Yksityisellä sektorilla lomaraha on yleensä 50 % lomapalkasta eli kuukausipalkkaisella kuukausipalkka / 25 × lomapäivät × 0,5. Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla se on 4, 5 tai 6 % kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ja Finaviassa 4 tai 5 %. Esimerkiksi 2 800 euron kuukausipalkalla ja 30 lomapäivällä yksityisen alan lomaraha on 1 680 €.
Lomaraha ei perustu lakiin. Vuosilomalaki takaa lomapäivät ja palkan loman ajalta, mutta lomaraha on työehtosopimuksen etu, joten prosentti, pohja ja mukaan luettavat lisät tulevat aina omasta sopimuksestasi. Alla ovat kaavat kuukausi- ja tuntipalkkaisille, lomaraha 13 alalla rinnakkain, kolme laskuesimerkkiä ja lomarahan verotus.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027.
Lyhyesti
- Lomaraha ei perustu lakiin vaan työehtosopimukseen, joten kaava riippuu alasta.
- Yksityisellä sektorilla lomaraha on yleensä 50 prosenttia lomapalkasta, ja kuukausipalkkaisen lomapalkka saadaan useimmiten jakamalla kuukausipalkka luvulla 25 ja kertomalla ansaituilla lomapäivillä.
- Tuntipalkkaisen lomapalkka on tavallisesti prosentti vuoden ansiosta, ja lomaraha on siitä puolet.
- KVTES:ssä, HYVTES:ssä, SOTE-sopimuksessa ja valtiolla lomaraha on 4, 5 tai 6 prosenttia kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta palvelusajan mukaan.
- Finaviassa kuukausipalkkaisen lomaraha on samalla kaavalla 4 tai 5 prosenttia.
- Lomaraha on veronalaista palkkatuloa.
Miten lomaraha lasketaan eri palkkausmuodoissa?
Lomarahaa laskiessa kannattaa pitää erillään kolme asiaa. Lomapäivät kertyvät vuosilomalain ja sopimuksen mukaan, lomapalkka on palkkasi loman ajalta ja lomaraha on sen päälle tuleva sopimusetu. Neljäs asia on lomakorvaus eli raha pitämättömistä lomapäivistä, tavallisesti työsuhteen päättyessä.
Kuukausipalkkainen yksityisellä alalla
Kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen palkkansa. Lomarahaa varten lomapalkka lasketaan päivinä: lomapäivän palkka on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, ja lomapalkka saadaan kertomalla se ansaituilla lomapäivillä. Lomaraha on puolet tästä.
Lomaraha = kuukausipalkka / 25 × lomapäivät × 0,5
Jakaja 25 kuuluu järjestelmään, jossa lomapäivät lasketaan arkipäivinä eli lauantai mukaan lukien. Vähintään vuoden työsuhteessa täysi lomanmääräytymisvuosi tuo lain mukaan 30 lomapäivää, ja lomaraha on silloin 60 % kuukausipalkasta. Yksityisellä sosiaalialalla ja yksityisessä varhaiskasvatuksessa lomapäivät ovat viisipäiväisiä eli lauantai ei kuluta lomaa, ja jakaja on 21.
Kuukausipalkkaan luetaan yleensä myös kiinteät kuukausittaiset lisät. Vuorolisät tulevat lomarahaan vain, jos sopimus tuo ne lomapalkkaan. Kaupan alalla sopimus tuo ne: lomapalkkaan lisätään 12,5 % vuoden ilta-, yö- ja lauantailisistä sekä säännöllisen sunnuntaityön korotuksista (alle vuoden työsuhteessa 10 %), ja lomaraha lasketaan tästä korotetusta lomapalkasta. Lentoliikenteen toimihenkilöillä vuorotyölisä tulee lomapalkkaan, mutta lomaraha lasketaan pelkästä kuukausipalkasta: kuukausipalkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan lomapäivillä.
Miten vuorolisät tulevat lomapalkkaan eri aloilla: Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?
Tuntipalkkainen ja osa-aikainen
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan yleensä prosentteina lomanmääräytymisvuoden (1.4.-31.3.) ansiosta, ja lomaraha on siitä puolet.
