Lomarahavapaa tarkoittaa, että lomaraha tai osa siitä vaihdetaan palkalliseksi vapaaksi, ja se on mahdollista vain, jos työehtosopimuksesi tai työpaikalla tehty sopimus sen sallii. Vaihdetulta osalta rahaa ei makseta, vaan saat vapaapäiviä, joiden ajalta maksetaan palkka. Vapaan määrä riippuu sopimuksesta: kunta-alalla ja hyvinvointialueilla vapaapäiviä on puolet ansaituista lomapäivistä, ja valtiolla ja Finaviassa lomarahasta vähennetään 4,4 prosenttia kuukausipalkasta jokaista vapaapäivää kohden.
Alla ovat 13 alan vaihtosäännöt samassa taulukossa, laskuesimerkit euroina ja vertailu siitä, mitä vaihdossa saat ja mistä luovut.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027.
Lyhyesti
- Lomarahavapaa tarkoittaa, että lomaraha tai osa siitä vaihdetaan palkallisiksi vapaapäiviksi.
- Lomarahan vaihto vapaaksi on mahdollinen vain, jos työehtosopimus tai työpaikan sopimus sallii sen.
- Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla vapaapäiviä tulee puolet ansaituista lomapäivistä.
- Valtiolla ja Finaviassa jokainen vapaapäivä vähentää lomarahaa 4,4 prosenttia kuukausipalkasta.
- Valtiolla vaihdosta on sovittava lomarahan maksuvuoden huhtikuun loppuun mennessä.
- Vartiointialalla 30 lomapäivän lomaraha vastaa 15 päivän vapaata.
- Kun vaihdat lomarahan vapaaksi, luovut rahasta ja saat tilalle vapaata, jonka ajalta maksetaan palkka.
Mitä lomarahavapaa tarkoittaa?
Vuosilomalaki ei tunne lomarahaa lainkaan. Lomaraha on työ- ja virkaehtosopimusten etu, joten myös lomarahan vaihtaminen vapaaksi perustuu aina sopimukseen. Lain takaamat vuosiloma ja lomapalkka pysyvät ennallaan, vaikka lomaraha vaihdettaisiin.
Kun lomaraha vaihdetaan, sitä ei makseta rahana sopimuksen maksupäivänä. Saat sen sijaan sovitun määrän vapaapäiviä, ja niiden ajalta maksetaan palkka. Lomaraha ei siis katoa, vaan se muuttuu palkalliseksi vapaa-ajaksi.
Vaihto voi koskea koko lomarahaa tai vain osaa siitä. Osittaisessa vaihdossa lomarahasta vähennetään pidettyjä vapaapäiviä vastaava osuus, ja loput maksetaan rahana. Sopimuksesta riippuu, lasketaanko vapaa päivinä vai tunteina.
Miten lomarahan vaihtamisesta vapaaksi sovitaan?
Vaihto edellyttää aina sopimista, eikä työnantaja voi päättää siitä yksin. Osassa sopimuksista riittää työntekijän ja työnantajan keskinäinen sopimus. Osassa vaihto on mahdollinen vain paikallisella sopimuksella, joka tehdään työpaikalla työehtosopimuksen omien sääntöjen mukaan. Alempana olevasta taulukosta näet, kumpi tapa koskee omaa alaasi.
Kaupan alalla on lisäksi erityissääntö. Sinulla on oikeus vaihtaa lomaraha tai osa siitä palkalliseksi vapaaksi omaehtoista, osaamista kehittävää koulutusta varten, jos vaihto ei aiheuta yritykselle tuntuvaa haittaa. Pyyntö on esitettävä mahdollisimman hyvissä ajoin, ja työnantaja voi pyytää selvityksen siitä, mihin vapaa käytetään.
Milloin vaihdosta on sovittava?
Näillä aloilla vaihdolla tai vapaalla on takaraja:
- Valtio, myös Rajavartiolaitos: vaihdosta on sovittava lomarahan maksuvuoden huhtikuun loppuun mennessä, eli vuonna 2027 maksettavasta lomarahasta viimeistään 30.4.2027. Vapaa pidetään maksuvuonna tai sitä seuraavana kalenterivuonna.
- Kunta-ala ja hyvinvointialueet: vapaa on pidettävä viimeistään lomavuotta seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Esimerkiksi 1.4.2026-31.3.2027 ansaittu lomarahavapaa on pidettävä ennen 2.5.2028.
