Palkkalaskelman tarkistus: näin varmistat, että palkkasi on oikein

Shiftan tiimi 13 min lukuaika

Palkkalaskelma kertoo, mitä työnantaja on laskenut sinulle maksettavaksi ja millä perusteella. Vuorotyössä summa voi silti poiketa siitä, mitä sinulle kuuluu, koska palkka rakentuu tunneista, kellonajoista ja lisistä, ja tieto kulkee työvuorolistasta palkanlaskentaan monen käden kautta.

Palkkalaskelman tarkistus on kahden laskelman vertailu. Toinen on työnantajan palkkalaskelma, toinen oma laskelmasi, joka perustuu toteutuneisiin vuoroihisi ja työehtosopimukseesi. Tämä opas käy läpi, mitä tarkistukseen tarvitset, mitkä kuusi kohtaa vertaat, miltä löytynyt ero näyttää ja mitä teet, kun ero löytyy.

Lyhyesti
  • Palkkalaskelman tarkistus tarkoittaa, että vertaat palkkalaskelman rivejä toteutuneisiin vuoroihisi ja työehtosopimukseesi.
  • Tarkista kuusi asiaa: palkkajakso, peruspalkka, lisät, ylityöt, poissaolot ja vähennykset.
  • Lisät maksetaan usein kuukauden viiveellä, joten vertaa niitä sen jakson vuoroihin, jolta ne on maksettu.
  • Laske tunnit toteutuneista työajoista, älä suunnitellusta työvuorolistasta.
  • Kun palkkalaskelma ja oma laskelmasi eroavat, pyydä korjausta kirjallisesti ja kerro rivi, päivät, tunnit ja euromäärä.
  • Palkkasaatava vanhenee viidessä vuodessa, mutta työaikaan sidotut korvaukset, kuten ylityökorvaus sekä ilta-, yö- ja viikonloppulisät, on vaadittava oikeudessa kahden vuoden kuluessa sen vuoden lopusta, jona ne syntyivät.

Osa 1: Mikä palkkalaskelma on?

Palkkalaskelma on erittely, jonka työnantaja antaa jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Työsopimuslain mukaan siitä on käytävä ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Arkikielessä samaa erittelyä kutsutaan palkkakuitiksi, palkkanauhaksi tai tilinauhaksi, ja se tulee usein sähköisenä.

Työsuojeluviranomaisen mukaan palkkalaskelman tarkoitus on, että työntekijä voi tarkistaa palkan olevan laskettu ja maksettu oikein. Sähköinen palkkalaskelma kelpaa, jos pystyt oikeasti tarkistamaan palkan sen avulla. Jos palkkalaskelmia puuttuu, sinulla on oikeus saada ne pyytämällä myös jälkikäteen.

Mitä palkkalaskelmassa pitää näkyä?

Työsuojeluviranomainen luettelee palkkalaskelman sisällöksi nämä tiedot:

  • työnantajan ja työntekijän tiedot
  • ajanjakso, jolta palkka maksetaan, ja palkanmaksupäivä
  • peruspalkka, tuntipalkkaisella myös tuntimäärä
  • lisät, kuten ilta-, yö- ja lauantailisä
  • sunnuntaityö-, lisätyö- ja ylityökorvaus
  • muut korvaukset ja luontoedut
  • vähennykset: ennakonpidätys, työeläkemaksu, työttömyysvakuutusmaksu, sairausvakuutuksen päivärahamaksu ja muut vähennykset

Lisärivit näkyvät yleensä muodossa määrä kertaa yksikköhinta, esimerkiksi 12 h × 4,20 € = 50,40 €. Tarkistuksessa vertaat juuri näitä kahta lukua, tuntimäärää ja yksikköhintaa, omaan laskelmaasi.

Mitä kukin rivi tarkoittaa, käydään läpi esimerkkikuitin avulla: Palkkakuitti kokonaan auki: mitä jokainen rivi tarkoittaa?

Osa 2: Mitä tarvitset tarkistukseen?

Tarkistus sujuu, kun kokoat ensin viisi asiaa samaan paikkaan.