Lomaraha = vuoden ansio × lomapalkkaprosentti × 0,5
Vuosilomalaissa prosentti on 9 tai vähintään vuoden työsuhteessa 11,5, ja sitä käytetään niille, jotka tekevät töitä alle 14 päivänä kuukaudessa. Useammin työskentelevän lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta kertoimella, ja lomaraha on puolet siitä. Sopimukset muuttavat prosentteja: kaupan alalla alle 37,5 tuntia viikossa tekevä saa 10 tai 12,5 %, ja matkailu- ja ravintola-alalla 9 tai 11,5 % koskee kaikkia tuntipalkkaisia.
Ansioon kuuluvat myös vuorolisät, mutta ylityön ja hätätyön korotusosa jää pois. Tuntipalkkaisella lisät ovat siis lomarahassa mukana ilman erillistä lisäosaa.
Matkailu- ja ravintola-alalla, jossa lomarahaa kutsutaan lomaltapaluurahaksi, on yksi poikkeus: jos lomapalkkasi lasketaan prosentteina, lomarahaa maksetaan vain ansaittuja lomapäiviä vastaavalta osalta. Sopimuksen omassa esimerkissä lomapalkka on 540 €, ansaittuja lomapäiviä on 20 ja enimmäismäärä on 24, joten lomaraha on 50 % × 540 € × 20 / 24 = 225 €.
Kunta-ala, valtio ja Finavia: prosentti kuukausipalkasta
Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla lomaraha ei ole 50 % lomapalkasta. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa se ansaitaan jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta prosentteina heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta.
Lomaraha = prosentti × heinäkuun varsinainen kuukausipalkka × täydet lomanmääräytymiskuukaudet
Prosentti seuraa samaa porrasta kuin lomapäivät, ja se ratkaistaan lomanmääräytymisvuoden päättyessä maaliskuun lopussa:
- 6 % (38 lomapäivää), kun sinulla on vähintään 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa ja palvelussuhteesi on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta
- 5 % (28 tai 30 lomapäivää), kun palvelussuhteesi on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään vuoden tai sinulla on vähintään 5 vuotta palvelusaikaa ja 6 kuukauden yhtäjaksoinen palvelussuhde
- 4 % (23 lomapäivää) muissa tapauksissa
Kunta-alalla varsinaiseen palkkaan kuuluvat esimerkiksi tasopalkka, henkilökohtainen lisä ja työkokemuslisä, mutta eivät ilta-, yö- ja viikonloppulisät. Vuorotyön korvaukset korottavat kunta-alalla lomapalkkaa enintään 35 %, mutta lomarahaa ne eivät kasvata. Täydeltä vuodelta lomaraha on 48, 60 tai 72 % kuukausipalkasta. Viiden prosentin portaalla se on yhtä suuri kuin yksityisen alan 30 lomapäivän lomaraha ilman lisiä.
Valtiolla rakenne on sama. Valtion vuosilomasopimuksen mukaan lomaraha on 4, 5 tai 6 % maksukuukautta edeltävän kuukauden kuukausipalkasta kerrottuna täysien lomanmääräytymiskuukausien määrällä. Prosentti nousee vuoden valtion palveluksen ja 15 vuoden palvelusajan jälkeen.
Finaviassa kuukausipalkkaisen lomaraha on 4 %, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä alle vuoden, ja muuten 5 %. Pohjana on kesäkuun kuukausipalkka kerrottuna täysien lomanmääräytymiskuukausien määrällä.
Paljonko lomaraha on eri aloilla?