- Lentoliikenteen toimihenkilöt: vapaa on pidettävä viimeistään lomaa seuraavan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä.
Vartiointialan sopimuksessa vapaalle ei ole takarajaa, mutta vaihdosta sovittaessa pitäisi sopia myös vapaan ajankohdasta ja lomarahan maksuajasta.
Paljonko vapaata lomarahasta saa eri aloilla?
Taulukossa on jokaisen sopimuksen sääntö: miten vaihdosta sovitaan ja paljonko vapaata lomarahasta tulee. Ala-sarakkeen linkki vie alan TES-oppaaseen.
| Ala | Miten sovitaan | Paljonko vapaata |
|---|---|---|
| Kaupan ala | Kirjallisesti työnantajan kanssa | Vastaava palkallinen vapaa. Sopimuksen esimerkissä lomaraha jaetaan tuntipalkalla: 600 € / 10 €/h = 60 tuntia |
| Matkailu- ja ravintola-ala | Kirjallisella työpaikkakohtaisella sopimuksella | Vastaava palkallinen vapaa kokonaisina päivinä, ellei toisin sovita, ja enintään 5 päivää viikossa. Sopimuksen esimerkissä 720 € / 12 €/h = 60 tuntia |
| Vartiointiala | Vain paikallisella kirjallisella sopimuksella | 30 lomapäivän lomaraha on 15 päivän ja 24 lomapäivän lomaraha 12 päivän vapaa (arkipäiviä). Vapaan ajalta ei makseta muuta palkkaa |
| KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus | Kirjallisesti tai sähköisesti työnantajan kanssa | Puolet ansaituista lomapäivistä, vain täysiä päiviä |
| Yksityinen sosiaaliala | Vain määräaikaisella paikallisella sopimuksella, jonka edellytyksenä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste | Sopimuksessa ei määräystä |
| Yksityinen varhaiskasvatus | Sopimus ei mainitse vaihtoa, mutta siitä voi sopia paikallisesti perustellusta syystä | Sopimuksessa ei määräystä |
| Lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) | Työnantajan kanssa, kokonaan tai osittain | Puolet lomarahaa vastaavista lomapäivistä: 24 lomapäivän lomarahasta 12 palkallista työpäivää |
| Lentoliikenteen toimihenkilöt | Sopimalla | Vastaava vapaa, sopimuksessa ei vaihtokerrointa |
| Airpro, ramp-kuljettajat | Sopimuksessa ei määräystä | Sopimuksessa ei määräystä |
| Airpro, lentoaseman palvelutehtävät | Työnantajan kanssa | Vaihtomääräyksessä ei kerrointa. Sopimuksen työaikapankkisuosituksessa yhden lomapäivän lomaraha vastaa 1/10 viikon työtunneista |
| Finavia | Työnantajan kanssa | Lomarahasta vähennetään 4,4 % kuukausipalkasta jokaista vapaata työpäivää kohden, vain täysiä päiviä. Tuntipalkkaisella kuukausipalkka on keskituntiansio × 163 |
| Rajavartiolaitos (valtio) | Työnantajan kanssa | Lomarahasta vähennetään 4,4 % kuukausipalkasta jokaista vapaata työpäivää kohden |
Kunta-alan lomapäivien määrä riippuu palvelusajasta, ja sama porras ratkaisee lomarahan prosentin. Lomapäivät aloittain: Lomapäivien kertyminen: paljonko lomaa saat ja kuluttaako lauantai lomaa?
Miltä vaihto näyttää euroina?
Kunta-ala: puolet lomapäivistä
Esimerkki: sairaanhoitajan varsinainen kuukausipalkka heinäkuussa on 2 800 €. Hän on ollut samassa palvelussuhteessa kolme vuotta ilman aiempaa palvelusaikaa, joten lomapäiviä kertyy 28 ja lomarahan prosentti on 5. Kaikki 12 lomanmääräytymiskuukautta ovat täysiä.
| Vaihe | Laskutoimitus | Tulos |
|---|---|---|
| Lomaraha | 5 % × 2 800 € × 12 | 1 680 € |
| Vapaapäivät koko lomarahasta | 28 lomapäivää × 50 % | 14 päivää |
| Lomarahaa yhtä vapaapäivää kohden | 1 680 € / 14 | 120 € |
Jos koko lomaraha vaihdetaan, lomarahaa ei makseta lainkaan, ja sairaanhoitaja saa 14 palkallista vapaapäivää. Lomarahavapaa kuluu vuosiloman tapaan työpäivinä, joten 14 päivää on kaksi viikkoa ja neljä päivää. Jos hän ottaa vapaana vain 10 päivää, lomarahasta vähennetään 10 × 120 € = 1 200 €, ja elokuussa hänelle maksetaan rahana 480 €. Jos lomapäiviä olisi 30, lomaraha olisi sama 1 680 €, mutta vapaapäiviä tulisi 15.
