Sairastuminen lomalla: siirtyykö loma ja mitä tapahtuu palkalle?

Shiftan tiimi 11 min lukuaika

Jos sairastut ennen lomaa tai sen aikana, loma tai sen osa siirretään pyynnöstäsi myöhemmäksi, mutta kesken loman sairastuessa siirtyvät lain mukaan vain ne sairauspäivät, jotka ylittävät kuuden lomapäivän omavastuun. Omavastuu voidaan vähentää vain neljä viikkoa ylittävästä lomasta, joten neljän viikon loma jää aina täyteen. Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla omavastuuta ei ole lainkaan.

Alla ovat siirron ehdot, siirretyn loman ajankohta ja se, maksetaanko sairauspäiviltä lomapalkkaa, sairausajan palkkaa vai Kelan päivärahaa, sekä 13 työehtosopimusperheen erot taulukkona.

Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027.

Lyhyesti
  • Jos olet sairas jo loman alkaessa, loma siirretään pyynnöstäsi myöhemmäksi.
  • Jos sairastut kesken loman, lain mukaan siirtyvät ne sairauspäivät, jotka ylittävät kuuden lomapäivän omavastuun.
  • Loman omavastuu ei saa koskaan lyhentää lomaasi alle neljän viikon.
  • Kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla omavastuuta ei ole, vaan kaikki sairauden alle jäävät lomapäivät siirtyvät.
  • Loman siirtoa on pyydettävä viipymättä, ja työnantaja voi vaatia todistuksen työkyvyttömyydestä.
  • Siirretty kesäloma pidetään saman lomakauden aikana tai viimeistään seuraavan vuoden loppuun mennessä.
  • Kela maksaa sairauspäivärahaa myös lomalla, kun sairaus jatkuu yli Kelan omavastuuajan.

Mitä tapahtuu, jos sairastut ennen loman alkua?

Jos olet sairauden, tapaturman tai synnytyksen vuoksi työkyvytön, kun loma tai sen osa alkaa, työnantajan on siirrettävä loma myöhemmäksi, kun pyydät sitä. Tässä tilanteessa omavastuuta ei ole. Sama oikeus on, jos jo etukäteen tiedetään, että joudut loman aikana sairaanhoitoon, jonka ajan olet työkyvytön, esimerkiksi leikkaukseen.

Ilmoita työkyvyttömyydestä ennen loman alkua tai, jos se ei onnistu, niin pian kuin mahdollista. Työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomaesitteen mukaan ennen loman alkua toimitettu lääkärintodistus katsotaan pyynnöksi siirtää loma. Uuden ajankohdan määrää työnantaja, eikä lomaa saa itse jatkaa sairauspäivien verran.

Siirto-oikeutta ei ole, jos olet aiheuttanut työkyvyttömyytesi tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

Mitä tapahtuu, jos sairastut kesken loman?

Kuuden lomapäivän omavastuu

Kun sairaus alkaa vasta loman aikana, laki antaa oikeuden siirtää ne työkyvyttömyyspäivät, jotka ylittävät kuusi lomapäivää. Nämä kuusi päivää ovat omavastuupäiviä: ne kuluvat lomana, vaikka olet sairas.

Omavastuupäivät eivät saa vähentää oikeuttasi neljän viikon lomaan. Neljä viikkoa on 24 arkipäivää, joten omavastuu voidaan ottaa vain sen ylittävästä osasta lomaa. Omavastuupäiviä on koko vuosilomasta yhteensä enintään kuusi:

  • 30 arkipäivän lomasta omavastuuta voi olla 6 päivää.
  • 28 arkipäivän lomasta omavastuuta voi olla 4 päivää.
  • 24 arkipäivän tai lyhyemmästä lomasta omavastuuta ei ole, ja jokainen sairauden alle jäävä lomapäivä siirtyy.

Pyydä siirtoa viipymättä

Laki edellyttää, että pyydät siirtoa viivytyksettä ja esität työnantajan pyynnöstä luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestä, tavallisesti lääkärintodistuksen. Kun olet taas työkykyinen, loma jatkuu suunnitellusti, ja siirretyt päivät pidetään myöhemmin. Samat säännöt koskevat säästövapaata.

Esimerkki: montako lomapäivää siirtyy?

Esimerkki 1, kaupan ala. Myyjä on ansainnut 30 arkipäivää lomaa, eikä hän ole käyttänyt omavastuupäiviä aiemmin samasta vuosilomasta. Hän pitää kahden viikon lomaa 5.7.-17.7.2027 maanantaista lauantaihin, eli 12 lomapäivää. Hän sairastuu keskiviikkona 7.7., ja lääkärintodistus kattaa ajan 7.7.-15.7. Sairaus osuu kahdeksalle lomapäivälle, koska sunnuntai ei ole lomapäivä. Kuusi ensimmäistä ovat omavastuupäiviä, ja kaksi viimeistä, 14.7. ja 15.7., siirtyvät. Loma jatkuu perjantaina 16.7., ja työnantaja antaa siirretyt kaksi päivää myöhemmin.