  • Tämän ja edellisen kuun palkkalaskelma. Lisät voivat olla edelliseltä jaksolta, joten tarvitset usein molemmat.
  • Toteutuneet työajat. Suunniteltu työvuorolista ei riitä, koska vuorot venyvät, vaihtuvat ja peruuntuvat. Paras lähde on oma kirjanpito tai leimaukset.
  • Työsopimus. Siitä näet palkkasi, palkkaryhmäsi tai vaativuustasosi, työaikasi ja mahdolliset henkilökohtaiset lisät.
  • Oma työehtosopimus. Tarvitset palkkataulukon, lisien kellonajat ja määrät sekä tuntipalkan jakajan. Shiftan tukemien alojen luvut on koottu TES-oppaisiin.
  • Verokortti. Siitä näet ennakonpidätysprosentin ja tulorajan.

Tiedät palkkasi ennen palkkapäivää. Kun vuorot syötetään Shiftaan, se laskee jokaisen vuoron palkan ja lisät työehtosopimuksesi mukaan. Oma laskelmasi on valmiina, kun palkkalaskelma tulee. Kokeile selaimessa

Jos et ole pitänyt kirjaa vuoroistasi, voit nojata työnantajan kirjanpitoon. Työaikalain mukaan työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset työntekijöittäin, ja sinulla on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon sinua koskevista merkinnöistä.

Säilytä palkkalaskelmat vähintään viisi vuotta. Palkkasaatava vanhenee viidessä vuodessa, joten vanhoja laskelmia voi tarvita, jos virhe on toistunut pitkään.

Osa 3: Näin tarkistat palkkalaskelman kuudessa kohdassa

1. Mille ajalle rivit kuuluvat?

Aloita palkkalaskelman yläosasta: palkkajakso ja maksupäivä. Sama palkkalaskelma voi kattaa useamman ajanjakson. Monella työpaikalla kuukausipalkka maksetaan kuluvalta kuukaudelta, mutta ilta-, yö- ja viikonloppulisät sekä ylityöt edelliseltä jaksolta, koska ne tiedetään vasta vuorojen jälkeen. Jaksotyössä lisät voivat seurata kahden tai kolmen viikon työvuorojaksoa, joka ei osu yksiin kalenterikuukauden kanssa.

Selvitä siis ennen vertailua, miltä ajalta kukin rivi on. Muuten näyttää siltä, että lisiä puuttuu, vaikka ne ovat vasta tulossa seuraavassa palkassa. Jos palkkalaskelmasta ei näe lisien jaksoa, kysy sitä kerran palkanlaskennasta, niin tiedät sen jatkossa.

2. Onko peruspalkka oikein?

Kuukausipalkkaisella peruspalkan pitää olla vähintään työehtosopimuksen palkkataulukon mukainen. Tarkista, onko palkkaryhmäsi tai vaativuustasosi oikea, onko kokemusvuotesi laskettu oikein ja onko palkankorotus maksettu siitä palkkajaksosta alkaen, jolle se kuuluu. Osa-aikaisella kuukausipalkka suhteutetaan työaikaan.

Tuntipalkkaisella peruspalkka on tunnit kertaa tuntipalkka. Tarkista, että tuntipalkka on vähintään taulukon mukainen ja että tuntimäärä vastaa toteutuneita työtuntejasi.

Palkkalaskurilla voit laskea taulukkopalkan palkkaryhmän ja kokemusvuosien mukaan.

Kokemuslisän perusteet: Kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä: rahaa, jonka ansaitset ilman ylitöitä

Vuoden korotukset: Palkkaindeksit ja korotukset 2026

3. Ovatko lisät mukana ja oikein?

Lisissä virheitä syntyy helposti, koska ne riippuvat kellonajoista. Laske toteutuneista vuoroistasi, montako tuntia osui kunkin lisän aikaan: iltaan, yöhön, lauantaille, sunnuntaille ja arkipyhille. Käytä oman työehtosopimuksesi kellonaikoja. Iltalisä ei ala kaikilla aloilla kello 18, eikä lauantailisää makseta kaikilla aloilla.

Vertaa sitten tuntejasi palkkalaskelman lisäriveihin. Lisä on joko euromääräinen, jolloin yksikköhinta on suoraan työehtosopimuksessa, tai prosenttilisä, joka lasketaan perustuntipalkastasi. Kuukausipalkkaisen perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen tuntipalkan jakajalla. Väärä jakaja tekee jokaisesta prosenttilisästä väärän, vaikka tunnit olisivat oikein.

