Vuorolisät ja ylityökorvaukset vaihtelevat kuukaudesta toiseen sen mukaan, millaisia vuoroja teet. Mutta palkassa on myös osia, jotka kasvavat ajan myötä ja pysyvät paikallaan työvuorolistasta riippumatta. Työkokemuslisä ja henkilökohtainen lisä ovat juuri tällaisia, ja yhdessä ne voivat nostaa kuukausipalkkaasi sadoilla euroilla.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Palkkalisät vuorotyössä: täydellinen opas vuodelle 2026.
Lyhyesti: Työkokemuslisä kertyy automaattisesti palvelusvuosien perusteella: kunta- ja hyvinvointialalla 3 prosenttia 5 vuoden jälkeen ja yhteensä 8 prosenttia 10 vuoden jälkeen tasopalkan ja tasolisän yhteismäärästä. Henkilökohtainen lisä on sen sijaan harkinnanvarainen, työnantajan päättämä euromääräinen lisä, johon KVTES:ssä on varattava vähintään 1,3 prosenttia samasta pohjasta. Molemmat ovat pysyvä osa varsinaista palkkaa ja nostavat siksi myös tuntipalkkaa ja kaikkia vuorolisiä: esimerkkilaskelmassa lisät toivat lähihoitajalle yli 3 700 euroa vuodessa.
Miten työkokemuslisä kertyy palveluvuosien perusteella?
Työkokemuslisä perustuu palvelusaikaan, ja se on määritelty TES:ssä. Lisä kertyy automaattisesti, joten sinun ei tarvitse neuvotella siitä erikseen. Kunta- ja hyvinvointialalla (KVTES, HYVTES) se maksetaan kahdessa portaassa: ensimmäinen kokemuslisä tulee 5 palveluvuoden jälkeen (3 prosenttia tasopalkan ja tasolisän yhteismäärästä) ja toinen 10 palveluvuoden jälkeen (yhteensä 8 prosenttia samasta pohjasta, ei 3 + 8).
Otetaan esimerkki. Jos tasopalkkasi ja tasolisäsi ovat yhteensä 2 600 euroa, kokemuslisäsi on 5 vuoden jälkeen 78 euroa kuukaudessa ja 10 vuoden jälkeen 208 euroa kuukaudessa. Vuositasolla ero on 936 euroa ja 2 496 euroa.
Palvelusaikaan lasketaan kaikki työ- ja virkasuhteet asianomaiseen kuntaan tai hyvinvointialueeseen. Myös muun työnantajan palveluksessa tehty työ luetaan mukaan, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Jos olet työskennellyt aiemmin vastaavissa tehtävissä, toimita todistukset palvelusajasta uudelle työnantajalle. Jos esität selvityksen jälkikäteen, kokemuslisää maksetaan takautuvasti enintään kahden vuoden ajalta.
Miten kokemuslisä toimii muilla aloilla?
Kaupan alalla palvelusvuosilisä maksetaan tyypillisesti palkkataulukon porrastuksen kautta. Teknologiateollisuudessa se on erillinen euromääräinen lisä. Ravintola-alalla (MaRa) palvelusvuosilisä kertyy niin ikään taulukon kautta.
Yhteistä kaikille on, että kokemuslisä on osa varsinaista palkkaa: se vaikuttaa tuntipalkkaan, vuorolisien laskentaan, ylityökorvauksiin, lomapalkkaan ja sairausajan palkkaan. Se ei siis ole bonus vaan pysyvä palkankorotus.
Mikä on henkilökohtainen lisä ja miten sen voi saada?
Henkilökohtainen lisä on palkan osa, jonka työnantaja myöntää henkilökohtaisen suoriutumisen, ammatinhallinnan tai muun perusteen nojalla. Toisin kuin kokemuslisä, se edellyttää työnantajan päätöstä. KVTES:ssä lisä on euromääräinen ja kuuluu varsinaiseen palkkaan.
Työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 prosenttia KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tasopalkkojen ja tasolisien yhteismäärästä, eli niille on varattu vähimmäismäärä. Lisä myönnetään pääsääntöisesti toistaiseksi, joten kerran myönnetty henkilökohtainen lisä on käytännössä pysyvä palkanosa. Perusteena voi olla esimerkiksi erityisosaaminen, monitaitoisuus, hyvä työn laatu tai vastuullisten tehtävien hoitaminen.
Miksi näillä lisillä on niin suuri vaikutus vuorotyöntekijälle?
Koska lisät ovat osa varsinaista palkkaa, ne nostavat tuntipalkkaa, josta kaikki muut lisät lasketaan.
Otetaan lähihoitaja, jonka tasopalkka on 2 600 euroa ja jolla on 10 vuoden kokemuslisä (8 %) sekä 80 euron henkilökohtainen lisä. Varsinainen palkka on tällöin 2 600 + 208 + 80 = 2 888 euroa. Tuntipalkka jakajalla 163 on 17,72 euroa, kun se ilman lisiä olisi 15,95 euroa. Yölisä 40 prosenttia tuntipalkasta on näin 7,09 euroa tunnilta, ilman lisiä 6,38 euroa. 20 yötunnista pelkän yölisän ero on noin 14,20 euroa kuukaudessa eli noin 170 euroa vuodessa.
