Kesälomakauden alla moni vuorotyöntekijä miettii, paljonko lomalta tulee rahaa. Samalla termit menevät sekaisin: lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus kuulostavat samalta, mutta tarkoittavat kolmea eri asiaa. Niillä on eri oikeusperusta, eri laskentakaava ja eri maksutapa.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Palkka Suomessa: näin palkkasi muodostuu, näkyy ja kehittyy.
Lyhyesti: Lomapalkka on tavallinen palkkasi loman ajalta, lomaraha on työehtosopimuksen tuoma lisä, tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta, ja lomakorvaus on rahaa lomapäivistä, jotka jäävät pitämättä esimerkiksi työsuhteen päättyessä. Lomapalkka ja lomakorvaus ovat lakisääteisiä oikeuksia, mutta lomaraha perustuu työehtosopimukseen eikä kuulu automaattisesti kaikille. Lomakorvaus yhdeltä päivältä saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25, KVTES:ssä luvulla 20,83, ja kaikki nämä saatavat vanhentuvat kahdessa vuodessa.
Mitä lomapalkka tarkoittaa?
Lomapalkka on se palkka, jonka saat vuosiloman ajalta. Ideana on, että loman aikana ansaitset saman palkan kuin töissä ollessa. Lomapalkka perustuu vuosilomalakiin ja on jokaisen työntekijän lakisääteinen oikeus.
Kuukausipalkkaisella lomapalkka on käytännössä normaali kuukausipalkka. Tuntipalkkalaisella se lasketaan kahdella eri tavalla:
- Keskipäiväpalkan perusteella, jos työntekijä työskentelee vähintään 14 päivää kuukaudessa.
- Prosenttiperusteisesti: 9 % alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 % yli vuoden työsuhteessa.
Lomapalkka lasketaan varsinaisesta palkasta, johon kuuluvat myös kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä. Vuorolisät (ilta-, yö- ja sunnuntailisät) eivät yleensä sisälly lomapalkkaan suoraan, koska niitä ei makseta loman aikana. Lisien vaikutus lomapalkkaan riippuu TES:stä: osassa sopimuksia vuorolisät huomioidaan lomapalkkaa korottavana prosenttilisänä, osassa ei.
Mikä on lomaraha?
Lomaraha on ylimääräinen rahallinen etuus, joka maksetaan loman yhteydessä. Sen suuruus on tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta.
Tärkeä yksityiskohta, joka monelta unohtuu: lomaraha ei perustu lakiin. Vuosilomalaki ei tunne lomarahaa, vaan se perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan vakiintuneeseen käytäntöön. Noin yhdeksän kymmenestä palkansaajasta kuuluu työehtosopimusten piiriin, ja suurin osa heistä saa siksi lomarahan, koska siitä on sovittu TES:ssä. Mutta jos sinuun ei sovelleta mitään TES:iä eikä työsopimuksessasi mainita lomarahaa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sitä.
Maksuajankohta vaihtelee. Monissa TES:eissä puolet maksetaan ennen lomaa ja puolet paluun jälkeen. Joillakin aloilla lomarahan saaminen edellyttää, että palaat töihin sovitusti loman jälkeen.
Mikä on lomakorvaus?
Lomakorvaus maksetaan silloin, kun lomapäiviä jää pitämättä. Tyypillisin tilanne on työsuhteen päättyminen: kaikki ansaitut mutta pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana loppupalkan yhteydessä.
Lomakorvaus on lakisääteinen oikeus ja lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka. Kuukausipalkkaisella lomakorvaus yhdeltä päivältä on kuukausipalkka jaettuna 25:llä (KVTES:ssä 20,83:lla). Lomakorvaukseen maksetaan yleensä myös lomaraha, jos TES niin edellyttää, mutta kaikilla aloilla näin ei ole.
Konkreettinen esimerkki
Maija on kuukausipalkkainen lähihoitaja. Palkka on 2 940 euroa (tasopalkka + kokemuslisä + henkilökohtainen lisä), ja hän on ansainnut 30 lomapäivää (yli vuoden työsuhde).
- Lomapalkka loman ajalta: normaali kuukausipalkka 2 940 euroa, ei erillistä laskentaa.
- Lomaraha: lomapalkka 30 päivältä on noin 2 940 × (30/25) = 3 528 euroa, ja lomaraha on siitä 50 % eli 1 764 euroa. Se tulee yleensä heinäkuussa normaalin palkan päälle.
- Jos työsuhde päättyisi ja Maijalla olisi 10 lomapäivää pitämättä: lomakorvaus olisi 2 940 / 20,83 × 10 = 1 411,42 euroa (KVTES:n kaavalla), ja tämän päälle tulisi lomaraha ansaituilta kuukausilta.
Vaikuttavatko vuorolisät lomapalkkaan?
Huomioidaanko vuorolisät lomapalkkaa laskettaessa? Vastaus vaihtelee TES:n mukaan. KVTES:ssä ja useissa muissa sopimuksissa loma-ajan palkkaan lisätään prosenttilisä. Se perustuu edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksettujen vuorolisien osuuteen kokonaispalkasta: mitä enemmän olet tehnyt ilta-, yö- ja sunnuntaivuoroja, sitä suurempi on lomapalkkasi korotus.
