Työnantaja ei maksa palkkaa. Yritys menee konkurssiin. Tilipäivä tulee ja menee, mutta tilille ei kilahda mitään. Mitä teet? Suomessa on järjestelmä juuri tätä tilannetta varten: palkkaturva. Sen tehtävä on turvata työntekijän työsuhteesta johtuvat saatavat silloin, kun työnantaja ei pysty niitä maksamaan.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Työehtosopimus ja oikeutesi: opas palkansaajalle.
Lyhyesti: Palkkaturva on valtion järjestelmä, joka maksaa palkkasi ja muut työsuhdesaatavasi, jos työnantajasi on maksukyvytön esimerkiksi konkurssin takia. Enimmäismäärä on 19 000 euroa samalta työnantajalta, ja hakemus on jätettävä KEHA-keskukselle viimeistään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun saatava olisi pitänyt maksaa. Palkkaturva kattaa muun muassa peruspalkan, ylityökorvaukset sekä ilta- ja yölisät, mutta se ei auta, jos työnantaja vain kieltäytyy maksamasta ilman maksukyvyttömyyttä.
Mitä palkkaturva tarkoittaa?
Palkkaturva on valtion rahoittama järjestelmä, joka maksaa työntekijälle palkat ja muut työsuhdesaatavat silloin, kun työnantaja on maksukyvytön. Maksukyvyttömyys voi tarkoittaa konkurssia, ulosottoa tai muuta tilannetta, jossa rahaa ei yksinkertaisesti ole.
Palkkaturvana voidaan maksaa kaikkia työsuhteesta johtuvia saatavia:
- peruspalkka
- ylityökorvaukset
- ilta- ja yölisät sekä sunnuntailisät
- lomapalkka ja lomakorvaus
- irtisanomisajan palkka
- matkakulukorvaukset
Kuinka paljon palkkaturvaa voi saada?
Palkkaturvana maksettavien saatavien enimmäismäärä on 19 000 euroa samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella. Tämä katto koskee kaikkien saatavien yhteissummaa.
Työaikapankkisaatavilla on oma erillinen enimmäismääränsä: kuuden kuukauden palkkaa vastaava summa. Jos saatavasi ylittävät 19 000 euroa, ylimenevää osaa ei makseta palkkaturvana. Sitä voi yrittää periä suoraan työnantajalta tai konkurssipesältä.
Missä ajassa palkkaturvaa on haettava?
Palkkaturvaa on haettava viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Määräaika on ehdoton: myöhästynyttä hakemusta ei käsitellä.
Erääntymispäivä tarkoittaa päivää, jolloin saatava olisi pitänyt maksaa, tavallisimmin normaalia palkanmaksupäivää. Jos palkkasi piti olla tilillä 15.3. eikä se tullut, hakemus on jätettävä viimeistään 15.6.
Kolmen kuukauden sääntö koskee jokaista saatavaa erikseen. Jos sekä maaliskuun että huhtikuun palkka jää maksamatta, molemmat on haettava omien määräaikojensa puitteissa.
Kuka voi hakea palkkaturvaa?
Palkkaturva on tarkoitettu ainoastaan työsuhteisille työntekijöille. Yrittäjät, freelancerit ja toimeksiantosuhteessa työskentelevät eivät kuulu järjestelmän piiriin.
Hakemuksen voi tehdä työntekijä itse tai ammattiliitto, jolle työntekijä on antanut valtuutuksen. Konkurssitapauksissa myös konkurssipesä voi hakea palkkaturvaa työntekijöiden puolesta KEHA-keskuksen suostumuksella.
Miten palkkaturvaa haetaan?
Palkkaturva-asioita käsittelee KEHA-keskus. Hakemus tehdään ensisijaisesti sähköisesti Suomi.fi-palvelussa, ja kirjautuminen vaatii vahvan tunnistautumisen.
Hakemukseen tarvitset:
- työsopimuksen (kirjallinen, jos sellainen on)
- palkkalaskelmat niiltä kuukausilta, joilta saatavia haet
- työvuorolistat (erityisesti jos haet ylityö- tai lisäkorvauksia)
- työtodistuksen (jos työsuhde on päättynyt)
Merkitse hakemukseen selkeästi, mitä saatavia haet, summat euroissa ja miltä ajanjaksolta ne ovat kertyneet. Mitä tarkemmin täytät hakemuksen, sitä nopeammin se käsitellään.
Mitä tapahtuu hakemuksen jälkeen?
KEHA-keskus lähettää hakemuksen tiedoksi työnantajalle, pyytää tältä lausuntoa ja selvittää työnantajan maksukyvyttömyyden. Palkkaturvana voidaan maksaa vain selviä ja riidattomia saatavia: jos työnantaja perustellusti kiistää jonkin saatavan, riitainen osa jää tuomioistuimen ratkaistavaksi.
Käsittelyaika on tyypillisesti useita kuukausia. Kun päätös on tehty, palkkaturva maksetaan pankkitilille viikon kuluessa. Palkkaturvasta toimitetaan ennakonpidätys: 30 prosenttia 5 000 euroon asti ja 50 prosenttia tämän ylittävältä osalta, ellei toimita verokorttia.