Valtio ja Finavia: 4,4 prosenttia kuukausipalkasta
Esimerkki: kuukausipalkka on 2 800 € ja lomaraha 5 % × 2 800 € × 12 = 1 680 €.
- Yksi vapaapäivä vähentää lomarahaa 4,4 % × 2 800 € = 123,20 €.
- Lomarahalla saa 13 täyttä vapaapäivää, koska 14 päivää veisi 1 724,80 € eli enemmän kuin koko lomaraha.
- 13 vapaapäivää vähentää lomarahaa 1 601,60 €, ja loput 78,40 € maksetaan rahana.
Kaupan ala: lomaraha jaetaan tuntipalkalla
Esimerkki: tuntipalkka on 14 € ja lomaraha 1 120 €. Koko lomaraha vastaa 1 120 € / 14 €/h = 80 tuntia palkallista vapaata. Jos teet 30 tuntia viikossa ja pidät kaksi viikkoa vapaata, vapaa kuluttaa 60 tuntia. Jäljelle jäävät 20 tuntia maksetaan rahana: 20 × 14 € = 280 €.
Oman lomarahasi määrän voit laskea alla olevalla laskurilla.
Lomarahan kaavat kaikilla aloilla: Miten lomaraha lasketaan? Prosentit ja laskuesimerkit aloittain
Kannattaako lomaraha vaihtaa vapaaksi?
Kumpikaan vaihtoehto ei ole aina parempi, koska kyse on rahan ja ajan välisestä vaihtokaupasta. Päätöstä helpottaa vapaapäivän hinta eli se, paljonko lomarahaa yksi vapaapäivä vie. Esimerkeissä hinta oli kunta-alalla 120 € ja valtiolla 123,20 €. Voit verrata summaa siihen, paljonko ylimääräinen vapaapäivä on sinulle arvoinen.
| Lomaraha rahana | Lomaraha vapaana | |
|---|---|---|
| Mitä saat | Kertasumman sopimuksen maksupäivänä | Palkallisia vapaapäiviä sovittuna aikana |
| Mistä luovut | Vapaapäivistä | Lomarahasta kokonaan tai osittain |
| Kunta-alan esimerkki | 1 680 € elokuussa | 14 vapaapäivää |
| Aikataulu | Raha tulee sopimuksen maksuaikana | Vapaa on pidettävä sovitussa ajassa, osassa sopimuksista takarajaan mennessä |
Vuorotyössä kannattaa katsoa myös lisiä. Kunta-alalla lomarahavapaan ajalta maksetaan varsinainen palkka ilman sitä vuorotyökorotusta, joka nostaa lomapalkkaa. Jos vapaapäivä osuu päivälle, jolla olisit tehnyt ilta- tai yövuoron, sen vuoron lisät jäävät saamatta. Kun vuorot on syötetty Shiftaan, näet jokaisen vuoron palkan ja lisät, joita voit verrata vapaapäivän hintaan.
Kunta-alalla, hyvinvointialueilla, kaupan alalla, vartiointialalla ja valtiolla vaihto ei vähennä vuosilomaa, koska lomarahavapaa rinnastetaan työssäoloon, kun seuraavan vuoden lomapäiviä lasketaan. Muilla aloilla asia on tarkistettava omasta sopimuksesta.
Lomarahan maksuajat aloittain: Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?
Usein kysyttyä
Kannattaako lomaraha vaihtaa vapaaksi?
Se riippuu siitä, tarvitsetko enemmän rahaa vai vapaata. Laske, paljonko lomarahaa yksi vapaapäivä vie: kunta-alalla 2 800 euron palkalla ja 28 lomapäivällä se on 120 €, valtiolla ja Finaviassa 4,4 % kuukausipalkasta, samalla palkalla 123,20 €. Vuorotyössä huomioi myös vuorot, joiden lisät jäävät vapaapäivinä saamatta.
