Lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista, jos teet tuntipalkalla töitä alle 14 päivänä kuukaudessa, ja muuten tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkasta. Ensimmäistä tapaa kutsutaan prosenttiperusteiseksi lomapalkaksi, ja siinä suurempi prosentti koskee sinua, kun työsuhteesi on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden. Keskipäiväpalkka kerrotaan lomapäivien määrän mukaisella kertoimella, joka on esimerkiksi 30 lomapäivälle 27,8.
Työehtosopimus muuttaa sääntöjä usein. Kaupan alalla alle 37,5 tuntia viikossa tekevän lomapalkka on 10 tai 12,5 prosenttia, ja matkailu- ja ravintola-alalla prosenttia käytetään kaikille tuntipalkkaisille. Alla on kaksi laskuesimerkkiä, osa-aikaisen säännöt ja poikkeamat aloittain.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027.
Lyhyesti
- Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan kahdella tavalla sen mukaan, montako päivää kuukaudessa työskentelet.
- Jos työskentelet sopimuksesi mukaan vähintään 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on keskipäiväpalkka kerrottuna lomapäivien kertoimella.
- Jos työskentelet alle 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on 9 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista.
- Prosenttiperusteinen lomapalkka on 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut maaliskuun loppuun mennessä vähintään vuoden.
- Kaupan alalla alle 37,5 tuntia viikossa tekevän lomapalkka on 10 tai 12,5 prosenttia vuoden ansioista.
- Matkailu- ja ravintola-alalla prosenttiperusteista lomapalkkaa käytetään kaikille tuntipalkkaisille.
Kumpi sääntö koskee sinua?
Lomapalkan laskeminen riippuu siitä, miten sinulle maksetaan palkkaa lomanmääräytymisvuoden päättyessä 31.3. ja montako päivää kuukaudessa teet työsopimuksesi mukaan töitä. Vuosilomalain perussäännöt ovat nämä:
| Tilanteesi 31.3. | Lomapalkka |
|---|---|
| Kuukausipalkka, työaika ei muuttunut vuoden aikana | Kuukausipalkka jatkuu loman ajan |
| Tuntipalkka, vähintään 14 työpäivää kuukaudessa | Keskipäiväpalkka × lomapäivien kerroin |
| Tuntipalkka, alle 14 työpäivää kuukaudessa | 9 tai 11,5 % vuoden ansioista |
| Kuukausipalkka, työaika ja palkka muuttuivat vuoden aikana | 9 tai 11,5 % vuoden ansioista |
| Kuukausipalkka, lomaa kertyy 35 tunnin säännöllä ja vain osa kuukausista on täysiä | 9 tai 11,5 % vuoden ansioista |
| Joka kuukausi alle 14 päivää ja alle 35 tuntia | Ei lomapäiviä, vaan oikeus vapaaseen ja lomakorvaukseen |
Molemmissa tuntipalkkaisen laskutavoissa pohjana on lomanmääräytymisvuoden 1.4.-31.3. palkka lisineen ilman ylityön ja hätätyön korotusosaa. Kuukausipalkkaisen lisien laskutavat ovat artikkelissa Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?
Miten osa-aikaisen vuosiloma kertyy?
Vuosilomalaissa osa-aikatyö ei lyhennä lomaa. Jos jokainen kuukausi on täysi, saat saman 24 tai 30 arkipäivää kuin kokoaikainen eli 2 tai 2,5 arkipäivää kuukaudessa. Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää tai työssäolon veroista päivää. Jos teet työsopimuksesi mukaan töitä niin harvoina päivinä, ettei 14 päivää kerry kaikkina kuukausina, täyteen kuukauteen riittää 35 työtuntia.
Kun lomaa kertyy 35 tunnin säännöllä, poissaolot luetaan työssäolon veroisiksi kalenteripäivinä: sairaus enintään 105, lomautus enintään 42 sekä raskaus- ja vanhempainvapaa enintään 182 kalenteripäivää.