Jos myyjän työsuhde olisi jatkunut alle vuoden ja lomaa olisi kertynyt 24 arkipäivää, omavastuuta ei olisi, ja kaikki kahdeksan päivää siirtyisivät. Kelan sairauspäivärahaa myyjä ei saa, koska sairaus päättyi ennen Kelan omavastuuajan loppua 17.7.

Esimerkki 2, kunta-ala. Hyvinvointialueen lähihoitaja pitää lomaa kaksi kalenteriviikkoa 5.7.-18.7.2027. Lomaa kuluu 10 lomapäivää eli ne päivät, joille hänen työvuoronsa olisivat osuneet. Hän sairastuu samoin 7.7.-15.7., ja työvuoroluettelossa näille yhdeksälle päivälle olisi osunut kuusi vuoroa. Kaikki kuusi lomapäivää siirtyvät, koska HYVTES:ssä ja KVTES:ssä ei ole omavastuuta.

Milloin siirretty loma pidetään?

Siirretty kesäloma on annettava saman lomakauden aikana ja siirretty talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua. Jos se ei onnistu, loma annetaan seuraavan kalenterivuoden lomakaudella, viimeistään saman vuoden loppuun mennessä. Esimerkin myyjän kaksi päivää on siis annettava 30.9.2027 mennessä tai, jos se ei ole mahdollista, kesällä 2028 ja viimeistään 31.12.2028. Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kaksi viikkoa etukäteen tai, jos se ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen.

Jos sairaus jatkuu niin pitkään, ettei lomaa voida antaa näissäkään rajoissa, pitämättä jäänyt loma korvataan lomakorvauksena. Työ- ja elinkeinoministeriön esitteen mukaan korvaus maksetaan sairausajan palkan lisäksi, jos oikeutesi sairausajan palkkaan jatkuu. Katso, miten lomakorvaus lasketaan.

Mitä sairauspäiviltä maksetaan?

Kun sairaus ja loma osuvat päällekkäin, työnantajan maksama raha riippuu siitä, onko päivä lomaa vai sairauspoissaoloa:

  • Omavastuupäivät ovat lomapäiviä, joten niiltä saat lomapalkkaa kuten lomalta muutenkin.
  • Siirretyt päivät ovat sairauspoissaoloa, joten niiltä sinulla on oikeus sairausajan palkkaan samoin ehdoin kuin muulloin sairastuessa. Matkailu- ja ravintola-alan sopimus sanoo tämän suoraan. Kun työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle.
  • Siirretty loma pidetään myöhemmin, ja lomapalkka maksetaan silloin.

Jos olet sairas päivänä, jona sinun pitäisi palata töihin, et menetä lomarahaa niillä aloilla, joilla sen ehtona on paluu töihin: kaupan alalla, matkailu- ja ravintola-alalla, vartiointialalla sekä yksityisellä sosiaalialalla ja varhaiskasvatuksessa sairaus on hyväksytty syy olla palaamatta. Muut ehdot ovat lomarahan maksuaikoja käsittelevässä artikkelissa.

Kelan sairauspäiväraha vuosiloman aikana

Kela maksaa sairauspäivärahaa myös niiltä lomapäiviltä, joilta saat lomapalkkaa, ja silloin päiväraha maksetaan sinulle eikä työnantajalle. Ehtona on, että työkyvyttömyys jatkuu yli Kelan omavastuuajan, joka on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Kelan omavastuuaika on eri asia kuin loman kuuden päivän omavastuu. Koska se on pidempi, loman omavastuupäiviltä et yleensä saa päivärahaa. Jos et pyydä siirtoa, sairauspäivät kuluvat lomana: saat niiltä lomapalkan ja Kelan omavastuuajan jälkeen myös päivärahan, mutta lomapäivät on käytetty.

Osasairauspäiväraha ja vuosiloma

Jos teet osa-aikatyötä osasairauspäivärahalla, valitset työnantajan kanssa, pidetäänkö osa-aikatyön sopimus voimassa loman ajan. Jos se pidetään voimassa, Kela maksaa osasairauspäivärahaa sinulle myös loman ajalta, ja päivät kuluttavat 150 arkipäivän enimmäisaikaa. Jos sopimus keskeytetään, osasairauspäivärahan maksaminen keskeytyy loman ajaksi ja jatkuu loman jälkeen. Jos sinulla on lääkärintodistus loma-ajalle, saat keskeytyksen ajalta sairauspäivärahaa.