Oman alasi lisät euroina näet TES-oppaiden lisäsivuilta, ja vuorolisälaskuri laskee yhden vuoron lisät.

Milloin samasta vuorosta saa sekä ilta- että yölisän: Iltalisä, yölisä vai molemmat?

Miten jakaja vaikuttaa lisiin: Tuntipalkan jakaja: se pieni numero, joka vaikuttaa isosti

4. Onko ylityö ja lisätyö maksettu?

Ylityö on työtä, joka ylittää lain mukaisen säännöllisen työajan, yleistyöajassa 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Jos sovittu työaikasi on tätä lyhyempi, sen ja lain rajan väliin jäävä työ on lisätyötä, josta maksetaan vähintään tavallinen palkka. Lisätyötä voi siis tehdä sekä osa-aikainen että kokoaikainen, jonka viikkotyöaika on alle 40 tuntia.

Työaikalain mukaan vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka ja viikoittaisesta ylityöstä 50 prosentilla korotettu palkka. Työehtosopimus voi porrastaa korvaukset toisin, ja jaksotyössä ylityö lasketaan koko jakson tunneista.

Palkkalaskelmassa ylityö näkyy kahdella tavalla. Rivillä on joko koko korotettu tuntipalkka, esimerkiksi 16,00 euron perustuntipalkalla 24,00 euroa tunnilta, tai pelkkä korotusosa eli 8,00 euroa, jolloin perusosa on maksettu toisella rivillä. Tarkista, kumpi tapa laskelmassasi on käytössä, ettei sama tunti jää puuttumaan tai tule maksetuksi kahdesti.

Arvion ylityökorvauksesta saat ylityölaskurilla.

Ylityön laskeminen esimerkein: Ylityökorvaus: miten lasketaan, milloin syntyy ja miksi se unohtuu?

5. Näkyvätkö poissaolot oikein?

Poissaolot näkyvät palkkalaskelmassa omina riveinään. Sairausajan palkka, vuosilomapalkka ja lomaraha tulevat maksuun, ja palkattomista poissaoloista tehdään vähennys. Tarkista, että sairauspäivät on maksettu työehtosopimuksesi mukaan ja että lomapalkkaan on laskettu lisät vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan. Lomaraha maksetaan alasta riippuen loman yhteydessä tai tiettynä kuukautena, joten katso, kuuluuko sen näkyä juuri tässä palkassa.

Palkattomalta poissaololta kuukausipalkasta vähennetään poissaolon osuus, ja vähennyksen laskutapa määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Tarkista, että vähennys on tehty oikeilta päiviltä.

Lomarahan määrän voi laskea lomarahalaskurilla.

Lomarahan ja lomakorvauksen ero: Lomaraha ja lomakorvaus: eri asioita, joita sekoitetaan jatkuvasti

6. Täsmäävätkö vähennykset ja nettopalkka?

Kun bruttopalkka on tarkistettu, jäljellä ovat vähennykset. Ennakonpidätyksen pitää vastata voimassa olevan verokorttisi prosenttia. Jos vuoden tulosi ylittävät verokortin tulorajan, loppuvuoden palkoista pidätetään veroa lisäprosentin mukaan.

Lakisääteiset maksut vähennetään vuonna 2026 näillä prosenteilla:

  • työeläkemaksu 7,30 %
  • työttömyysvakuutusmaksu 0,89 %
  • sairausvakuutuksen päivärahamaksu 0,88 %, jos vuositulosi ovat vähintään 17 255 €

Maksuilla on ikärajoja, joten nuorimmilta ja vanhimmilta palkansaajilta osa niistä jää perimättä. Muita vähennyksiä voivat olla esimerkiksi ammattiliiton jäsenmaksu, henkilöstöruokailu tai ulosotto. Jokaiselle vähennykselle pitää löytyä peruste.

Brutosta nettoon esimerkein: Mitä bruttopalkka ja nettopalkka tarkoittavat, selitys selkeästi

Verokortin tuloraja ja lisät: Verokortit, ennakonpidätys ja palkkalisät: oletko kortti kohdallaan?