Montako lomarahavapaapäivää kunta-alalla saa?
KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa lomarahavapaapäiviä on puolet ansaituista lomapäivistä, ja vajaat päivät jäävät pois. Täydeltä vuodelta vapaapäiviä tulee 11, 14, 15 tai 19, kun lomapäiviä on 23, 28, 30 tai 38. Jos koko lomaraha vaihdetaan, lomarahaa ei jää maksettavaksi.
Voiko lomarahasta vaihtaa vapaaksi vain osan?
Kyllä, ainakin kunta-alalla, kaupan alalla, lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa, valtiolla ja Finaviassa. Silloin lomarahasta vähennetään pidettyjä vapaapäiviä vastaava osuus, ja loput maksetaan rahana. Kunta-alan esimerkissä 10 vapaapäivää vie 1 200 €, ja rahana maksetaan 480 €.
Mitä tapahtuu, jos sairastun lomarahavapaalla?
Säännöt ovat sopimuskohtaisia. Kaupan alalla noudatetaan vuosilomalain säännöksiä, ja kunta-alalla vapaan siirtämiseen työkyvyttömyyden vuoksi sovelletaan samoja sääntöjä kuin vuosiloman siirtoon. Valtiolla myönnetty vapaa voidaan peruuttaa tai keskeyttää painavasta syystä, esimerkiksi jos pyydät sitä sairauden vuoksi.
Mitä tapahtuu, jos vapaa jää pitämättä?
Kunta-alalla saat pitämättömistä lomarahavapaapäivistä korvauksen, jos palvelussuhde päättyy tai vapaata ei ole annettu määräajassa. Valtiolla sairauden tai muun painavan syyn vuoksi peruttu vapaa maksetaan lomarahana, ellei sen pitämisestä sovita uudelleen. Uudelleen sovittu vapaa on pidettävä viimeistään alkuperäistä pitämisaikaa seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä, ja muuten sekin maksetaan lomarahana. Lomarahan muut säännöt työsuhteen päättyessä on koottu artikkeliin Saatko lomarahan, kun irtisanoudut? Säännöt 13 alan työehtosopimuksista.
Lue myös:
- Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027
- Miten lomaraha lasketaan? Prosentit ja laskuesimerkit aloittain
- Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?
Lähteet
- Vuosilomalaki 162/2005 (Finlex): vuosiloma ja lomapalkka; laissa ei ole lomarahaa eikä lomarahavapaata
- KVTES 2025-2028: vuosiloma: lomarahavapaan sopiminen, vapaapäivien määrä, esimerkki, pitämisaika, palkka vapaan ajalta ja korvaus pitämättömistä vapaapäivistä
- HYVTES 2025-2028: vuosiloma: lomarahavapaa hyvinvointialueilla; SOTE-sopimus soveltaa samaa lukua
- SOTE-sopimus 2025-2028: muut määräykset: SOTE-sopimus noudattaa HYVTES:n vuosilomamääräyksiä
- Kaupan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan vaihtaminen vapaaksi, esimerkit ja vaihto vapaaksi osaamisen kehittämiseksi
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät 2025-2028 (PDF): lomaltapaluuraha vapaana, esimerkki ja työpaikkakohtainen sopiminen
- Vartiointialan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen ja paikallinen sopiminen
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 2026-2028 (PDF): liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta, lomaraha taloudellisissa ja tuotannollisissa ongelmatilanteissa
- Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 2026-2027 (PDF): lomaraha ja paikallinen sopiminen
- Lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus 2025-2027 (PDF): lomarahan vaihtaminen palkalliseksi vapaaksi ja tulkintaohje
- Lentoliikenteen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan korvaaminen vastaavalla vapaalla
- Airpron ramp-kuljettajien työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomaraha
- Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan vaihtaminen vapaaksi ja työaikapankkisuositus
- Finavian työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan vaihtaminen palkalliseksi vapaaksi
- Valtion virka- ja työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomarahan vaihtaminen vapaaksi, määräaika, vapaan peruuttaminen ja loman kertyminen vapaan ajalta
Lomaraha-arvio
Suuntaa antava. Lomaraha on 4, 5 tai 6 % heinäkuun kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä kuukaudelta. Prosentti riippuu palvelusajasta.
Lomarahalaskuri on myös omalla sivullaan.