Taulukossa on lomarahan suuruus ja laskentapohja 13 alan sopimuksissa. Ala-sarakkeen linkki vie alan TES-oppaaseen.
| Ala | Lomaraha | Mistä lasketaan |
|---|---|---|
| Kaupan ala | 50 % | kuukausipalkka / 25 × lomapäivät + 10 tai 12,5 % vuoden ilta-, yö- ja lauantailisistä sekä sunnuntaityön korotuksista; alle 37,5 tuntia viikossa tekevällä 10 tai 12,5 % vuoden ansiosta |
| Matkailu- ja ravintola-ala | 50 % | kuukausipalkka / 25 × lomapäivät + 9 tai 11,5 % vuoden ilta- ja yötyölisistä, sunnuntaityökorvauksista ja luvanhaltijan edustajan lisästä; tuntipalkkaisella 9 tai 11,5 % vuoden ansiosta, vain ansaittuja lomapäiviä vastaava osuus |
| Vartiointiala | 50 % | vuosilomapalkasta; vähintään 14 päivänä kuukaudessa työskentelevällä tuntipalkkaisella keskituntiansio lisineen × lomapäiväkerroin |
| KVTES (kunta-ala) | 4, 5 tai 6 % | heinäkuun varsinainen kuukausipalkka × täydet lomanmääräytymiskuukaudet |
| HYVTES (hyvinvointialueet) | 4, 5 tai 6 % | kuten KVTES |
| SOTE-sopimus | 4, 5 tai 6 % | kuten KVTES |
| Yksityinen sosiaaliala | 50 % | kesäkuun kuukausipalkka / 21 × lomapäivät, korotettuna vuoden ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisien osuudella; ei lisälomapäivistä |
| Yksityinen varhaiskasvatus | 50 % | kesäkuun kuukausipalkka / 21 × lomapäivät, korotettuna vuoden tuntilisien ja korotusten osuudella; ei lisälomapäivistä |
| Lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) | 50 % | vuosilomapalkasta, johon tulevat vuoden ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntailisät keskituntiansion kautta |
| Lentoliikenteen toimihenkilöt | 50 % | kuukausipalkka / 25 × lomapäivät, ilman vuorotyölisiä |
| Airpro, ramp-kuljettajat | 50 % | kuukausipalkka / 25 × lomapäivät + vuosilomalisä vuoden ilta-, yö-, lauantai- ja vapaapäivätyölisistä |
| Airpro, lentoaseman palvelutehtävät | 50 % | lakisääteisen vuosiloman palkasta |
| Finavia | 4 tai 5 % | kuukausipalkkaisella kesäkuun kuukausipalkka × täydet lomanmääräytymiskuukaudet; tuntipalkkaisella keskituntiansio × lomarahakerroin (12 kuukaudelta 96,40 tai 111,06) |
| Rajavartiolaitos | 4, 5 tai 6 % | toukokuun kuukausipalkka × täydet lomanmääräytymiskuukaudet; tunti- ja urakkapalkkaisella 50 % lomapalkasta |
Maksuajat vaihtelevat yhtä paljon kuin kaavat. Ne on koottu artikkeliin Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?.
Paljonko lomarahaa tulee? Kolme laskuesimerkkiä
Esimerkki 1: kaupan alan kuukausipalkkainen myyjä
Esimerkki: myyjän kuukausipalkka on 2 600 €, työsuhde on jatkunut yli vuoden ja lomapäiviä on kertynyt 30. Lomanmääräytymisvuoden aikana hän on saanut ilta- ja lauantailisiä 1 600 €.
| Vaihe | Laskutoimitus | Tulos |
|---|---|---|
| Lomapäivän palkka | 2 600 € / 25 | 104 € |
| Lomapalkka 30 päivältä | 30 × 104 € | 3 120 € |
| Lisien osuus | 12,5 % × 1 600 € | 200 € |
| Lomapalkka yhteensä | 3 120 € + 200 € | 3 320 € |
| Lomaraha | 50 % × 3 320 € | 1 660 € |
Ilman lisien osuutta lomaraha olisi 1 560 €. Vuoden iltavuorot ja lauantait tuovat siis lomarahaan 100 €.
Esimerkki 2: lähihoitaja hyvinvointialueella
Esimerkki: lähihoitajan varsinainen kuukausipalkka heinäkuussa on 2 900 €. Hän on ollut samassa palvelussuhteessa kolme vuotta, joten prosentti on 5, ja lomanmääräytymisvuoden kaikki 12 kuukautta olivat täysiä.
