttävät laajasti keikkatyöntekijöitä.
Samalla sote-alan palkkalisärakenne on monimutkainen: jaksotyön ylityölaskenta, ilta- ja yölisien prosenttiosuudet sekä pyhäpäivien korvaukset vaativat tarkkaa laskentaa. Tämä yhdistelmä tekee sote-alasta erityisen alttiin palkkavirheille keikkatyössä.
Konkreettinen esimerkki: keikkahoitajan kuukausi
Lähihoitaja Sari tekee keikkatyötä hyvinvointialueella. Huhtikuussa hän teki yhteensä 120 tuntia, joista 30 tuntia osui ilta-aikaan (15 %), 20 tuntia yöaikaan (40 %) ja 16 tuntia sunnuntaille (100 %). Tuntipalkka 15,50 euroa.
| Lisätyyppi | Tunnit | Lisäprosentti | Lisäansio |
|---|---|---|---|
| Iltalisä | 30 h | 15 % | 69,75 € |
| Yölisä | 20 h | 40 % | 124,00 € |
| Sunnuntailisä | 16 h | 100 % | 248,00 € |
| Yhteensä | 441,75 € |
Pelkästään yhden kuukauden lisät ovat yli 440 euroa. Jos nämä jäisivät maksamatta, Sari menettäisi vuositasolla tuhansia euroja.
Miten varmistat, että saat lisäsi keikkatyössä?
- Tarkista, mikä TES soveltuu. Kysy työnantajaltasi tai vuokratyöyritykseltäsi, minkä työehtosopimuksen piiriin kuulut.
- Lue työsopimus huolella. Jos sopimuksessa lukee vain ”kokonaistuntipalkka” ilman lisien erittelyä, pyydä kirjallinen erittely siitä, mitä palkkaan kuuluu.
- Tarkista palkkakuitti. Katso, näkyvätkö ilta-, yö- ja sunnuntailisät omina riveinään.
- Laske omat lisäsi. Shiftan palkkalisälaskuri laskee TES:n mukaiset lisät automaattisesti. Syötä keikkavuorosi ja vertaa tulosta palkkakuittiin.
- Vaadi oikaisua. Jos lisät puuttuvat, ota asia esille kirjallisesti ja viittaa sovellettavaan TES:ään.
Konkreettiset askeleet palkkavirheen korjaamiseen: Palkkavirhe? Näin se löydetään ja miten se korjataan.
Voivatko peräkkäiset lyhyet sopimukset muodostaa yhdenjaksoisen työsuhteen?
Jos teet saman työnantajan kanssa useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin katkoin jatkuvia määräaikaisia sopimuksia, työsuhdetta pidetään lain mukaan yhdenjaksoisena, kun työsuhde-etuuksia määritetään. Esimerkiksi vuosiloman kertyminen, kokemuslisän muodostuminen ja muut palvelusaikaan perustuvat edut voivat karttua, vaikka yksittäiset sopimukset olisivat lyhyitä. Tarkista oma tilanteesi.
Yhteenveto
Keikkatyöntekijällä on samat oikeudet palkkalisiin kuin vakituisella työntekijällä. Iltalisä, yölisä, sunnuntailisä ja ylityökorvaus kuuluvat sinulle riippumatta siitä, kestääkö työsuhteesi viikon vai vuoden. Suurin riski on se, ettet tiedä oikeuksiasi tai et tarkista palkkakuittiasi.
Lue myös:
- Iltalisä, yölisä vai molemmat? Näin selvität, mitä sinulle maksetaan
- Ylityökorvaus: miten lasketaan, milloin syntyy ja miksi se unohtuu?
- Kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä: rahaa, jonka ansaitset ilman ylitöitä
- Voiko työnantaja vähentää palkkalisää työsopimuksessa?
Usein kysyttyä
Saako keikkatyöntekijä samat vuorolisät kuin vakituinen työntekijä?
Kyllä. Työsopimuslain mukaan määräaikaista tai osa-aikaista työntekijää ei saa asettaa eri asemaan pelkästään sopimuksen keston tai työajan pituuden vuoksi, joten samat ilta-, yö-, viikonloppu- ja ylityölisät kuuluvat myös keikkatyöntekijälle.
Miten vuokratyöntekijän palkkalisät määräytyvät?
Ensisijaisesti vuokratyöyrityksen omaa TES:ää sovelletaan. Jos vuokratyöyrityksellä ei ole omaa TES:ää, sovelletaan käyttäjäyrityksen TES:n vähimmäisehtoja, eikä lisiä saa koskaan jättää kokonaan maksamatta.
Miksi lisiä jää usein maksamatta keikkatyössä?
Yleisimmät syyt ovat tietämättömyys siitä, mikä TES soveltuu, palkkakuitin tarkistamatta jättäminen, TES:n virheellinen soveltaminen sekä väite, että lisät sisältyvät jo tuntipalkkaan, vaikka TES:n mukaiset lisät kuuluu maksaa peruspalkan päälle.
Onko sote-alan keikkatyö altis palkkavirheille?
Kyllä. Hoitajapula on lisännyt keikkatyön käyttöä, ja sote-alan palkkalisärakenne on monimutkainen: jaksotyön ylityölaskenta, ilta- ja yölisien prosenttiosuudet sekä pyhäpäivien korvaukset vaativat tarkkaa laskentaa.
Voiko peräkkäisistä määräaikaisista sopimuksista syntyä yhdenjaksoinen työsuhde?
Voi. Jos teet saman työnantajan kanssa useita peräkkäisiä tai vain lyhyin katkoin jatkuvia määräaikaisia sopimuksia, työsuhdetta pidetään lain mukaan yhdenjaksoisena esimerkiksi vuosiloman ja kokemuslisän kertymisen kannalta.
Lähteet
- Työsuojeluhallinto: vuokratyö: vuokratyöntekijän oikeudet ja työnantajan velvollisuudet
- SuPer: palkka ja palkkaus: opas sote-alan työntekijöille palkkalisien tarkistamiseen
- Työsopimuslaki (55/2001), Finlex: tasapuolisen kohtelun vaatimus ja määräaikaisten oikeudet