Vuosilomaa kertyy lain mukaan 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta lomanmääräytymisvuoden 1.4.-31.3. aikana, ja monessa työehtosopimuksessa pitkä palvelusaika tuo lisää päiviä. Kertymä riippuu siitä, montako täyttä kuukautta sinulla on, kuinka kauan työsuhteesi on jatkunut ja mitä oman alasi sopimus sanoo palvelusajasta.
Vuorotyössä yhtä tärkeää on, miten loma kuluu. Lain arkipäiväjärjestelmässä lauantai on lomapäivä, osassa sopimuksista lomaa kuluu vain maanantaista perjantaihin ja kunta-alalla työvuorojen mukaan. Alla ovat ehdot, poikkeukset ja laskuesimerkit vuosilomalaista ja 13 työehtosopimusperheen teksteistä.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027.
Lyhyesti
- Vuosilomaa kertyy lain mukaan 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta.
- Lomanmääräytymisvuosi alkaa huhtikuun alussa ja päättyy maaliskuun lopussa.
- Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää.
- Jos teet sopimuksesi mukaan niin harvoja työpäiviä, ettei 14 päivää täyty, kuukauteen riittää 35 työtuntia.
- Sairauspäivät kerryttävät lomaa enintään 75 työpäivältä vuodessa.
- Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla lomaa on enimmillään 38 lomapäivää 15 vuoden palvelusajan jälkeen.
- Arkipäiväjärjestelmässä lauantai kuluttaa lomaa, mutta viisipäiväisessä järjestelmässä ei.
- Kesäloma pidetään lomakaudella toukokuun toisesta päivästä syyskuun loppuun.
Mikä on lomanmääräytymisvuosi ja miten loma kertyy?
Lomanmääräytymisvuosi on jakso 1.4.-31.3., jonka aikana loma ansaitaan. Huhtikuun 2026 ja maaliskuun 2027 välillä ansaittu loma pidetään kesälomana 2027 ja talvilomana viimeistään ennen seuraavan lomakauden alkua toukokuussa 2028.
Lain mukaan jokaiselta täydeltä kuukaudelta kertyy 2,5 arkipäivää lomaa. Jos työsuhteesi on jatkunut 31.3. mennessä alle vuoden, kertymä on 2 arkipäivää. Ratkaiseva on siis tilanne 31.3.: kun työsuhde täyttää vuoden viimeistään silloin, koko päättyvältä vuodelta kertyy 2,5 päivää kuukaudessa. Päivän osa pyöristetään täyteen lomapäivään, joten viideltä täydeltä kuukaudelta lomaa kertyy 12,5 eli 13 arkipäivää.
Milloin kuukausi kerryttää lomaa?
Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää, kuten sairauspäivää. Vuoron pituudella ei ole väliä: neljän tunnin ja kahdentoista tunnin vuoro ovat kumpikin yksi päivä.
Jos teet työsopimuksesi mukaan töitä niin harvoina päivinä, että 14 päivää täyttyy korkeintaan osassa kuukausista, kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 35 työtuntia. Sääntö ratkaistaan työsopimuksen perusteella, joten kokoaikaisen lyhyt aloituskuukausi ei muutu täydeksi 35 tunnilla.
Jos teet sopimuksesi mukaan joka kuukausi alle 14 päivää ja alle 35 tuntia, lomapäiviä ei kerry. Saat silloin halutessasi vapaata ja lomakorvauksen prosentteina ansioistasi. Lue lisää: Tuntipalkkaisen lomapalkka: keskipäiväpalkka vai 9 tai 11,5 prosenttia?.
Kunta-alalla sääntö on väljempi. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa kumpi tahansa raja, 14 työpäivää tai 35 työtuntia, riittää aina, kun palvelussuhde on kestänyt kuukauden aikana vähintään 16 kalenteripäivää. Rajavartiolaitoksella virkamiehen kuukausi on täysi, kun hän on ollut virassa vähintään 18 kalenteripäivää.
Mikä aika kerryttää lomaa, vaikka olet poissa?
Vuosilomalain mukaan työssäolon veroista aikaa ovat muun muassa:
- sairaus ja tapaturma, enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa
- raskaus- ja vanhempainvapaa, enintään 160 päivää synnytystä tai adoptiota kohden, sekä tilapäinen hoitovapaa ja omaishoitovapaa
- lomautus, enintään 30 työpäivää kerrallaan
- opintovapaa, enintään 30 työpäivää vuodessa, jos palaat heti sen jälkeen töihin
- työnantajan suostumuksella käyty työn edellyttämä koulutus
- poissaolo, jolta työnantajan on lain mukaan maksettava palkkaa
Hoitovapaa ja sovittu palkaton vapaa eivät ole luettelossa. Jos niiden takia kuukauteen jää alle 14 työssäolopäivää, kuukausi ei ole täysi.
