Vuosi 2026 tuo palkankorotuksia lähes kaikilla sopimusaloilla. Monilla aloilla korotuksista on sovittu jo etukäteen osana monivuotisia työehtosopimuksia, ja niiden kustannusvaikutus liikkuu pääosin 2,5 ja 3 prosentin välillä. Mutta paljonko korotuksesta jää käteen, kun verot ja inflaatio otetaan huomioon? Entä miten korotukset vaikuttavat vuorolisiin?
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Palkka Suomessa: näin palkkasi muodostuu, näkyy ja kehittyy.
Lyhyesti: Vuonna 2026 palkat nousevat lähes kaikilla aloilla, ja korotusten kustannusvaikutus on tyypillisesti 2,5 ja 3 prosentin välillä. Prosenttiosuutena määritelty vuorolisä nousee korotuksen mukana automaattisesti, mutta euromääräinen lisä vaatii erillisen korotuksen. Ansiotasoindeksin ennustetaan kasvavan noin 3,4 prosenttia, ja koska ennustettu inflaatio jää noin 1,1 ja 1,6 prosentin välille, myös reaaliansio eli ostovoima kasvaa.
Miten palkankorotukset syntyvät?
Korotukset ovat yleensä kolmea tyyppiä:
- Yleiskorotus maksetaan samansuuruisena kaikille TES:n piirissä oleville ja nostaa sekä peruspalkkaa että taulukkopalkkoja.
- Yritys- tai paikallinen erä kohdennetaan yritystasolla, eikä se välttämättä jakaudu tasaisesti.
- Kehittämisohjelmaerä on erityisesti kunta- ja hyvinvointialalla käytetty korotus palkkausjärjestelmien kehittämiseen. Kunta-alalla on sovittu vuosille 2026 ja 2028 yhteensä 1,8 prosentin kehittämisohjelma peruskorotusten päälle.
Mitä sopimuskorotuksia eri aloilla on vuonna 2026?
Korotusten kustannusvaikutus on tyypillisesti 2,5 ja 3 prosentin välillä. Teknologiateollisuuden työntekijöiden sopimuksessa yleiskorotus on 2,3 prosenttia ja yrityskohtainen erä 0,6 prosenttia (yhteensä 2,9 prosenttia, maaliskuu 2026), ja se toimii monella alalla verrokkisopimuksena. Kaupan alalla korotukset toteutuvat elokuussa 2026.
Tarkat prosentit ja ajankohdat vaihtelevat TES:eittäin. Ainoa tapa varmistaa oma korotuksesi on tarkistaa oman alasi TES tai kysyä luottamusmieheltä.
Korottaako yleiskorotus myös vuorolisiä?
Tämä riippuu siitä, miten lisät on määritelty:
- Jos vuorolisät on määritelty prosenttiosuutena palkasta (esimerkiksi iltalisä 15 prosenttia tuntipalkasta), yleiskorotus nostaa automaattisesti myös lisien euromäärää.
- Jos lisät on määritelty kiinteinä euroina, yleiskorotus ei automaattisesti nosta niitä. Silloin tarvitaan erillinen lisien korotus, joka on usein sovittu TES:ssä erikseen.
Hoitoalalla (KVTES) lisät ovat prosenttiperusteisia ja nousevat automaattisesti. Kaupan alalla ja osassa palvelualoista ne ovat kiinteitä euromääriä. Tarkista siis aina omasta TES:stäsi, ovatko lisät prosentti- vai euromääräisiä.
Mitä ansiotasoindeksi kertoo?
Ansiotasoindeksi on Tilastokeskuksen tilasto, joka mittaa kokoaikaisten palkansaajien säännöllisen työajan nimellisansioiden kehitystä. Vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä se nousi 2,9 prosenttia edellisvuodesta. Vuodelle 2026 Eläketurvakeskus ennustaa ansiotason kasvavan noin 3,4 prosenttia. Pelkkä nimellinen korotus ei kuitenkaan kerro koko totuutta.
Mitä eroa on nimellisellä korotuksella ja reaaliansiolla?
Nimellinen korotus on sopimuksessa näkyvä prosenttiluku. Reaaliansio taas kertoo, kasvaako palkkasi ostovoima: se on nimellinen korotus miinus inflaatio.
Vuosina 2022 ja 2023 ostovoima laski, kun inflaatio kiihtyi nopeammin kuin palkat. Vuodelle 2026 ennusteet ovat myönteisiä: ansiotason kasvu (noin 3,4 prosenttia) ylittää selvästi ennustetun inflaation (noin 1,1 ja 1,6 prosentin välillä), joten reaaliansiot jatkavat kasvuaan. Vuorotyöntekijälle vaikutus on vielä suurempi, jos myös vuorolisät nousevat.