Mitä lomalle tapahtuu pitkän sairausloman aikana?

Lain mukaan sairausaika kerryttää lomaa enintään 75 työpäivältä lomanmääräytymisvuodessa. Jos sama työkyvyttömyys jatkuu yhtäjaksoisesti maaliskuun lopun yli, raja on 75 työpäivää tätä sairautta kohden. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa lomaa kertyy niin kauan kuin sinulla on ehdoton oikeus sairausajan palkkaan, eli tavallisesti kalenterivuodessa 60 kalenteripäivältä täydellä palkalla ja sen jälkeen 120 kalenteripäivältä kahden kolmasosan palkalla. Jos pitkä sairaus lyhentää täyden vuoden loman alle 24 päivän, laki antaa puuttuvat päivät lisävapaapäivinä, kunnes poissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 12 kuukautta. Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla lomaa on tällöin vähintään 20 lomapäivää. Säännöt ovat tarkemmin lomapäivien kertymistä käsittelevässä artikkelissa.

Jos loma on määrätty pitkän sairausloman ajalle, voit pyytää sen siirtoa tai sopia työnantajan kanssa, että pidät loman sairausloman aikana. Jälkimmäisessä tapauksessa työnantaja maksaa lomapalkkaa, ja Kela maksaa päivärahan loman ajalta sinulle. KVTES:ssä, HYVTES:ssä ja SOTE-sopimuksessa työnantajan on kysyttävä tätä sinulta, jos se tietää lääkärintodistuksesta, että sairauslomasi kattaa koko suunnitellun loman.

Miten työehtosopimukset poikkeavat laista?

Kaikissa 13 sopimusperheessä lain mukainen loma siirtyy sairauden vuoksi. Taulukossa on omavastuu loman aikana sairastuessa ja sopimusten omat ehdot.

Ala Omavastuu loman aikana sairastuessa Huomio
KVTES (kunta-ala), HYVTES (hyvinvointialueet) ja SOTE-sopimus Ei omavastuuta Kaikki työkyvyttömyysajalle osuvat loma- ja säästövapaapäivät siirtyvät. Ennen lomaa tai viipymättä toimitettu todistus katsotaan siirtopyynnöksi, ja terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus voi riittää.
Rajavartiolaitos (valtio) Ei omavastuuta Työkyvyttömyysjaksolle osuva loma siirtyy, kun pyydät sitä viipymättä ja esität lääkärintodistuksen tai muun viraston hyväksymän selvityksen.
Matkailu- ja ravintola-ala Lain mukainen, sopimus viittaa vuosilomalakiin Jos olet työkyvytön jo loman alkaessa, siirto edellyttää, että ilmoitat ja pyydät siirtoa ennen loman alkua ja työkyvyttömyys on todettu ennen sitä, ellei sinulla ole ollut laillista estettä. Siirto koskee silloin koko lomaa tai lomanosaa. Sama koskee esihenkilöitä.
Kaupan ala Lain mukainen Sopimus noudattaa vuosilomalakia. Loman aikana alkaneesta sairaudesta työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen, vaikka lyhyeen sairauteen voisi muuten kelvata terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus.
Lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) Lain mukainen Siirto-oikeus koskee vain lain mukaista lomaa. Sopimuksen lakia pidemmän loman lisäpäivät eivät siirry missään tilanteessa.
Vartiointiala, lentoliikenteen toimihenkilöt ja Airpro, ramp-kuljettajat Lain mukainen Sopimuksissa ei ole omaa siirtomääräystä, joten noudatetaan vuosilomalakia.
Yksityinen sosiaaliala, yksityinen varhaiskasvatus, Finavia ja Airpro, lentoaseman palvelutehtävät Lain mukainen Viisipäiväinen loma. Sopimuksissa ei ole omaa määräystä loman aikana sairastumisesta, ja Finavian sopimus toistaa vain lain säännön sairastumisesta ennen lomaa.

Viisipäiväisissä järjestelmissä neljä viikkoa on 20 lomapäivää. Jos lomaa on enintään 20 päivää, omavastuuta ei ole, ja 25 päivän lomasta omavastuuta voi olla enintään viisi päivää. Pidemmästä lomasta sopimukset eivät kerro, vastaako lain kuuden päivän omavastuu viittä vai kuutta viisipäiväistä lomapäivää. Yksityisen sosiaali- ja terveysalan työnantajien ohjeessa omavastuu on viisipäiväisessä järjestelmässä viisi lomapäivää, mutta tarkista käytäntö luottamusmieheltä, jos asia koskee sinua.