Osa 4: Esimerkki yhden palkkalaskelman tarkistuksesta

Aino on kuukausipalkkainen vuorotyöntekijä. Hänen työpaikallaan lisät maksetaan kuukauden viiveellä, joten lokakuun palkkalaskelman lisärivit koskevat syyskuun vuoroja. Aino laskee syyskuun toteutuneista vuoroistaan lisätunnit ja vertaa niitä palkkalaskelmaan. Esimerkin luvut ovat keksittyjä eivätkä minkään työehtosopimuksen lukuja.

Lisä Ainon oma laskelma Palkkalaskelma Ero
Iltalisä 34 h 28 h 6 h
Yölisä 16 h 16 h 0 h
Sunnuntaityökorvaus 16 h 8 h 8 h

Eroja löytyi kaksi. Kuudessa iltavuorossa iltalisä oli laskettu alkavaksi tuntia liian myöhään. Lisäksi yhden sunnuntaivuoron korvaus puuttui, koska Aino oli vaihtanut vuoron työkaverin kanssa, eikä vaihto ollut päivittynyt palkanlaskentaan.

Ainon perustuntipalkka on 16,00 €, iltalisä on 2,40 € tunnilta ja sunnuntaityökorvaus on 100 % perustuntipalkasta eli 16,00 € tunnilta. Euroina ero on tämä:

  • iltalisä: 6 h × 2,40 € = 14,40 €
  • sunnuntaityökorvaus: 8 h × 16,00 € = 128,00 €
  • yhteensä 142,40 € ennen veroja

Ennen kuin Aino ottaa asian puheeksi, hän tarkistaa vielä, ettei sunnuntaivuoron korvausta ole maksettu jo edellisessä palkassa. Sitten hän lähettää palkanlaskentaan viestin, jossa ovat molemmat rivit, päivämäärät, tunnit ja euromäärät.

Iltalisän ero näyttää pieneltä, mutta toistuva virhe kertyy. Jos kuusi tuntia puuttuu joka kuukausi, vuodessa puuttuu 172,80 €.

Miksi virheitä syntyy juuri näistä kohdista: 5 yleisintä syytä, miksi palkkalaskelma on väärässä

Osa 5: Mitä teet, kun löydät eron?

Sulje ensin pois tavalliset selitykset

Kaikki erot eivät ole virheitä. Tarkista ennen yhteydenottoa nämä:

  • tuleeko lisä vasta seuraavassa palkassa
  • onko rivi maksettu jo edellisessä palkassa
  • onko ylityö tai sunnuntaityön korotus sovittu vapaaksi tai siirretty työaikapankkiin
  • vähensitkö omista tunneistasi palkattomat tauot, jos työpaikallasi on sellaisia
  • käytitkö oman työehtosopimuksesi kellonaikoja ja oikeaa palkkaryhmää
  • onko työpaikallasi paikallinen sopimus, joka muuttaa jotakin ehtoa

Pyydä korjausta kirjallisesti

Moni virhe korjaantuu, kun sen yksilöi selvästi. Kirjoita esihenkilöllesi tai palkanlaskentaan viesti, jossa kerrot, mitä riviä ero koskee, miltä päiviltä, montako tuntia ja kuinka monta euroa puuttuu. Liitä mukaan oma laskelmasi ja pyydä korjausta jo seuraavaan palkanmaksuun. Kirjallinen pyyntö jättää jäljen ja katkaisee työsuhteen aikana viiden vuoden vanhentumisen. Ylityökorvauksen sekä ilta-, yö- ja viikonloppulisien määräaikaa se ei pidennä.

Työsuojeluhallinnon palkkasivulla on myös valmis palkkasaatavailmoituksen lomake.

Valmis malli viestiin: Palkkavirhe löytyi, nyt rahat tilille: vaatimuksen kirjoitusmalli

Jos virhe ei korjaannu

Jos työnantaja ei korjaa virhettä tai kiistää sen, apua saat seuraavaksi työpaikan luottamusmieheltä tai ammattiliitoltasi. Jos et kuulu liittoon, oikeudellista apua saa esimerkiksi oikeusaputoimistosta tai lakimieheltä. Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto neuvoo työsuhteessa olevia myös palkka-asioissa, mutta oikeusjutun nostamisessa se ei avusta.