Konkreettinen esimerkki
Otetaan hoitoalan lähihoitaja, kuukausipalkka 2 600 euroa ja yleiskorotus 2,9 prosenttia. Peruspalkan korotus on 2 600 € × 2,9 % = 75,40 €, joten uusi kuukausipalkka on 2 675,40 euroa. Koska KVTES:n vuorolisät ovat prosenttiperusteisia, myös ne nousevat: yölisä (40 %) nousee tuntipalkan noustessa.
Bruttopalkan korotus näkyy suoraan, mutta nettopalkka nousee vähemmän, koska vähennykset lasketaan suuremmasta bruttopalkasta.
Miten bruttopalkasta lasketaan nettopalkka: Mitä bruttopalkka ja nettopalkka tarkoittavat?.
Miten varmistat, että korotus on tehty oikein?
Yleiskorotus tulee automaattisesti, mutta kannattaa silti tarkistaa. Vertaa korotuskuukauden palkkalaskelmaa edelliseen: peruspalkan pitäisi olla korotettu, ja jos lisäsi ovat prosenttiperusteisia, myös niiden euromäärän. Jos lisät ovat kiinteähintaisia, tarkista erikseen, onko niitä korotettu.
Shiftan laskurilla voit verrata korotuksen jälkeisiä lisiä palkkakuitin lukuihin. Yleisimpiä virheitä ovat korotuksen viivästyminen ja kiinteiden lisien korottamatta jättäminen.
Yhteenveto
| Mittari | 2025 (toteuma) | 2026 (ennuste) |
|---|---|---|
| Nimellinen ansiotason kasvu | noin 2,9 % (Q1) | noin 3,4 % |
| Inflaatio | noin 0,6 % | noin 1,1-1,6 % |
| Reaaliansion kasvu | noin 2,4 % (Q1) | noin 1,8-2,3 % |
| Tyypillinen TES-korotus | 2,5 % | 2,5-2,9 % |
Vuonna 2026 reaaliansiot jatkavat kasvuaan, ja vuorotyöntekijälle vaikutus on suurempi, jos myös vuorolisät nousevat.
Usein kysyttyä
Kuinka paljon palkat nousevat vuonna 2026?
Korotusten kustannusvaikutus on useimmilla aloilla 2,5 ja 3 prosentin välillä. Teknologiateollisuuden verrokkisopimuksessa korotus on yhteensä 2,9 prosenttia (yleiskorotus 2,3 ja yrityskohtainen erä 0,6 prosenttia), mutta tarkka prosentti vaihtelee TES:eittäin.
Nostaako yleiskorotus myös vuorolisiä?
Riippuu siitä, miten lisä on määritelty. Prosenttiosuutena määritelty lisä nousee automaattisesti korotuksen mukana, mutta kiinteänä euromääränä maksettava lisä vaatii erillisen korotuksen.
Mitä ansiotasoindeksi mittaa?
Ansiotasoindeksi on Tilastokeskuksen tilasto, joka mittaa kokoaikaisten palkansaajien säännöllisen työajan nimellisansioiden kehitystä. Se nousi 2,9 prosenttia vuoden 2025 ensimmäisellä neljänneksellä, ja vuodelle 2026 ennustetaan noin 3,4 prosentin kasvua.
Kasvaako palkkani ostovoima vai syökö inflaatio korotuksen?
Vuodelle 2026 ennusteet ovat myönteiset, koska ansiotason kasvu (noin 3,4 prosenttia) ylittää selvästi ennustetun inflaation (noin 1,1 ja 1,6 prosentin välillä). Vuosina 2022 ja 2023 tilanne oli päinvastainen.
Miten tarkistan, että palkankorotus on tehty oikein?
Vertaa korotuskuukauden palkkalaskelmaa edelliseen: peruspalkan pitäisi olla korotettu, ja jos lisäsi ovat prosenttiperusteisia, myös niiden euromäärän pitäisi kasvaa.
Miten tarkistat, että korotus on ilmoitettu oikein tulorekisteriin: Tulorekisteri ja palkkasi.
Lue myös:
- Mitä bruttopalkka ja nettopalkka tarkoittavat, selitys selkeästi
- Lisäpalkka, bonus ja palkkion ero palkkalaskelmalla
- Mediaanipalkka Suomessa 2025: missä sinä olet?
- Tulorekisteri ja palkkasi: mitä Verohallinto tietää sinusta?
Lähteet
- Tilastokeskus: ansiotasoindeksi: ansiotason kehitys
- Eläketurvakeskus: suhdanne-ennuste: ansiotasoindeksin ja inflaation ennusteet
- KT: kunta-alan sopimuskorotukset 2025-2028: kunta- ja hyvinvointialan korotustaulukko