Lomaraha: 5 % × 2 900 € × 12 = 1 740 €
Jos hänellä olisi 15 vuotta työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa, prosentti olisi 6 ja lomaraha 2 088 €. Jos hän taas olisi aloittanut elokuun alussa eikä hänellä olisi aiempaa palvelusaikaa, täysiä kuukausia olisi 8 ja prosentti 4. Lomaraha olisi silloin 4 % × 2 900 € × 8 = 928 €. Yövuorot eivät muuta yhtään näistä luvuista.
Esimerkki 3: osa-aikainen tuntipalkkainen kaupan alalla
Esimerkki: osa-aikainen myyjä tekee 25 tuntia viikossa tuntipalkalla. Työsuhde on jatkunut yli vuoden, ja jokainen kuukausi on ollut täysi lomanmääräytymiskuukausi. Lomanmääräytymisvuoden ansio lisineen on 18 000 € ilman ylityötä.
- Lomapalkka: 12,5 % × 18 000 € = 2 250 €
- Lomaraha: 50 % × 2 250 € = 1 125 €
Matkailu- ja ravintola-alalla sama ansio tuottaisi 11,5 prosentilla lomapalkan 2 070 € ja lomarahan 1 035 €. Kaupan alan korkeampi prosentti tuo tässä esimerkissä 90 € enemmän lomarahaa.
Miten lomaraha verotetaan?
Verohallinnon ohjeen mukaan lomaraha on veronalaista palkkatuloa. Työnantaja pidättää siitä ennakkoveron verokorttisi mukaan samalla tavalla kuin palkasta, ja lomarahasta maksetaan myös päivärahamaksu.
Palkan perusverokortin tuloraja vastaa 12,5 kuukauden palkkaa, ja siihen sisältyy lomaraha, jonka Verohallinto arvioi puolen kuukauden palkan suuruiseksi. Monella alalla täyden vuoden lomaraha on tätä suurempi: 30 lomapäivän lomaraha on ilman lisiäkin 60 % kuukausipalkasta ja kunta-alan kuuden prosentin portaalla 72 %. Tulorajan ylittävästä osasta pidätetään lisäprosentin mukaan, joten tuloraja kannattaa tarkistaa OmaVerossa ennen lomarahan maksua, jos lisät tai ylityöt ovat kasvattaneet vuoden tuloja. Käteen jäävää summaa voit arvioida nettopalkkalaskurilla.
Näin tarkistat lomarahasi
- Katso taulukosta, kumpaa kaavaa sopimuksesi käyttää: puolet lomapalkasta vai prosentti kuukausipalkasta.
- Laske lomaraha palkkakuitin luvuilla. Yksityisellä alalla tarvitset kuukausipalkan tai vuoden ansion ja lomapäivät, kunta-alalla heinäkuun varsinaisen palkan ja täysien kuukausien määrän.
- Jos sopimuksesi tuo vuorolisät lomapalkkaan, tarvitset vuoden lisien summan. Kun vuorot on syötetty Shiftaan, jokaisen vuoron lisät on laskettu TES:si mukaan, ja niistä saat vuoden summan.
Jos lomaraha jää laskemaasi pienemmäksi, kysy palkanlaskennasta tai luottamusmieheltä. Palkkakuitin rivit selitetään artikkelissa Palkkakuitti kokonaan auki.
Usein kysyttyä
Onko lomaraha aina 50 prosenttia lomapalkasta?
Ei ole. Yksityisellä alalla 50 % on yleisin, mutta kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla lomaraha on 4, 5 tai 6 % ja Finaviassa 4 tai 5 % kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Laki ei määrää lomarahasta mitään, joten ratkaiseva on oma työehtosopimuksesi.
Paljonko KVTES:n lomaraha on?
KVTES:n lomaraha on 4, 5 tai 6 % heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Täydeltä vuodelta se on 48, 60 tai 72 % kuukausipalkasta. Sopimuksen omassa esimerkissä 3 000 euron palkalla ja 6 prosentilla lomaraha on 2 160 €. HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa kaava on sama.