Lue lisää: Lomapäivien kertyminen: paljonko lomaa saat ja kuluttaako lauantai lomaa?
Miten keskipäiväpalkka lasketaan?
Keskipäiväpalkkaa käytetään, kun olet tuntipalkalla ja työskentelet sopimuksesi mukaan vähintään 14 päivänä kuukaudessa. Se lasketaan näin:
- Vuoden palkka. Laske yhteen lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta maksettu palkka lisineen. Ylityön ja hätätyön korotusosa jätetään pois, mutta ylityötuntien peruspalkka on mukana.
- Jakaja. Jaa summa tehtyjen työpäivien määrällä. Säännöllisen vuorokautisen työajan ylittävät tunnit jaetaan kahdeksalla ja lisätään työpäivien määrään.
- Viikon työpäivät. Jos teet sopimuksen mukaan töitä muuna kuin viitenä päivänä viikossa, tulos kerrotaan viikoittaisten työpäiviesi määrällä ja jaetaan viidellä.
Lomapalkka on keskipäiväpalkka kerrottuna lomapäivien kertoimella. Lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa sekä vartiointialalla tuntikerroin kerrotaan keskituntiansiolla eli vuoden palkalla jaettuna tehdyillä tunneilla.
| Lomapäivät | Vuosilomalain kerroin | Lomapalkka, kun keskipäiväpalkka on 120 € (esimerkki) | Tuntikerroin, lentoliikenne ja vartiointiala |
|---|---|---|---|
| 6 | 5,4 | 648 € | 44,5 |
| 12 | 10,8 | 1 296 € | 86,4 |
| 24 | 22,2 | 2 664 € | 177,6 |
| 30 | 27,8 | 3 336 € | 222,4 |
Yli 30 lomapäivän kerroin kasvaa laissa 0,9:llä ja tuntikerroin 7,2:lla jokaiselta lisäpäivältä.
Esimerkki 1 (keksityt luvut): 14 päivän sääntö. Tuntipalkkainen työskentelee viitenä päivänä viikossa. Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2026-31.3.2027 hän teki 220 kahdeksan tunnin työpäivää, ja palkkaa ilta- ja viikonloppulisineen maksettiin 26 400 euroa ilman ylityön korotusosia. Työsuhde on jatkunut yli vuoden, joten lomaa kertyi 30 arkipäivää.
- Keskipäiväpalkka: 26 400 € / 220 = 120 €
- Lomapalkka: 120 € × 27,8 = 3 336 €
- Yhden lomapäivän palkka: 3 336 € / 30 = 111,20 €
Jos hän tekisi sopimuksensa mukaan neljä päivää viikossa ja keskipäiväpalkka olisi edelleen 120 euroa, se kerrottaisiin ensin neljällä ja jaettaisiin viidellä. Lomapalkka olisi silloin 96 € × 27,8 = 2 668,80 €.
Miten prosenttiperusteinen lomapalkka lasketaan?
Kun työskentelet tuntipalkalla alle 14 päivänä kuukaudessa, lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta. Pohja on sama kuin keskipäiväpalkassa. Jos olit poissa sairauden, raskaus- tai vanhempainvapaan tai lomautuksen vuoksi, pohjaan lisätään laskennallinen palkka poissaolon ajalta samoin enimmäisajoin kuin loman kertymässä. Summa on koko loman palkka, ja se jaetaan ansaituille lomapäiville.
Esimerkki 2 (keksityt luvut): 35 tunnin sääntö. Osa-aikainen tuntipalkkainen tekee työsopimuksensa mukaan kaksi vuoroa viikossa, joten 14 päivää ei täyty yhtenäkään kuukautena. Tunteja kertyy kuitenkin joka kuukausi yli 35, joten jokainen kuukausi on täysi. Työsuhde on jatkunut 31.3.2027 mennessä yli vuoden, ja lomanmääräytymisvuonna hänelle maksettiin palkkaa lisineen 10 800 euroa ilman ylityön korotusosia.