Jos pitkä sairaus lyhentää täyden vuoden loman alle 24 päivän, laki antaa puuttuvat päivät palkallisina lisävapaapäivinä. Oikeus päättyy, kun poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa loma on tällöin aina vähintään 20 lomapäivää.
Moni sopimus laajentaa luetteloa:
- Kaupan ala: vuosivapaat ja lomarahan tilalle pidetty vapaa.
- Matkailu- ja ravintola-ala: työn edellyttämä matkustaminen ja oppisopimuksen tietopuolinen koulutus.
- Vartiointiala: vuosivapaat, työaikapankista pidetyt vapaat ja lomarahan tilalle sovitut vapaapäivät.
- Lentoliikenteen toimihenkilöt: työajan lyhennysvapaat ja osa vuorotyön tasoittumisvapaista.
- Airpro, ramp-kuljettajat: vuosityöajan lyhennyksen vapaapäivät.
Paljonko lomaa saat omalla alallasi?
Lain 24 tai 30 arkipäivää on vähimmäistaso. Taulukossa ovat ehdot, joilla sopimukset antavat enemmän. Luvut ovat täydeltä vuodelta, ja ehdot ratkaistaan yleensä tilanteen 31.3. mukaan.
| Ala | Lomapäivä | Portaat ja niiden ehdot |
|---|---|---|
| Kaupan ala, matkailu- ja ravintola-ala, vartiointiala ja Airpro, ramp-kuljettajat | arkipäivä ma-la | 24 arkipäivää, kun työsuhde on jatkunut alle vuoden, ja 30, kun vähintään vuoden. Palvelusaika ei pidennä lomaa. |
| Lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) ja lentoliikenteen toimihenkilöt | arkipäivä ma-la | 24 tai 30 arkipäivää kuten laissa. 36 arkipäivää, kun työsuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 14 vuotta ja vuodelta on 12 täyttä kuukautta. |
| KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus | työpäivä, keskimäärin 5 viikossa | 23 päivää perustasona. 28, kun palvelussuhde on jatkunut vähintään vuoden tai puoli vuotta ja palvelusaikaa on 5 vuotta. 30, kun lisäksi palvelusaikaa on 10 vuotta ja vuodelta on 12 täyttä kuukautta. 38, kun palvelussuhde on jatkunut puoli vuotta ja työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa on 15 vuotta. |
| Yksityinen sosiaaliala ja yksityinen varhaiskasvatus | ma-pe | 20 päivää, kun työsuhde on jatkunut alle vuoden, 25, kun vähintään vuoden, ja 30, kun palvelus- tai kokemuslisään oikeuttavaa aikaa on 15 vuotta. Lisäksi 3 lisälomapäivää, jos lomaa on ansaittu vähintään kuudelta kuukaudelta ja joko työsuhde samalla työnantajalla on jatkunut 3 vuotta tai palvelusaikaa on yhteensä 10 vuotta. Lisälomapäivistä ei makseta lomarahaa. |
| Airpro, lentoaseman palvelutehtävät | ma-pe | 20 päivää, kun työsuhde on jatkunut alle vuoden, ja 25, kun vähintään vuoden. |
| Finavia | ma-pe | 25 päivää, kun työsuhde on jatkunut alle vuoden, ja 30, kun vähintään vuoden. |
| Rajavartiolaitos | ma-pe | Alle vuoden valtion palveluksessa 2 päivää kuukaudessa, enintään 22. 30 päivää vähintään vuoden palveluksella tai 12 täydellä kuukaudella. 38 päivää, kun palvelusaikaa on 15 vuotta. |
Kunta-alalla, yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa portaat seuraavat kokemus- tai palveluslisään oikeuttavaa aikaa, joten aiempi kokemus voi pidentää lomaa myös uudessa työpaikassa. Yksityisen sosiaalialan ja varhaiskasvatuksen sopimusten esimerkeissä yli 15 vuoden kokemuksella aloittava ansaitsee lomaa pisimmän taulukon mukaan heti. Lue lisää kokemuksen laskemisesta: Kokemuslisä ja henkilökohtainen lisä: rahaa, jonka ansaitset ilman ylitöitä.
Paljonko lomaa kertyy, jos työsuhde alkoi kesken vuoden?