Kuinka lomaraha lasketaan tuntipalkkaiselle?
Tuntipalkkaisen lomapalkka on yleensä prosentti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, ja lomaraha on siitä puolet. Laissa prosentti on 9 tai 11,5, kaupan alalla 10 tai 12,5. Esimerkiksi 18 000 euron vuosiansiolla ja 12,5 prosentilla lomaraha on 1 125 €.
Kasvattavatko ilta- ja yölisät lomarahaa?
Se riippuu sopimuksesta. Kaupan alalla, matkailu- ja ravintola-alalla, lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa sekä yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa lisät tulevat lomapalkkaan ja sitä kautta lomarahaan. Kunta-alalla ja lentoliikenteen toimihenkilöillä lomaraha lasketaan ilman vuorolisiä, vaikka lisät korottavat lomapalkkaa.
Miten lomaraha verotetaan?
Lomaraha on veronalaista palkkatuloa, ja siitä pidätetään ennakkovero verokorttisi mukaan kuten palkasta. Verokortin tuloraja olettaa lomarahaksi puolen kuukauden palkan. Jos lomarahasi on tätä suurempi tai tulosi ovat muuten kasvaneet, tarkista tuloraja, ettei ylittävä osa mene lisäprosentilla.
Lue myös:
- Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027
- Milloin lomaraha maksetaan: kesäkuussa, elokuussa vai loman jälkeen?
- Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?
Lähteet
- Vuosilomalaki 162/2005 (Finlex): kuukausipalkkaisen lomapalkka, tuntipalkkaisen lomapalkka
- Kaupan työehtosopimus 1.2.2025-31.1.2028 (PDF): lomapalkka ja lisien osuus, lomaraha ja laskuesimerkki
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät 1.4.2025-31.3.2028 (PDF): lomapalkka ja lomarahan suuruus
- Vartiointialan työehtosopimus 1.4.2025-31.3.2028 (PDF): lomaraha, lomapalkkasopimus
- KVTES 2025-2028, vuosiloma: loman pituus, lomapalkan korotus, lomaraha ja esimerkkilaskelma
- KVTES 2025-2028, palkkaus: varsinainen palkka
- HYVTES 2025-2028, vuosiloma: lomaraha kuten KVTES:ssä; SOTE-sopimus soveltaa samaa lukua
- SOTE-sopimus 2025-2028: muut määräykset: SOTE-sopimus noudattaa HYVTES:n vuosilomamääräyksiä
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 2026-2028 (PDF): tuntilisät lomapalkassa ja lomaraha
- Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 1.1.2026-30.4.2027 (PDF): lomapalkka ja lomaraha
- Lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus 2025-2027 (PDF): vuosiloma ja lomaraha, lomapalkkasopimus
- Lentoliikenteen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.2.2025-31.1.2028 (PDF): lomapalkka ja lomaraha
- Airpron ramp-kuljettajien työehtosopimus 6.3.2025-31.1.2028 (PDF): vuosilomalisä, lomaraha
- Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomapalkka ja lomaraha
- Finavian työehtosopimus 1.3.2025-29.2.2028 (PDF): tuntipalkkaisen lomaraha ja kuukausipalkkaisen lomaraha
- Valtion virka- ja työehtosopimus vuosilomista 7.5.2025 (PDF): lomaraha
- Rajavartiolaitoksen tarkentava virkaehtosopimus lomarahan maksamisen ajankohdasta 9.4.2013 (PDF): lomarahan maksu kesäkuussa
- Verohallinto: Työsuhteen päättymiseen liittyvien suoritusten verotus: lomaraha on veronalaista palkkatuloa eikä laissa ole lomarahasäännöksiä
- Verohallinto: Verokortti ja ennakkovero: tuloraja vastaa 12,5 kuukauden palkkaa, lomaraha arvioitu puolen kuukauden palkaksi
Lomaraha-arvio
Suuntaa antava. Lomapäiväpalkka on kuukausipalkka / 25 ja lomaraha 50 % lomapalkasta.
Lomarahalaskuri on myös omalla sivullaan.