- Lomapäivät: 12 × 2,5 = 30 arkipäivää
- Lomapalkka lain mukaan: 10 800 € × 11,5 % = 1 242 €
- Yhden lomapäivän palkka: 1 242 € / 30 = 41,40 €
- Kaupan alalla: 10 800 € × 12,5 % = 1 350 €
Mitä jos olet kuukausipalkalla osa-aikainen tai työaikasi muuttuu?
Kuukausipalkkainen osa-aikainen saa lain mukaan saman kuukausipalkkansa myös loman ajalta. Kaupan alalla alle 37,5 tuntia viikossa tekevän lomapalkka on kuitenkin 10 tai 12,5 prosenttia vuoden ansioista myös silloin, kun hänelle maksetaan osa-aikaan suhteutettua kuukausipalkkaa. Sama prosentti koskee kaupan alalla kuukausipalkkaista, jonka työaika ja palkka muuttuivat vuoden aikana.
Jos olet kuukausipalkalla ja työaikasi sekä palkkasi muuttuivat kesken lomanmääräytymisvuoden, lomapalkka lasketaan prosentteina. Näin käy esimerkiksi, kun siirryt osa-aikaisesta kokoaikaiseksi tai osittaiselle hoitovapaalle. Jos muutos tapahtuu vasta 31.3. jälkeen, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden työaikaa vastaavasta kuukausipalkasta. Jos siis siirryt kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön 1.10., kesäloman palkka lasketaan prosentteina, mutta jos osa-aikatyö alkaa vasta 1.5., kesäloman palkka lasketaan täydestä kuukausipalkasta.
Jos olit 31.3. tuntipalkkainen ja olet ennen lomaa kuukausipalkkainen, voit sopia työnantajan kanssa kirjallisesti, että lomapalkka lasketaan kuukausipalkkasi mukaan.
Sopimuksissa on omia muutossääntöjä:
- KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus: prosentin sijaan lomalle lähtiessä voimassa oleva täysi kuukausipalkka kerrotaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla. Sopimuksen esimerkissä 7 kuukautta 60 prosentin ja 5 kuukautta täydellä työajalla tehneen työaikaprosentti on 76,7, joten 2 500 euron täydestä palkasta lomapalkan pohjaksi tulee 1 917,50 euroa kuukaudessa.
- Finavia: kuukausipalkkaisen, jonka työaika ja palkka muuttuivat, lomapalkka on työsuhteen kestosta riippuen 9 tai 13 prosenttia työssäolon ajan palkasta, eikä vuosilomalisää silloin makseta.
Mitä jos et ansaitse lomapäiviä lainkaan?
Jos teet työsopimuksesi mukaan joka kuukausi töitä alle 14 päivänä ja alle 35 tuntia, sinulle ei kerry lomapäiviä. Voit silloin halutessasi pitää kaksi arkipäivää vapaata jokaiselta kalenterikuukaudelta, jonka aikana olit työsuhteessa, kun ilmoitat siitä ennen lomakauden alkua 2.5.
Vapaan ajalta saat ennen vapaata lomakorvauksen, joka on 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta. Jos et pidä vapaata, korvaus maksetaan viimeistään lomakauden päättyessä 30.9. Kaupan alalla korvaus on alle 37,5 tuntia viikossa tekevällä 10 tai 12,5 prosenttia, mutta lomarahaa siitä ei makseta, koska sopimus edellyttää lomarahalle ansaittuja lomapäiviä.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä: Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle
Miten työehtosopimukset poikkeavat laista?