Ensimmäisenä vuonna lomaa kertyy vain täysiltä kuukausilta, ja aloituskuukausi lasketaan mukaan, jos siihen ehtii kertyä 14 työssäolopäivää. Koska työsuhde on ensimmäisen maaliskuun lopussa yleensä jatkunut alle vuoden, lain mukainen kertymä on silloin 2 arkipäivää kuukaudessa. Kunta-alan lomapäivät ovat työpäiviä, joten niitä ei voi verrata suoraan lain arkipäiviin.
| Täysiä kuukausia | Laki, 2,5 pv/kk | KVTES, HYVTES ja SOTE: 23 päivän porras | 28 päivän porras | 38 päivän porras |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 | 2 | 3 | 3 |
| 2 | 5 | 4 | 5 | 6 |
| 3 | 8 | 5 | 7 | 9 |
| 4 | 10 | 7 | 9 | 12 |
| 5 | 13 | 9 | 12 | 15 |
| 6 | 15 | 10 | 15 | 18 |
| 7 | 18 | 13 | 18 | 21 |
| 8 | 20 | 15 | 20 | 24 |
| 9 | 23 | 17 | 22 | 27 |
| 10 | 25 | 19 | 24 | 30 |
| 11 | 28 | 21 | 26 | 33 |
| 12 | 30 | 23 | 28 | 38 |
Kunta-alan 30 päivän porras koskee vain täyttä vuotta. Omat kuukausitaulukot on myös Finavialla, Rajavartiolaitoksella, Airpron lentoaseman palvelutehtävissä sekä yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa.
Laki sallii sopia loman pitämisestä jo sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi osuu, joten ensimmäistä lomaa ei aina tarvitse odottaa kesään. Jos työsuhde päättyy ja lomaa on pitämättä, päivät maksetaan rahana. Lue lisää: Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle.
Mikä on lomakausi ja miten kesä- ja talviloma jaetaan?
Laki sijoittaa lomakaudelle 2.5.-30.9. lomasta 24 arkipäivää, ja loput annetaan talvilomana. Kesäloman 12 arkipäivää ylittävän osan työnantaja saa jakaa vain, jos se on välttämätöntä työn käynnissä pitämiseksi, mutta sopimalla lomaa voi jakaa useampaan osaan. Lain ylittävä osa lomasta annetaan kuten talviloma, ellei muuta ole sovittu.
Sopimukset muuttavat lomakautta ja kesäloman pituutta:
- KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus: lomakaudelle sijoitetaan 20 lomapäivää, kuitenkin vähintään 65 prosenttia ansaitusta lomasta. Vähintään 25 päivän lomasta viisi päivää annetaan talvilomana, ellei toisin sovita.
- Yksityinen sosiaaliala ja varhaiskasvatus: lomakaudelle sijoitetaan neljä viikkoa, ja talvilomana annetaan yksi viikko. Lapin maakunnassa lomakausi on 1.6.-30.9., mutta varhaiskasvatuksessa sen alkamisesta jo 2.5. voidaan sopia paikallisesti.
- Finavia: lomakausi on 1.6.-30.9. Lomakaudella annetaan 20 lomapäivää ja loput ennen seuraavan vuoden kesäkuun alkua.
- Rajavartiolaitos: lomakausi on 1.6.-30.9. Lomakaudella annetaan 20 lomapäivää, ja loput voidaan siirtää pidettäviksi ennen seuraavan vuoden toukokuun alkua.
Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja SOTE-sopimuksessa 30 päivää ylittävät lomapäivät voi myös vaihtaa rahaksi, jos työpaikalla on tehty siitä paikallinen sopimus. Vaihdosta sovitaan kirjallisesti aikaisintaan lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ja viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä, ja korvaus maksetaan viimeistään sopimusta seuraavan kuukauden aikana. Määräys on voimassa 29.2.2028 asti.
Kuluttaako lauantai lomaa?
Arkipäiväjärjestelmässä lauantai on lomapäivä
Laissa lomapäiviä ovat arkipäivät lauantai mukaan lukien, mutta sunnuntait, arkipyhät sekä joulu- ja juhannusaatto eivät kuluta lomaa. Tätä noudattavat kaupan ala, matkailu- ja ravintola-ala, vartiointiala, lentoliikenteen maapalvelut ja tekniset palvelut, lentoliikenteen toimihenkilöt ja Airpron ramp-kuljettajat.
