Ylityökorvaus on yksi niistä palkan osista, joka jää monella saamatta. Ei siksi, ettei sitä kuuluisi maksaa, vaan siksi, ettei kukaan laske. Työtunnit venyvät, kelloa ei katsota ja palkkakuitissa lukee jokin summa, jota kukaan ei kyseenalaista.
Lyhyesti: Ylityötä on työ, joka ylittää 8 tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja sen jälkeen 100 prosentilla korotettu palkka ja viikoittaisesta ylityöstä 50 prosentilla korotettu palkka. Esimerkiksi 15 euron tuntipalkalla kahden ensimmäisen ylityötunnin korvaus on 22,50 euroa tunnilta ja kolmannen tunnin 30,00 euroa tunnilta. Ylityö edellyttää aina työntekijän etukäteen antamaa suostumusta, eikä sitä voi teettää rajattomasti: enimmillään keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajalta.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Palkkalisät vuorotyössä: täydellinen opas vuodelle 2026.
Mitä ylityö tarkoittaa?
Ylityö on työtä, joka ylittää työaikalaissa määritellyn säännöllisen enimmäistyöajan. Säännöllinen enimmäistyöaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa, ja tämän ylittävä työ on ylityötä. Huomaa sana enimmäistyöaika: kyse on lain asettamasta rajasta, ei välttämättä sinun sovitusta työajastasi.
Monet työntekijät tekevät sopimuksen mukaan esimerkiksi 7,5 tunnin päiviä ja 37,5 tunnin viikkoja. Tällöin tunnit 37,5:n ja 40:n välissä eivät ole ylityötä vaan lisätyötä, josta maksetaan normaali tuntipalkka ilman korotusta. Ylityökorvaus alkaa juosta vasta 8 tunnin vuorokaudesta tai 40 tunnin viikosta. Tämä lisätyön ja ylityön ero on ensimmäinen kohta, jossa laskenta usein menee pieleen.
Mitä eroa on vuorokautisella ja viikoittaisella ylityöllä?
Vuorokautinen ylityö syntyy, kun työpäivä ylittää 8 tuntia. Kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Viikoittainen ylityö syntyy, kun viikon työtunnit ylittävät 40 tuntia, mutta kyse ei ole vuorokautisesta ylityöstä. Työaikalain mukaan viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka. Monissa työehtosopimuksissa on sovittu tätä paremmista ehdoista. Vuorokautinen ja viikoittainen ylityö lasketaan erikseen.
Laskuesimerkki: näin ylityökorvaus muodostuu
Maija on kuukausipalkkainen myyjä, jonka tuntipalkka on 15 euroa. Tiistaina Maija tekee 11 tunnin työpäivän, jolloin ylityötä kertyy 3 tuntia (11 tunnista vähennetään 8 tuntia).
- 2 ensimmäistä ylityötuntia: 15 € × 1,5 = 22,50 €/tunti, yhteensä 45,00 €
- Kolmas ylityötunti: 15 € × 2 = 30,00 €/tunti, yhteensä 30,00 €
- Ylityökorvauksen korotusosa tiistailta: 75,00 € peruspalkan päälle
Jos Maija tekee saman viikon aikana yhteensä 48 tuntia, joista 4 tuntia on vuorokautista ylityötä, viikoittaista ylityötä on 48 miinus 40 miinus 4 eli 4 tuntia. Jokaisesta näistä maksetaan 50 prosentin korotus. Yhdenkin viikon aikana pelkistä ylityökorvauksista voi siis kertyä yli sata euroa.
Miten kuukausipalkkaisen tuntipalkka lasketaan?
Ylityökorvauksen laskemisessa tarvitaan tuntipalkkaa. Kuukausipalkasta se saadaan jakamalla kuukausipalkka tuntipalkkajakajalla. Jakaja vaihtelee TES:n ja työaikamuodon mukaan, mutta yleisiä ovat esimerkiksi 160 (kaupan ala) ja 163 (kunta-ala, yleistyöaika). Esimerkki: kuukausipalkka 2 800 €, jakaja 160, tuntipalkka 17,50 €. Jos käytät väärää jakajaa, koko ylityölaskelma menee pieleen.
Tuntipalkan laskenta ja muut palkkalaskelman rivit selitetään artikkelissa Palkkakuitti kokonaan auki: mitä jokainen rivi tarkoittaa?.
Miten ylityö lasketaan jaksotyössä?
Jaksotyössä, jota tehdään erityisesti sote-alalla ja pelastustoimessa, ylityö lasketaan koko työaikajakson päätteeksi. Säännöllinen enimmäistyöaika on kahden viikon jaksossa 80 tuntia tai kolmen viikon jaksossa 120 tuntia. Ylityötä on työ, joka ylittää nämä rajat jakson lopussa. Yksittäinen pitkä päivä jaksotyössä ei siis välttämättä tuota ylityökorvausta, jos jakson kokonaistunnit pysyvät rajan alla.
Vaatiiko ylityö aina suostumuksen?
Ylityö edellyttää työntekijän suostumusta, joka on annettava joka kerta erikseen etukäteen. Työsopimuksessa annettava yleinen suostumus ei riitä. Suostumus voi olla suullinen, mikä tekee jälkikäteen todistamisesta hankalampaa. Se on yksi syy siihen, miksi omien tuntien kirjaaminen on tärkeää.
Kuinka paljon ylityötä saa teettää enintään?
Ylityötä ei voi teettää rajattomasti. Työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla. Tämä kattaa kaiken tehdyn työn: säännöllisen työajan, lisätyön ja ylityön yhteensä.
Voiko ylityön saada vapaana tunti tunnista?
