Vuorotyöntekijöistä osa saa kuukausipalkkaa, osa tuntipalkkaa. Molemmat ovat täysin laillisia ja yleisiä palkkausmuotoja. Ne kuitenkin toimivat eri tavalla, ja eri tavalla tarkoittaa eri rahaa.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Palkka Suomessa: näin palkkasi muodostuu, näkyy ja kehittyy.
Lyhyesti: Kuukausipalkka on kiinteä summa, joka ei riipu työtuntien määrästä ja sopii vakautta arvostavalle kokoaikatyöntekijälle; sairausajaltakin se maksaa täyden palkan, esimerkiksi 2 600 euroa kuukaudessa. Tuntipalkka taas maksetaan suoraan tehdyistä tunneista, joten vuorolisät on helppo laskea, mutta tulot vaihtelevat eikä listaamattomilta tunneilta makseta sairausajan palkkaa. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka TES:n jakajalla, joka KVTES:ssä vaihtelee 152:sta 163:een, ja tuntipalkkaisen lomapalkka kertyy prosenttiperusteisesti 9 tai 11,5 prosenttia ansioista.
Mitä etuja ja haittoja kuukausipalkassa on?
Kuukausipalkka on kiinteä summa, joka maksetaan joka kuukausi työpäivien määrästä riippumatta. Se sisältää myös palkallisten vapaapäivien, arkipyhien ja lomien palkan ilman erillistä laskentaa.
Suurin etu on ennustettavuus. Tiedät jo kuun alussa, paljonko tilille kilahtaa. Haittapuolena lisien tarkistaminen on mutkikkaampaa: jotta tiedät, onko iltalisäsi oikein, sinun on ensin tiedettävä tuntipalkkasi. Sen laskemiseen taas tarvitset jakajan.
Mitä etuja ja haittoja tuntipalkassa on?
Tuntipalkka on suoraviivainen: saat sovitun hinnan jokaisesta tehdystä työtunnista. Vuorolisien laskeminen on yksinkertaisempaa, eli tunnit kerrotaan lisän euromäärällä tai prosenttiosuudella.
Haittapuolena tulot vaihtelevat. Kuukaudet, joissa on paljon arkipyhiä, tuottavat vähemmän tunteja ja pienemmän palkan. Sairausloman aikana palkka lasketaan tehtyjen tai listattujen tuntien perusteella.
Miksi tuntipalkan jakaja vaikuttaa niin paljon?
Kuukausipalkkaisen tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka jakajalla. KVTES:ssä jakajat ovat esimerkiksi 152 (toimistotyöaika), 163 (yleistyöaika ja jaksotyö) ja 158 (keskeytymätön kolmivuorotyö) (lähde: KT). Teknologiateollisuudessa jakaja on 169, kaupan alalla 160.
Jos kuukausipalkka on 2 600 euroa, jakaja 160 antaa tuntipalkaksi 16,25 euroa ja jakaja 169 antaa 15,38 euroa. Ero on lähes euro tunnilta. Lue lisää: Tuntipalkan jakaja: se pieni numero, joka vaikuttaa isosti.
Miten sairausajan palkka eroaa kuukausi- ja tuntipalkkaisella?
Kuukausipalkkainen saa sairausajaltaan normaalin kuukausipalkkansa. Työnantaja maksaa täyden palkan tyypillisesti 1 ja 3 kuukauden välisen ajan ennen Kelan sairauspäivärahaa.
Tuntipalkkainen saa palkan niiltä tunneilta, jotka hänen olisi pitänyt työvuorolistan mukaan työskennellä. Siksi sairausajan palkka voi jäädä pienemmäksi.
Miten lomapalkka ja lomakorvaus lasketaan?
Kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan suoraan kuukausipalkasta. Tuntipalkkaisen lomapalkka taas lasketaan prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden ansioista: 9 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 prosenttia, jos yli vuoden.
Jos vuoroja on ollut paljon, tuntipalkkaisen lomapalkka voi olla suhteellisesti parempi. Lisät nimittäin kasvattavat ansioita, joista prosentti lasketaan.
Kumpi on parempi vuorotyöntekijälle?