Milloin palkkaturva ei auta?
Palkkaturvaa ei myönnetä, jos työnantaja ei ole maksukyvytön. Jos työnantajalla on rahaa, mutta hän vain kieltäytyy maksamasta, kyse on palkkariidasta, ei palkkaturvatilanteesta. Silloin saatavia on vaadittava suoraan tai ammattiliiton ja tuomioistuimen kautta.
Palkkaturvaa voidaan myös rajoittaa, jos työntekijä on jatkanut työsuhteessa vielä senkin jälkeen, kun hänen on täytynyt tietää, ettei työnantaja kykene maksamaan palkkoja.
Kattaako palkkaturva myös aiemmat palkkavirheet?
Palkkaturva kattaa myös sellaiset lisät ja korvaukset, joita ei ole aiemmin maksettu oikein. Jos työnantajasi on esimerkiksi jättänyt iltalisät järjestelmällisesti maksamatta ja menee sitten konkurssiin, voit hakea myös näitä puuttuvia lisiä palkkaturvana.
Sinun on kuitenkin pystyttävä osoittamaan saatavien peruste ja määrä, eli tarvitset työvuorolistat, palkkakuitit ja oman laskelman. Shiftan palkkalisälaskuri erittelee TES:n mukaiset lisät vuoroittain, joten voit laskea puuttuvat lisät takautuvasti.
Pikaopas: palkkaturva vaiheittain
- Totea tilanne. Varmista työnantajalta, onko kyse väliaikaisesta viiveestä vai maksukyvyttömyydestä.
- Kerää asiakirjat. Työsopimus, palkkakuitit, työvuorolistat, työtodistus. Laske saatavien summa tarkasti.
- Hae kolmen kuukauden sisällä. Tee hakemus KEHA-keskukseen sähköisesti. Merkitse saatavien lajit, summat ja ajanjakso.
- Odota päätöstä. Käsittely kestää yleensä useita kuukausia.
- Palkkaturva maksetaan. Päätöksen jälkeen raha tulee tilille viikon kuluessa. Valtio perii summan takaisin työnantajalta.
Yhteenveto
Palkkaturva on viimeinen turvaverkko, kun työnantaja ei pysty maksamaan palkkoja. Se kattaa kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat 19 000 euron enimmäismäärään asti, mutta hakemuksen on oltava perillä kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä.
Palkkaturva ei auta, jos kyse on työnantajan huolimattomuudesta eikä maksukyvyttömyydestä. Silloin oikea reitti on vaatia oikaisua suoraan: Kuinka vaatia maksamattomat palkat ja mitä vaihtoehtoja on?.
Usein kysyttyä
Mikä on palkkaturvan enimmäismäärä?
Palkkaturvana voi saada enintään 19 000 euroa samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella, ja tämä koskee kaikkien saatavien yhteissummaa. Työaikapankkisaatavilla on oma erillinen enimmäismääränsä, joka vastaa kuuden kuukauden palkkaa.
Missä ajassa palkkaturvaa pitää hakea?
Palkkaturvaa on haettava viimeistään kolmen kuukauden kuluessa siitä päivästä, jolloin saatava olisi pitänyt maksaa. Määräaika on ehdoton, eikä myöhästynyttä hakemusta käsitellä, ja se lasketaan erikseen jokaiselle saatavalle.
Kuka voi hakea palkkaturvaa?
Palkkaturva on tarkoitettu työsuhteisille työntekijöille, ei yrittäjille tai freelancereille. Hakemuksen voi tehdä työntekijä itse, ammattiliitto valtuutuksella tai konkurssitapauksissa konkurssipesä KEHA-keskuksen suostumuksella.
Mistä palkkaturvaa haetaan?
Palkkaturva-asioita käsittelee KEHA-keskus, ja hakemus tehdään ensisijaisesti sähköisesti Suomi.fi-palvelussa vahvalla tunnistautumisella. Mukaan tarvitaan muun muassa työsopimus, palkkalaskelmat ja työvuorolistat.
Auttaako palkkaturva, jos työnantaja vain kieltäytyy maksamasta?
Ei auta. Palkkaturva edellyttää, että työnantaja on aidosti maksukyvytön. Jos rahaa olisi, mutta työnantaja vain kieltäytyy maksamasta, kyse on palkkariidasta, joka pitää ratkaista suoraan tai ammattiliiton ja tuomioistuimen kautta.
Lue myös:
- Palkkasaatavat vanhentuvat: milloin viimeistään on toimittava?
- Kuinka vaatia maksamattomat palkat ja mitä vaihtoehtoja on?
- Mitä tehdä kun työnantaja kiistää palkkavirheen?
- Miten ammattiliitto auttaa kun palkka on väärin?
Lähteet
- KEHA-keskus: palkkaturva: viralliset ohjeet ja lomakkeet palkkaturvan hakemiseen
- Tehy: palkkaturva: käytännön opas palkkaturvan hakemiseen
- Palkkaturvalaki (866/1998), Finlex: ajantasainen lainsäädäntö