Ylityö voidaan korvata rahan sijasta vapaana, mutta vapaa annetaan korotettujen tuntien mukaan. Yksi tunti 50 prosentin ylityötä tuottaa 1,5 tuntia vapaata ja yksi tunti 100 prosentin ylityötä tuottaa 2 tuntia vapaata. Jos vapaan ajankohdasta ei päästä sopuun, työntekijällä on oikeus vaatia korvaus rahana.
Saako sunnuntain ylityöstä sekä ylityö- että sunnuntaikorvauksen?
Jos ylityö osuu sunnuntaille, maksetaan sekä ylityökorvaus että sunnuntaityön 100 prosentin korotus. Nämä ovat erillisiä korvauksia, jotka tulevat päällekkäin. Sunnuntain ylityötunti on yksi parhaiten palkatuista tunneista, joita vuorotyöntekijä voi tehdä, ja samalla yksi useimmin väärin lasketuista.
Ilta- ja yölisien tarkat prosentit ja kellonajat vaihtelevat aloittain. Ne käydään läpi artikkelissa Iltalisä, yölisä vai molemmat?.
Miksi ylityökorvaus jää niin usein saamatta?
Tilastokeskuksen vuoden 2017 työvoimatutkimuksen mukaan noin 12 prosenttia palkansaajista teki palkallista ylityötä (lähde: Kansan Uutiset: Pro tutki tilastoja). Syyt ovat harvoin tahallisia. Tunteja ei kirjata: jos työntekijä ei kirjaa todellisia työtuntejaan, ylityö jää näkymättömiin. Lisätyö ja ylityö sekoittuvat: moni luulee saavansa ylityökorvausta heti sovitun työajan ylittyessä, vaikka kyse on lisätyöstä. Kuukausipalkka hämärtää: palkka tulee samansuuruisena joka kuukausi, ja ilman aktiivista seurantaa ylityötunnit häviävät näkyvistä. ”Meillä ei makseta ylitöitä”: työaikalain mukainen ylityökorvaus on pakottavaa lainsäädäntöä, eikä siitä voi sopia toisin työntekijän vahingoksi.
Miten varmistat, että saat oikean ylityökorvauksen?
Pidä kirjaa omista työtunneistasi (alku- ja loppuaika, tauot). Tunne oma TES:si: tuntipalkkajakaja, ylityörajat ja erityissäännöt. Vertaa omaa laskelmaasi palkkakuittiin. Helpoin vaihtoehto on käyttää Shiftan ylityölaskuria, joka laskee ylityökorvaukset automaattisesti ja erittelee vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön.
Yhteenveto
Ylityökorvaus perustuu porrastukseen: vuorokautisesta ylityöstä 50 prosenttia kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 prosenttia sen jälkeen, viikoittaisesta ylityöstä 50 prosenttia (tai TES:n mukaan porrastettuna). Ylityökorvaus unohtuu, koska tunteja ei kirjata, lisätyö ja ylityö sekoittuvat ja kuukausipalkka peittää todelliset tunnit. Ylityö ei myöskään jakaudu tasaisesti: Tilastokeskuksen vuoden 2017 työvoimatutkimuksen mukaan Suomessa tehtiin tuolloin palkallista ylityötä 256 tuntia tuhatta palkansaajaa kohden, mikä kertoo ylityön kasautuvan pienelle, paljon tunteja tekevälle joukolle (lähde: Kansan Uutiset). Pidä kirjaa, tunne omat rajasi ja laske ylityökorvauksesi Shiftalla, jos haluat olla varma.
Lue myös:
- Iltalisä, yölisä vai molemmat? Näin selvität mitä sinulle maksetaan
- Vapaapäivän muuttuminen työvuoroksi: oletko oikeutettu korvaukseen?
- Vuorotyön haitat ja hyödyt rahamääräisenä
Usein kysyttyä
Milloin ylityö alkaa kertyä?
Vuorokautinen ylityö alkaa, kun työpäivä ylittää 8 tuntia, ja viikoittainen ylityö, kun viikon työtunnit ylittävät 40 tuntia. Jos sopimuksesi mukainen työaika on lyhyempi, esimerkiksi 37,5 tuntia viikossa, tuntien 37,5 ja 40 välissä tehty työ on lisätyötä eikä ylityötä.
Paljonko ylityöstä pitää maksaa?
Vuorokautisen ylityön kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työaikalain mukaan 50 prosentilla korotettu palkka, ellei työehtosopimuksessa ole sovittu paremmasta.
Voiko ylityön ottaa vapaana rahan sijasta?
Kyllä, mutta vapaa lasketaan korotettujen tuntien mukaan: yksi tunti 50 prosentin ylityötä antaa 1,5 tuntia vapaata ja yksi tunti 100 prosentin ylityötä antaa 2 tuntia vapaata. Jos vapaan ajankohdasta ei sovita, työntekijä voi vaatia korvauksen rahana.
Onko ylityölle enimmäismäärä?
Kyllä. Ylityö mukaan lukien työaika ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjaksolla. Tämä koskee kaikkea tehtyä työtä yhteensä: säännöllistä työaikaa, lisätyötä ja ylityötä.
Lähteet
- Työaikalaki (872/2019), Finlex: lainsäädäntö ylityön, lisätyön ja sunnuntaityön korvauksista
- Työsuojeluhallinto: lisä- ja ylityö: viranomaistietoa ylityön edellytyksistä ja korvausperusteista
- Teollisuusliitto: työaika: käytännön tietoa TES-kohtaisista ylityökäytännöistä
- Kansan Uutiset: Pro tutki tilastoja: Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen tietoja ylityön yleisyydestä ja jakautumisesta (vuoden 2017 aineisto)