Lain siirto-oikeus koskee lakisääteistä lomaa. Sopimusten lakia pidemmät lomapäivät siirtyvät sairauden vuoksi vain, jos sopimus niin määrää: kunta-alan, hyvinvointialueiden ja valtion sopimuksissa siirto koskee koko lomaa, ja lentoliikenteen sopimus kieltää lisäpäivien siirron suoraan. Muilla aloilla tarkista asia sopimuksesta tai luottamusmieheltä.

Voiko työnantaja keskeyttää loman?

Työsuhteessa työnantajalla ei ole oikeutta keskeyttää lomaa ilman suostumustasi. Vuosilomalaissa ei ole keskeyttämistä koskevaa säännöstä, ja Työsuojeluhallinnon mukaan jo ilmoitettua lomaa voi muuttaa vain sopimalla. Jos työnantaja silti muuttaa lomaa yksipuolisesti, se voi joutua korvaamaan aiheuttamansa vahingon, esimerkiksi matkan peruutuskulut. Laissa ei ole valmista korvaussääntöä keskeytetystä lomasta, joten jos suostut palaamaan töihin, sovi kirjallisesti, milloin pitämättä jääneet päivät pidetään ja mitkä kulut korvataan.

Virkasuhteessa on poikkeus. Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijan sekä valtion virkamiehen loma voidaan siirtää tai keskeyttää julkisen vallan käyttöön liittyvistä painavista syistä tai laissa säädettyjen terveyteen tai turvallisuuteen liittyvien tehtävien vuoksi. Viranhaltijaa on kuultava ensin, ja valtiolla keskeyttämisestä on ilmoitettava viimeistään kolme päivää etukäteen.

Mitä teet käytännössä?

  1. Ilmoita sairastumisesta ja pyydä loman siirtoa heti, mieluiten kirjallisesti, jolloin pyynnön päivämäärä jää talteen.
  2. Toimita todistus työkyvyttömyydestä työpaikan käytännön ja sopimuksesi mukaan.
  3. Hae Kelan päivärahaa lomapäiviltä itse, jos sairaus jatkuu yli Kelan omavastuuajan. Sairausajan palkkaa maksava työnantaja hakee päivärahan yleensä puolestasi.
  4. Tarkista palkkalaskelma ja vuosilomakirjanpito, josta saat pyynnöstä selvityksen. Siirrettyjen päivien pitää näkyä pitämättöminä.

Kun vuorot on syötetty Shiftaan, se laskee palkka-arvion lisäksi lomapäiviesi kertymän ja lomarahan työehtosopimuksesi mukaan. Siitä näet, montako lomapäivää ja paljonko lomarahaa sinulle on kertynyt, kun sovit siirretyn loman ajankohdasta.

Jos työnantaja kieltäytyy siirrosta, kysy neuvoa luottamusmieheltä tai Työsuojeluhallinnon puhelinneuvonnasta. Vuosilomaa koskeva saatava raukeaa, jos kannetta ei työsuhteen kestäessä nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana loma olisi pitänyt antaa.

Usein kysyttyä

Siirtyykö loma, jos sairastun lomalla?

Siirtyy, jos pyydät sitä viipymättä. Lain mukaan siirtyvät kuuden lomapäivän omavastuun ylittävät sairauspäivät, mutta kunta-alalla, hyvinvointialueilla ja valtiolla siirtyvät kaikki sairauden alle jäävät lomapäivät.

Montako omavastuupäivää lomalla on?

Enintään kuusi lomapäivää koko vuosilomasta ja vain siitä osasta, joka ylittää neljä viikkoa. Jos lomaa on 30 arkipäivää, omavastuuta voi olla kuusi päivää, ja 24 arkipäivän lomasta sitä ei ole lainkaan. Jos sairastut jo ennen loman alkua, omavastuuta ei ole.

Saako Kelan sairauspäivärahaa vuosiloman aikana?

Saa, jos sairaus jatkuu yli Kelan omavastuuajan, joka on sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää. Kela maksaa päivärahan loman ajalta sinulle, vaikka saisit samalta ajalta lomapalkkaa.

Mitä lomalle tapahtuu pitkän sairausloman aikana?

Sairausaika kerryttää lomaa lain mukaan enintään 75 työpäivältä vuodessa, ja kunta-alalla niin kauan kuin sinulla on ehdoton oikeus sairausajan palkkaan. Siirretty loma on pidettävä viimeistään lomakautta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä. Jos sairaus estää senkin, saat pitämättömästä lomasta lomakorvauksen.

Lue myös:

Lähteet

Tarkista omat lisäsi Shifta laskee jokaisen vuoron sentilleen.
Kokeile selaimessa

Lue myös

Vuosiloma

Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle

10 min lukuaika
Vuosiloma

Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027

19 min lukuaika
Vuosiloma

Saatko lomarahan, kun irtisanoudut? Säännöt 13 alan työehtosopimuksista

11 min lukuaika