Kokonaisvaikutus vuodessa: kokemuslisä 2 496 euroa + henkilökohtainen lisä 960 euroa + kerrannaisvaikutus vuorolisiin noin 340 euroa. Yhteensä yli 3 700 euroa vuodessa enemmän kuin ilman näitä lisiä.
Vaikuttiko tasopalkkajärjestelmän muutos kokemuslisään?
Kunta-alalla otettiin lokakuussa 2025 käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä, jossa jokainen tehtävä sijoitetaan tasoille A, B tai C (paikallisesti myös D ja E). Uudistus ei muuttanut kokemuslisää eikä henkilökohtaista lisää: molemmat säilyvät ennallaan ja ovat edelleen osa varsinaista palkkaa.
Yksi käytännön muutos kuitenkin tuli: kokemuslisän laskentapohja vaihtui. Aiemmin se laskettiin tehtäväkohtaisesta palkasta, nyt tasopalkan ja tasolisän yhteismäärästä. Kenenkään kokonaisansiot eivät uudistuksessa laskeneet, vaan mahdollinen erotus maksettiin tasolisänä tai siirtymälisänä.
Mitkä kolme asiaa kannattaa tarkistaa palkkakuitista?
- Onko kokemuslisäsi laskettu oikein? Tarkista palveluvuosien määrä ja se, onko aiempi palvelusaika muilta työnantajilta huomioitu. Jos et ole toimittanut todistuksia, tee se nyt.
- Saatko henkilökohtaista lisää? Jos et, kysy työnantajaltasi, millä perusteilla sitä myönnetään. Vähimmäismäärä (1,3 %) tarkoittaa, että rahaa on jaettavana.
- Näkyvätkö lisät oikein palkkakuitissasi? Niiden pitäisi sisältyä tuntipalkkaan, josta vuorolisät lasketaan. Jos tuntipalkka on sama kuin pelkästä tasopalkasta laskettuna, lisät eivät vaikuta vuorolisiin oikein.
Shiftan laskurilla voit tarkistaa, miten kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä vaikuttavat kokonaisansioihisi, kun ne lasketaan mukaan tuntipalkka- ja lisälaskentaan.
Miten palkankorotukset nostavat sekä peruspalkkaa että kokemuslisän laskentapohjaa: Palkkaindeksit ja korotukset 2026.
Lue myös:
- Mitä palkkalisät ovat ja mistä ne tulevat?
- Vuorotyön haitat ja hyödyt rahamääräisenä
- Iltalisä, yölisä vai molemmat? Näin selvität, mitä sinulle maksetaan
Usein kysyttyä
Milloin työkokemuslisä alkaa kertyä?
Kunta- ja hyvinvointialalla ensimmäinen kokemuslisä maksetaan 5 palveluvuoden jälkeen (3 prosenttia tasopalkan ja tasolisän yhteismäärästä) ja toinen 10 palveluvuoden jälkeen (yhteensä 8 prosenttia, ei päällekkäin laskettuna). Muilla aloilla se kertyy palkkataulukon porrastuksen tai erillisen euromääräisen lisän kautta.
Lasketaanko aiempi työkokemus muilta työnantajilta mukaan?
Kyllä, jos siitä on olennaista hyötyä nykyisissä tehtävissä. Todistukset kannattaa toimittaa uudelle työnantajalle heti; jälkikäteen esitetystä selvityksestä kokemuslisää maksetaan takautuvasti enintään kahden vuoden ajalta.
Mikä ero on kokemuslisällä ja henkilökohtaisella lisällä?
Kokemuslisä kertyy automaattisesti palvelusvuosien perusteella eikä vaadi neuvottelua. Henkilökohtainen lisä sen sijaan on harkinnanvarainen: työnantaja myöntää sen henkilökohtaisen suoriutumisen, ammatinhallinnan tai vastuullisten tehtävien perusteella. Molemmat ovat silti pysyvä osa varsinaista palkkaa.
Vaikuttavatko nämä lisät myös vuorolisiin ja ylityökorvauksiin?
Kyllä. Koska molemmat lisät ovat osa varsinaista palkkaa, ne nostavat tuntipalkkaa, josta kaikki vuorolisät, ylityökorvaukset, lomapalkka ja sairausajan palkka lasketaan. Esimerkiksi 40 prosentin yölisä on euromääräisesti suurempi, kun se lasketaan näillä lisillä korotetusta tuntipalkasta.
Muuttiko lokakuun 2025 tasopalkkauudistus kokemuslisää?
Ei muuttanut. Uudistus toi käyttöön tasot A, B ja C (paikallisesti myös D ja E), mutta kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä säilyivät ennallaan osana varsinaista palkkaa. Yksi käytännön muutos kuitenkin tuli: kokemuslisän laskentapohja vaihtui tehtäväkohtaisesta palkasta tasopalkan ja tasolisän yhteismäärään.
Lähteet
- KT: KVTES-palkkausjärjestelmä: tasopalkkajärjestelmä, kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä (II luku, 13 § 7 mom.)
- KT: kokemuslisä ja muut palkanlisät: kokemuslisän kertymissäännöt ja prosentit (II luku, 14 §)