Jos työnantaja on maksukyvytön, voit hakea palkkaturvaa KEHA-keskukselta. Hakemus on jätettävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa.

Mitä tehdä, kun työnantaja kiistää: Mitä tehdä, kun työnantaja kiistää palkkavirheen?

Liiton apu: Miten ammattiliitto auttaa, kun palkka on väärin?

Maksukyvytön työnantaja: Palkkaturva: mitä se on ja milloin se pelastaa sinut?

Älä odota: palkkasaatavat vanhentuvat

Työsopimuslain mukaan palkkasaatava vanhenee viidessä vuodessa erääntymispäivästä, jos vanhentumista ei katkaista. Vanhentumislain mukaan vanhentuminen katkeaa, kun vaadit saatavaa työnantajalta tai muuten muistutat siitä. Tee se todisteellisesti, esimerkiksi sähköpostilla.

Työaikaan sidotut korvaukset raukeavat nopeammin. Työaikalain kanneaika koskee ylityö- ja sunnuntaityökorvausta, ja korkeimman oikeuden mukaan myös työehtosopimukseen perustuvia ilta-, yö- ja lauantailisiä. Niistä on nostettava kanne eli vietävä asia käräjäoikeuteen kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona oikeus korvaukseen syntyi. Kun työsuhde päättyy, palkkasaatavista on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Näitä kahden vuoden määräaikoja kirjallinen vaatimus ei pidennä.

Virkasuhteessa, esimerkiksi kunnan, hyvinvointialueen tai valtion viranhaltijana, vanhentumisajat määräytyvät osin toisin. Myös työsuojelun puhelinneuvonta neuvoo virkasuhteessa olevia vain työaikaa ja vuosilomaa koskevissa asioissa.

Vanhentumisajat esimerkein, myös virkasuhteessa: Palkkasaatavat vanhentuvat: milloin viimeistään on toimittava?

Entä jos palkkaa on maksettu liikaa?

Myös liikamaksu on virhe, ja siitä kannattaa ilmoittaa esihenkilölle itse, koska työnantajalla on oikeus periä liikaa maksettu palkka takaisin. Palkastasi työnantaja saa vähentää vain sen osan, jonka ulosotto voisi palkasta ottaa, joten loppu palkasta on maksettava sinulle. Pyydä erittely, josta näet, miten summa on laskettu, ja sovi takaisinmaksusta kirjallisesti.

Osa 6: Kuinka usein palkkalaskelma kannattaa tarkistaa?

Nopea tarkistus kannattaa tehdä jokaisesta palkasta: täsmäävätkö tunnit, näkyvätkö lisärivit ja onko nettopalkka odotetun kokoinen. Perusteellisempi tarkistus kannattaa näissä tilanteissa:

  • palkankorotuksen jälkeen, kun uusi palkkataulukko tulee voimaan
  • kun palkkaryhmäsi, vaativuustasosi tai kokemuslisäsi muuttuu
  • helmikuussa, kun uusi verokortti tulee voimaan
  • loman jälkeen, kun palkassa on lomapalkka tai lomaraha
  • työsuhteen päättyessä, kun lopputiliin tulee lomakorvaus

Kerran vuodessa kannattaa lisäksi katsoa tulorekisteristä, että työnantajan ilmoittamat palkkatiedot vastaavat palkkalaskelmiasi. Työnantajan on ilmoitettava maksetut palkat tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksupäivästä, ja omat palkkatietosi näet tulorekisterin sähköisessä asiointipalvelussa vuodesta 2019 alkaen.

Mitä tulorekisteristä näkyy: Tulorekisteri ja palkkasi: mitä Verohallinto tietää sinusta?

Miten Shifta auttaa tarkistuksessa?

Tarkistuksen työläin osa on oma laskelma: tunnit lisälajeittain, oikeat kellonajat ja oikea tuntipalkka. Kun vuorot syötetään, Shifta laskee sen. Jokaisen vuoron erittelyssä näkyvät työtunnit, tuntipalkka ja jokainen lisä omalla rivillään työehtosopimuksen mukaan. Palkkajakso kokoaa saman ajan vuorot yhteen ja laskee jakson tunnit ja palkan, joten voit verrata sitä palkkalaskelmaan. Jos lisät maksetaan jälkikäteen, vertaa lisärivejä edellisen jakson lisiin.