Otetaan kaksi lähihoitajaa samalla hyvinvointialueella. Molemmat tekevät maaliskuussa perusvuorojen lisäksi 12 iltavuoroa ja 4 yövuoroa.
Anna (kuukausipalkka): peruspalkka 2 600 €/kk, tuntipalkka 15,95 € (jakaja 163), iltalisä 15 % = 2,39 €/h, yölisä 40 % = 6,38 €/h. Maaliskuun lisät noin 318,88 €.
Bertta (tuntipalkka): sama tuntipalkka ja samat lisät; bruttopalkka samaa luokkaa normaalikuukaudessa.
Ero kasvaa kuitenkin sairauslomakuukautena (Anna saa täyden 2 600 €, Bertta vain listatut tunnit) ja lyhyessä kuukaudessa (Bertan peruspalkka pienenee, mutta pitkässä kuukaudessa hän voi ansaita enemmän). Tuntipalkka siis reagoi työmäärän vaihteluihin suoremmin molempiin suuntiin.
Yhteenveto: erojen pikavertailu
| Ominaisuus | Kuukausipalkka | Tuntipalkka |
|---|---|---|
| Ennustettavuus | Vakaa kuukausittain | Vaihtelee tuntien mukaan |
| Lisien laskenta | Vaatii jakajan | Suoraan tuntipalkasta |
| Sairausajan palkka | Täysi kuukausipalkka | Listalle merkityt tunnit |
| Arkipyhien vaikutus | Ei vaikuta palkkaan | Vähentää tunteja ja palkkaa |
| Lomapalkka | Suoraan kuukausipalkasta | Prosenttiperusteinen (9 / 11,5 %) |
| Yleisyys vuorotyössä | Hoitoala, kauppa, kunta | Teollisuus, rakennus, keikkatyö |
Kuukausipalkka on parempi, jos arvostat vakautta ja teet säännöllistä kokoaikatyötä. Tuntipalkka on parempi, jos teet vaihtelevaa tuntimäärää ja haluat nähdä suoraan jokaisen tunnin hinnan. Molemmissa tapauksissa vuorolisien oikea laskeminen on yhtä tärkeää. Shiftan laskuri tekee lisälaskennan puolestasi.
Lue myös:
- Mitä bruttopalkka ja nettopalkka tarkoittavat, selitys selkeästi
- Tuntipalkan jakaja: se pieni numero, joka vaikuttaa isosti
- Lomaraha ja lomakorvaus: eri asioita, joita sekoitetaan jatkuvasti
- Onko vuorotyö verotuksessa erilaista kuin päivätyö?
Usein kysyttyä
Kumpi on parempi, kuukausipalkka vai tuntipalkka?
Kuukausipalkka sopii vakautta arvostavalle ja säännöllistä kokoaikatyötä tekevälle. Tuntipalkka sopii, jos tuntimäärä vaihtelee ja haluat nähdä suoraan jokaisen tunnin hinnan.
Miten kuukausipalkasta lasketaan tuntipalkka?
Kuukausipalkka jaetaan TES:n jakajalla. KVTES:ssä jakaja on 152, 163 tai 158 työaikamuodosta riippuen, teknologiateollisuudessa 169 ja kaupan alalla 160.
Kumpi saa paremman palkan sairausloman aikana?
Kuukausipalkkainen saa sairausajaltaan täyden kuukausipalkkansa, tuntipalkkainen vain työvuorolistan mukaiset tunnit.
Miten lomapalkka lasketaan tuntipalkkaiselle?
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti: 9 prosenttia, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 prosenttia, jos yli vuoden.
Miksi tuntipalkan jakaja vaikuttaa palkkaan niin paljon?
Kaikki lisät lasketaan tuntipalkasta, joten pieni ero jakajassa kertautuu. Esimerkiksi 2 600 euron kuukausipalkalla jakaja 160 antaa 16,25 euroa ja jakaja 169 antaa 15,38 euroa tunnilta.
Lähteet
- KT: KVTES:n mukainen tuntipalkka: viralliset tuntipalkan jakajat
- Työaikalaki (872/2019), Finlex: säännöllisen työajan ja ylityön perussäännökset
- Vuosilomalaki (162/2005), Finlex: lomapalkan prosenttiperusteinen laskenta, 17 §