Vuosilomalaki sallii työehtosopimuksen sopia lomapalkan laskemisesta toisin. Taulukko kokoaa tuntipalkkaisen säännöt aloittain. Lentoliikenteen toimihenkilöillä noudatetaan lain sääntöjä.
| Ala | Tuntipalkkaisen lomapalkka | Huomio |
|---|---|---|
| Kaupan ala | Alle 37,5 tuntia viikossa tekevällä 10 tai 12,5 % vuoden ansioista työpäivien määrästä riippumatta | Sopimuksen esimerkissä 16 320 euron vuosiansiosta tulee lomapalkaksi 2 040 € |
| Matkailu- ja ravintola-ala | 9 tai 11,5 % vuoden ansioista, myös vähintään 14 päivänä kuukaudessa työskentelevällä | Lomaltapaluuraha maksetaan vain ansaittuja lomapäiviä vastaavalta osuudelta |
| Vartiointiala sekä lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) | Vähintään 14 päivää: keskituntiansio × tuntikerroin. Alle 14 päivää: 9 tai 11,5 % | Tuntikertoimet ovat yllä olevassa taulukossa |
| Yksityinen sosiaaliala | 14 päivän säännöllä keskipäiväpalkka × sopimuksen kerroin: 20 lomapäivää → 22,2, 25 → 27,8 ja 30 → 33,2. Muuten prosentti sopimuksen taulukosta: 9 tai 11,5 % | Lomapäivät ovat viisipäiväisiä. Taulukossa C ja lisälomapäivien kanssa prosentti on enintään 14,92 % |
| Yksityinen varhaiskasvatus | Aina prosentti sopimuksen taulukosta: 9 tai 11,5 %, taulukossa C 11,5-13,75 % | Lisälomapäivien kanssa enintään 15,1 % |
| Airpro, lentoaseman palvelutehtävät | Erikseen työhön kutsuttavan lomakorvaus on 9 %, kunnes hän on tehnyt 1 500 tuntia, ja sen jälkeen 11,5 %. Lomapalkan prosentti nousee 11,5:een lain tapaan vuoden työsuhteen jälkeen | Lomakorvaus ja lomaraha voidaan maksaa kuukausittain palkan mukana |
| Finavia | Vähintään 14 päivää: keskituntiansio × lomapalkkakerroin, täydeltä vuodelta 241,00 tai 263,60. Alle 14 päivää: 9 tai 11,5 % | Osa-aikaisella kerroin suhteutetaan viikkotyöaikaan |
| Rajavartiolaitos | Työntekijä vähintään 14 ja virkamies vähintään 18 päivää kuukaudessa: 10 tai 12,5 %. Jos työpäiviä on niin harvoin, ettei kaikista kuukausista tule täysiä: 9 tai 11,5 % | Valtion sopimus käyttää kertoimen sijaan prosenttia |
Lentoliikenteen maapalveluissa ja teknisissä palveluissa sekä vartiointialalla tuntikerrointa pienennetään, jos säännöllinen vuorokautinen työaikasi on ollut alle 8 tuntia. Jos vuorojesi pituus vaihtelee, kysy palkanlaskennasta, mitä kerrointa sinuun sovelletaan.
Miten tarkistat lomapalkkasi?
Työnantajan on annettava lomapalkan maksun yhteydessä laskelma, josta näkyvät lomapalkan suuruus ja perusteet. Tarkista siitä, vastaako laskutapa tilannettasi 31.3., onko pohjassa koko vuoden palkka lisineen ja onko prosentti tai kerroin oikea. Kun vuorosi on syötetty Shiftaan, se laskee jokaisen vuoron palkan ja lisät oman työehtosopimuksesi mukaan, ja voit verrata niitä lomapalkan pohjaan. Jos luvut eivät täsmää, kysy palkanlaskennasta tai luottamusmieheltä.
Usein kysyttyä
Mikä on prosenttiperusteinen lomapalkka?
Prosenttiperusteinen lomapalkka on 9 tai 11,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden palkasta ilman ylityön korotusosaa. Sitä käytetään tuntipalkkaisella, joka työskentelee alle 14 päivänä kuukaudessa, ja kuukausipalkkaisella, jonka työaika ja palkka muuttuivat vuoden aikana. Suurempi prosentti koskee sinua, jos työsuhde on jatkunut 31.3. mennessä vähintään vuoden.