Täysi lomaviikko kuluttaa kuusi lomapäivää, ja vajaalla viikolla lasketaan jokainen arkipäivä: keskiviikosta lauantaihin kestävä loma kuluttaa neljä lomapäivää. Maanantaista sunnuntaihin kestävä juhannusviikon loma kuluttaa vain neljä, koska juhannusaatto ja lauantaille osuva juhannuspäivä eivät ole lomapäiviä.
Loma kuluu siis kalenterin eikä työvuorojen mukaan: lomaviikko vie kuusi lomapäivää, oli listassa sille viikolle neljä tai kuusi vuoroa. Kaupan alalla, matkailu- ja ravintola-alalla sekä vartiointialalla lauantaihin päättyvää lomaa seuraava sunnuntai on vapaa. Kaupan alalla sama koskee maanantaina alkavaa lomaa edeltävää sunnuntaita. Kaupan alalla nämä säännöt koskevat vähintään kuuden päivän lomaa, ja toisin voidaan sopia vain sinun aloitteestasi yksittäiselle lomalle. Vartiointialalla toisin voidaan sopia paikallisesti.
Jaksotyössä sopimus kertoo, miten lomapäivä lasketaan jakson työaikaan. Vartiointialalla jokainen lomapäivä, myös lauantai, lasketaan 6,7 tunniksi, kun jakson ylityötä määritetään. Matkailu- ja ravintola-alan 112,5 tunnin jaksossa jokainen maanantain ja perjantain välinen lomapäivä lyhentää jakson työaikaa 7,5 tuntia.
Viisipäiväisessä järjestelmässä lauantai ei kuluta lomaa
Yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa, Finaviassa, Airpron lentoaseman palvelutehtävissä ja Rajavartiolaitoksella lomapäiviä ovat vain maanantaista perjantaihin osuvat arkipäivät. Täysi kalenteriviikko kuluttaa viisi lomapäivää, Rajavartiolaitoksella myös jaksotyössä.
Kunta-alalla lomaa kuluu työvuorojen mukaan
KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa lomapäiviä ovat ne päivät, jotka ilman lomaa olisivat olleet työpäiviäsi. Jos teet keskimäärin viisi työpäivää viikossa, loma kuluu niinä päivinä, joille työvuorosi olisivat osuneet, myös lauantaina ja sunnuntaina, mutta vapaapäivät eivät kuluta lomaa. Viikon keskimääräisiä työpäiviä laskettaessa yövuoro on yksi työpäivä. Jos vuorojesi pituus vaihtelee yli kolme tuntia, lomaan sisällytetään työ- ja vapaa-aikaa samassa suhteessa kuin muulloinkin, joten lomalle ei voi poimia pelkkiä pitkiä vuoroja.
Jos työpäiviä on keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin viisi viikossa, täysi kalenteriviikko kuluttaa viisi lomapäivää. Vajaalla viikolla lomapäiviä ovat arkipäivät lauantaita lukuun ottamatta sekä lauantai ja sunnuntai, jos ne olisivat olleet työpäiviäsi, mutta enintään neljä päivää. Työaikaa lyhentävät arkipyhät eivät kuluta lomaa.
Esimerkki: näin lasket lomapäiväsi
Esimerkki 1, arkipäiväjärjestelmä. Kaupan myyjän työsuhde alkaa maanantaina 18.8.2025. Elokuussa hänelle kertyy 10 työpäivää, joten elokuu ei ole täysi kuukausi, mutta syyskuusta maaliskuuhun kaikki seitsemän kuukautta ovat. Työsuhde on 31.3.2026 jatkunut alle vuoden, joten lomaa kertyy 7 × 2 = 14 arkipäivää eli kaksi viikkoa ja kaksi päivää.
Seuraavana lomanmääräytymisvuonna 1.4.2026-31.3.2027 kertymä on 2,5 päivää kuukaudessa. Myyjä sairastaa tammikuussa kolme viikkoa, mikä ei vähennä lomaa. Helmikuussa hän on palkattomalla vapaalla, ja työpäiviä kertyy vain 9. Täysiä kuukausia on 11, joten lomaa kertyy 11 × 2,5 = 27,5 eli 28 arkipäivää: 24 päivää kesälomaa ja 4 päivää talvilomaa.
Esimerkki 2, kunta-ala. Hyvinvointialueen sairaanhoitajan palvelussuhde on jatkunut neljä vuotta, ja työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa on 12 vuotta. Hän ansaitsee 12 täydeltä kuukaudelta 30 lomapäivää. Kesällä hän pitää neljä kalenteriviikkoa lomaa, ja työvuorolistassa näille viikoille olisi osunut 20 vuoroa, joista neljä viikonloppuna. Lomaa kuluu 20 päivää, kun arkipäiväjärjestelmässä samat viikot kuluttaisivat 24. Jäljellä on 10 lomapäivää, joista viisi annetaan talvilomana, ellei toisin sovita.