Shiftan kalenteri: elokuun palkka-arvio, lomaraha ja lisät sekä jokaisen vuoron kellonajat.

Shifta laskee työehtosopimuksen mukaisen palkan niille aloille, joista on TES-opas. Yrityskohtaiset ja paikallisesti sovitut lisät eivät tule työehtosopimuksesta, joten ne näkyvät laskelmassa vasta, kun ne on lisätty sovellukseen. Ilman sovellusta voit laskea laskureilla taulukkopalkan, yhden vuoron lisät ja arvion ylityökorvauksesta.

Yhteenveto

Palkkalaskelma on olemassa, jotta voit tarkistaa palkkasi. Tarkistus on kahden laskelman vertailu: työnantajan laskelma ja oma laskelmasi toteutuneista vuoroista ja työehtosopimuksesta. Selvitä ensin, miltä jaksolta kukin rivi on, ja käy sitten läpi peruspalkka, lisät, ylityöt, poissaolot ja vähennykset. Kun löydät eron, sulje pois tavalliset selitykset, pyydä korjausta kirjallisesti ja toimi, ennen kuin saatava vanhenee.

Usein kysyttyä

Onko työnantajan pakko antaa palkkalaskelma?

On. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava palkkalaskelma jokaisen palkanmaksun yhteydessä, ja siitä on käytävä ilmi palkan suuruus ja määräytymisen perusteet. Puuttuvat palkkalaskelmat voit pyytää myös jälkikäteen. Jos työnantaja ei anna niitä pyynnöstä huolimatta, laiminlyönti on rangaistava, ja Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosasto voi suostumuksellasi ryhtyä valvontatoimiin.

Onko palkkakuitti sama asia kuin palkkalaskelma?

On. Palkkalaskelma on virallinen nimi, ja arkikielessä samasta erittelystä puhutaan palkkakuittina, palkkanauhana tai tilinauhana.

Miksi lisät näkyvät palkkalaskelmassa eri kuukaudelta kuin peruspalkka?

Monella työpaikalla lisät ja ylityöt maksetaan edelliseltä jaksolta, koska ne tiedetään vasta vuorojen jälkeen. Vertaa lisärivejä siksi sen jakson vuoroihin, jolta ne on maksettu.

Mistä saan tehdyt työtunnit, jos en ole pitänyt kirjaa?

Työnantajan on kirjattava jokaisen työntekijän tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset. Työaikalain mukaan sinulla on oikeus pyynnöstä saada kirjallinen selvitys työvuoroluetteloiden ja työaikakirjanpidon sinua koskevista merkinnöistä.

Kuinka pitkältä ajalta palkkavirheen voi vaatia takautuvasti?

Palkkasaatava vanhenee viidessä vuodessa erääntymisestä, ja työsuhteen aikana vanhentumisen voi katkaista vaatimalla saatavaa todisteellisesti. Työaikaan sidotuista korvauksista, kuten ylityökorvauksesta sekä ilta-, yö- ja viikonloppulisistä, kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona oikeus syntyi. Työsuhteen päätyttyä määräaika on kaksi vuotta, ja virkasuhteessa vanhentumisajat määräytyvät osin toisin.

Mitä teen, jos palkkaa on maksettu liikaa?

Ilmoita siitä esihenkilölle. Työnantaja voi periä liikaa maksetun palkan takaisin, mutta palkastasi se saa vähentää vain sen osan, jonka ulosotto voisi ottaa. Pyydä erittely ja sovi takaisinmaksusta kirjallisesti.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Lue myös pilariartikkelit:

Syventävät artikkelit:

Lähteet

Tarkista omat lisäsi Shifta laskee jokaisen vuoron sentilleen.
Kokeile selaimessa

Lue myös

Työehtosopimukset

Vähimmäispalkka Suomessa: miksei meillä ole minimipalkkalakia?

6 min lukuaika
Työehtosopimukset

Luottamusmies: kuka se on ja milloin häntä tarvitaan?

6 min lukuaika
Työehtosopimukset

Yleissitovuus: miksi TES koskee sinua, vaikket kuuluisi liittoon?

6 min lukuaika