Tuntipalkkalaisilla vuorolisät ovat yleensä mukana siinä palkkasummassa, josta prosenttiperusteinen lomapalkka lasketaan. Jos teet paljon yövuoroja, mutta lomapalkkasi on sama kuin päivätyötä tekevän kollegan, syynä voi olla joko se, ettei TES:si huomioi lisiä lomapalkkaan, tai laskentavirhe.
Koska lomapalkka ja lomakorvaus vanhenevat?
Lomapalkka- ja lomakorvaussaatavat vanhentuvat kahdessa vuodessa vuosilomalain 34 §:n mukaisesti. Vanhentumisaika lasketaan sen kalenterivuoden päättymisestä, jona loma olisi pitänyt antaa tai lomakorvaus maksaa. Lue lisää: Palkkasaatavat vanhentuvat: kuinka kauan sinulla on aikaa?.
Shiftan laskurilla voit verrata vuorolisiesi kokonaissummaa ja tarkistaa, onko niiden vaikutus huomioitu lomapalkkaa laskettaessa oikein.
Miten kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä vaikuttavat lomapalkkaan osana varsinaista palkkaa: Kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä.
Mitkä ovat yleisimmät virheet lomarahassa ja lomakorvauksessa?
- Luullaan, että lomaraha kuuluu kaikille automaattisesti. Jos sinuun ei sovelleta TES:iä, lomaraha ei ole itsestäänselvyys.
- Vuorolisien vaikutusta lomapalkkaan ei tarkisteta. Jos lisäosuus ei näy lomapalkan korotuksena, rahaa jää saamatta.
- Lomakorvaus lasketaan päättymishetken palkasta, ei työsuhteen aikaisesta keskipalkasta. Jos sait korotuksen juuri ennen päättymistä, lomakorvauksen pitäisi perustua korotettuun palkkaan.
- Vanhentuminen unohdetaan. Tarkista lomapalkkasi ja lomarahasi joka kesä.
Mitä eroa on lomapalkalla, lomarahalla ja lomakorvauksella?
| Termi | Mikä se on | Peruste | Milloin maksetaan |
|---|---|---|---|
| Lomapalkka | Normaali palkka loman ajalta | Vuosilomalaki | Ennen loman alkua |
| Lomaraha | 50 % lomapalkasta | TES (ei laki) | Loman yhteydessä |
| Lomakorvaus | Rahaa pitämättömistä lomista | Vuosilomalaki | Työsuhteen päättyessä / lomakauden lopussa |
Lue myös:
- Palkkakuitti kokonaan auki: mitä jokainen rivi tarkoittaa?
- Lisäpalkka, bonus ja palkkion ero palkkalaskelmalla
- Onko vuorotyö verotuksessa erilaista kuin päivätyö?
Usein kysyttyä
Onko lomaraha pakollinen kaikille työntekijöille?
Ei ole. Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan vakiintuneeseen käytäntöön. Jos sinuun ei sovelleta mitään TES:iä eikä työsopimuksessa mainita lomarahaa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sitä.
Milloin lomaraha maksetaan?
Maksuajankohta vaihtelee TES:n mukaan. Monissa työehtosopimuksissa puolet lomarahasta maksetaan ennen lomaa ja puolet paluun jälkeen, ja joillakin aloilla saaminen edellyttää sovitusti töihin palaamista loman jälkeen.
Miten lomakorvaus lasketaan?
Lomakorvaus lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka. Kuukausipalkkaisella lomakorvaus yhdeltä päivältä saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25, KVTES:ssä luvulla 20,83.
Huomioidaanko vuorolisät lomapalkassa?
Riippuu TES:stä. Osassa sopimuksia, esimerkiksi KVTES:ssä, loma-ajan palkkaan lisätään prosenttilisä, joka perustuu edellisen lomanmääräytymisvuoden vuorolisiin, mutta osassa TES:eistä vuorolisiä ei huomioida lainkaan.
Kuinka pitkään lomapalkka- ja lomakorvaussaatavia voi vaatia takautuvasti?
Lomapalkka- ja lomakorvaussaatavat vanhentuvat kahdessa vuodessa siitä kalenterivuodesta, jona loma olisi pitänyt antaa tai lomakorvaus maksaa.
Lähteet
- Työsuojeluhallinto: vuosiloma ja lomapalkka: viranomaistietoa lomapalkan ja lomakorvauksen perusteista
- Vuosilomalaki (162/2005), Finlex: lomapalkan ja lomakorvauksen säännökset, saatavien vanhentuminen 34 §
- Alma Insights: lomarahan vanheneminen: lomapalkka- ja lomakorvaussaatavan kahden vuoden vanhentumisaika (vuosilomalaki 34 §)
- Valtioneuvosto/Työ- ja elinkeinoministeriö: tutkimus, työehtosopimusten piiriin kuuluu yhä valtaosa palkansaajista: työehtosopimusten kattavuus, noin yhdeksän kymmenestä palkansaajasta