Tarkista oma kertymäsi vertaamalla täysiä kuukausia ja porrastasi vuosilomakirjanpitoon. Työnantajan on pidettävä kirjaa lomistasi, ja saat pyynnöstä kirjallisen selvityksen omista merkinnöistäsi. Kun vuorot on syötetty Shiftaan, se laskee niiden palkan ja lisät, ja tehdyt vuorot ovat tallessa päivämäärittäin. Niistä on helppo laskea täydet kuukaudet.
Usein kysyttyä
Paljonko lomaa kertyy kuukaudessa?
Lain mukaan 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä kuukaudelta tai 2 arkipäivää, jos työsuhde on 31.3. mennessä jatkunut alle vuoden. Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää tai harvoina päivinä työskentelevällä 35 työtuntia. Viisipäiväisissä sopimuksissa kertymä on sopimuksen omassa taulukossa.
Kuluttaako lauantai lomaa?
Lain arkipäiväjärjestelmässä kuluttaa, mutta sunnuntai ja arkipyhät eivät kuluta. Viisipäiväisessä järjestelmässä lauantai ei kuluta lomaa. Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla lauantai kuluttaa lomaa vain, jos se olisi ollut työpäiväsi.
Kuka saa KVTES:ssä 38 päivää lomaa?
Lomaa on 38 päivää, kun työkokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa on 31.3. mennessä vähintään 15 vuotta ja palvelussuhde nykyiseen työnantajaan on jatkunut vähintään puoli vuotta. Täysi 38 päivää edellyttää 12 täyttä kuukautta, ja 11 kuukaudelta lomaa kertyy 33 päivää. Sama porras on HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa.
Kertyykö lomaa sairausloman aikana?
Kyllä, enintään 75 työpäivältä lomanmääräytymisvuodessa. Jos pitkä sairaus lyhentää täyden vuoden loman alle 24 päivän, laki antaa puuttuvat päivät palkallisina lisävapaapäivinä.
Lue myös:
- Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027
- Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?
- Lomarahavapaa aloittain: montako vapaapäivää lomarahasta saa?
Lähteet
- Vuosilomalaki 162/2005 (Finlex): lomanmääräytymisvuosi, lomakausi, arkipäivä, loman ansainta, täysi kuukausi, työssäolon veroinen aika, lisävapaapäivät, loman antaminen ja sijoittaminen vapaapäiville sekä vuosilomakirjanpito
- KVTES 2025-2028: vuosiloma: lomapäiväportaat ja kuukausitaulukot, täysi kuukausi, lomapäivien kuluminen, kesä- ja talviloma sekä loman vaihtaminen rahaksi
- HYVTES 2025-2028: vuosiloma: hyvinvointialueiden vuosilomamääräykset, joita myös SOTE-sopimus noudattaa
- SOTE-sopimus 2025-2028: muut määräykset: SOTE-sopimus noudattaa HYVTES:n vuosilomamääräyksiä
- Kaupan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): loman ansainta, 14 päivän ja 35 tunnin sääntö, lomapäivät, vapaa sunnuntai loman ympärillä, vuosivapaat ja lomarahavapaa
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät 2025-2028 (PDF): loman ansainta, työssäolopäivien veroiset päivät, lomapäivät, vapaa sunnuntai loman jälkeen ja loman vaikutus jakson työaikaan
- Vartiointialan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): työssäolon veroiset vapaat, vuosilomapäivän pituus jaksotyössä ja vapaa sunnuntai loman jälkeen
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 2026-2028 (PDF): lomataulukot, lisälomapäivät, lomapäivät sekä kesä- ja talviloma
- Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 2026-2027 (PDF): lomataulukot, lisälomapäivät, lomapäivät ja lomakausi
- Lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus 2025-2027 (PDF): 36 arkipäivän loma
- Lentoliikenteen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): 36 arkipäivän loma ja työssäolon veroiset vapaat
- Airpron ramp-kuljettajien työehtosopimus 2025-2028 (PDF): loman ansainta ja työssäolon veroiset vapaapäivät
- Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomataulukot ja lomapäivä
- Finavian työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomataulukot, lomapäivä, lomakausi ja loman antaminen
- Valtion virka- ja työehtosopimus vuosilomista 2025 (PDF): valtion lomataulukot, täysi kuukausi, lomakausi ja lomapäivien kuluminen, sovelletaan Rajavartiolaitoksessa