Mitä 14 päivän sääntö ja 35 tunnin sääntö tarkoittavat?
Kuukausi on täysi, kun siinä on vähintään 14 työssäolopäivää. Jos teet sopimuksesi mukaan töitä harvempina päivinä, täyteen kuukauteen riittää 35 työtuntia. Kummallakin säännöllä lomaa kertyy 2 tai 2,5 arkipäivää kuukaudessa.
Onko osa-aikaisella yhtä pitkä vuosiloma kuin kokoaikaisella?
Vuosilomalain mukaan on, jos jokainen kuukausi on täysi 14 päivän tai 35 tunnin säännöllä. Loman pituus ei riipu työtunneista, mutta lomapalkka riippuu, koska se lasketaan omista ansioistasi.
Maksetaanko prosenttiperusteisesta lomapalkasta lomarahaa?
Kyllä, jos sopimuksesi lomaraha lasketaan lomapalkasta, kuten useimmilla yksityisillä aloilla. Kaupan alalla lomaraha on 50 prosenttia myös prosenttiperusteisesta lomapalkasta, kun lomapäiviä on kertynyt. Matkailu- ja ravintola-alalla lomaltapaluuraha maksetaan vain ansaittuja lomapäiviä vastaavalta osuudelta.
Lue myös:
- Vuosiloma ja lomaraha: opas vuorotyöntekijälle 2027
- Lomapalkka vuorotyössä: tulevatko ilta- ja yölisät mukaan?
- Lomakorvaus: näin se lasketaan ja milloin lomaraha tulee päälle
- Kuukausipalkka vai tuntipalkka: kumpi on parempi vuorotyöntekijälle?
Lähteet
- Vuosilomalaki 162/2005 (Finlex): täysi lomanmääräytymiskuukausi, työssäolon veroinen aika, oikeus vapaaseen, keskipäiväpalkka ja kerrointaulukko, prosenttiperusteinen lomapalkka, laskutavan määräytyminen, lomakorvaus työsuhteen aikana, vuosilomapalkkalaskelma
- Kaupan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): alle 37,5 tuntia tekevien lomapalkka ja lomakorvaus, esimerkit ja lomarahan edellytys
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus, työntekijät 2025-2028 (PDF): tuntipalkkaisen lomapalkka ja lomaltapaluuraha prosenttiperusteisella lomapalkalla
- Vartiointialan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): lomapalkkasopimus ja kerrointaulukko
- Lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus 2025-2027 (PDF): lomapalkkasopimuksen soveltamisala ja kerrointaulukko
- Lentoliikenteen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): muun kuin kuukausipalkkaisen lomapalkka
- KVTES 2025-2028: vuosiloma: vuosilomapalkka työajan muuttuessa ja vähäisellä työajalla
- HYVTES 2025-2028: vuosiloma: samat määräykset, joita myös SOTE-sopimus noudattaa
- SOTE-sopimus 2025-2028: muut määräykset: SOTE-sopimus noudattaa HYVTES:n vuosilomamääräyksiä
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 2026-2028 (PDF): tuntipalkkaisen kerrointaulukko ja prosenttitaulukot
- Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 2026-2027 (PDF): tuntipalkkaisen prosenttitaulukot
- Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): erikseen työhön kutsuttavien lomapalkka ja kuukausittainen maksu
- Finavian työehtosopimus 2025-2028 (PDF): tuntipalkkaisen lomapalkkakerroin ja kuukausipalkkaisen prosentti työajan muuttuessa
- Valtion virka- ja työehtosopimus vuosilomista 2025 (PDF): tunti- ja urakkapalkkaisten sekä prosenttiperusteinen vuosilomapalkka, sovelletaan Rajavartiolaitoksessa