Voiko työnantaja vähentää palkkalisää työsopimuksessa?

Olet saanut vuosia iltalisää TES:n mukaan. Yhtäkkiä työnantaja ilmoittaa, että lisäprosenttia alennetaan tai jokin lisä poistetaan kokonaan. Saako työnantaja tehdä näin? Lyhyt vastaus: ei, jos lisä perustuu yleissitovaan TES:iin.

Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Työehtosopimus ja oikeutesi: opas palkansaajalle.

Mitä tarkoittaa, että TES on vähimmäisehto?

Yleissitovan TES:n määräykset ovat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. Työsopimuksessa ei siis voi sopia pienemmistä vuorolisistä kuin mitä TES määrää. Jos työsopimuksessasi on TES:n vähimmäistasoa huonompi ehto, se on mitätön.

Tätä kutsutaan edullisemmuussäännöksi: jos TES:n ja työsopimuksen välillä on ristiriita, noudatetaan sitä, joka on työntekijälle edullisempi. Eli jos työsopimuksessasi lukee iltalisä 10 prosenttia, mutta TES:n mukainen on 15 prosenttia, sinulla on oikeus 15 prosenttiin.

Entä jos lisä on työsopimuksen mukainen parannus?

Tilanne on toinen, jos työsopimuksessasi on sovittu TES:n tasoa paremmasta lisästä, esimerkiksi 20 prosenttia, kun TES:ssä on 15. Tämä parannus on työsopimuksen ehto, joka sitoo työnantajaa. Työnantaja ei voi yksipuolisesti alentaa sitä takaisin TES:n tasolle.

Palkka on työsuhteen olennainen ehto, ja sen muuttaminen vaatii joko työntekijän suostumuksen tai irtisanomisperusteen. Käytännössä työnantaja joutuisi irtisanomaan vanhan työsopimuksen ja tarjoamaan uutta alennetuin ehdoin, irtisanomisaikaa noudattaen ja lainmukaisella perusteella.

Suojaako vakiintunut käytäntö myös?

Jos työnantaja on maksanut tiettyä lisää pitkään ilman kirjallista sopimusta, siitä voi muodostua vakiintunut käytäntö, josta tulee työsuhteen ehto. Sanotaan, että työnantajasi on maksanut yölisää 45 prosenttia, vaikka TES:ssä se on 40, ja käytäntö on jatkunut vuosia. Tällöin hän ei voi yhtäkkiä pudottaa lisää 40 prosenttiin ilman suostumustasi tai irtisanomisperustetta.

Milloin työnantaja saa muuttaa palkkaa?

Palkan yksipuolinen alentaminen on mahdollista vain hyvin poikkeuksellisissa tilanteissa. Korkeimman oikeuden ennakkopäätösten (KKO 1996:89 ja KKO 1997:83) mukaan se edellyttää, että:

• yrityksellä on taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
• alentaminen on vaihtoehto irtisanomiselle,
• muita säästökeinoja on jo käytetty,
• palkka alennettunakin täyttää TES:n vähimmäistason, ja
• irtisanomisaikaa noudatetaan.

Palkan alentaminen pelkästään kilpailukyvyn parantamiseksi tai voittojen kasvattamiseksi ei siis ole sallittua.

Mitä tehdä, jos työnantaja yrittää alentaa lisääsi?

Tarkista ensin, perustuuko lisä TES:iin (jolloin sitä ei voi alentaa lainkaan) vai työsopimukseen (jolloin alentaminen vaatii suostumuksesi tai irtisanomisperusteen). Älä allekirjoita uutta työsopimusta huonommilla ehdoilla, ennen kuin olet selvittänyt oikeutesi.

Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai ammattiliittoosi. Shiftan laskurilla voit tarkistaa, mikä TES:n mukainen vähimmäislisä on. Jos lisää on jo alennettu ilman suostumustasi, sinulla on oikeus vaatia erotusta takautuvasti (vanhentumisaika viisi vuotta työsuhteen aikana, Työsopimuslaki 55/2001, 13 luku 9 §).

Konkreettinen esimerkki: kolme tilannetta

Tilanne 1: TES:n mukainen lisä puuttuu. Työnantaja ilmoittaa, ettei sunnuntailisää makseta enää budjettipaineista johtuen. Tämä on laiton muutos: sunnuntailisä perustuu TES:iin ja osin lakiin, eikä sitä voi poistaa edes sopimalla.

Tilanne 2: työsopimuksen lisä alennetaan. Työsopimuksessa sovittu matka-avustus poistetaan. Koska se perustuu työsopimukseen, työnantaja tarvitsee suostumuksen tai irtisanomisperusteen. Ilman kumpaakaan muutos on laiton.

Tilanne 3: tehtävät muuttuvat. Anna siirtyy kolmivuorotyöstä päivätyöhön, jolloin yö- ja iltalisä lakkaavat, koska hän ei enää tee niitä vuoroja. Tämä on laillinen muutos: vuorokohtaiset lisät seuraavat tehtyjä vuoroja, eivät nimikettä.

Avainperiaate kiteytyy kolmeen kohtaan: TES:n mukaista lisää ei voi poistaa, työsopimuksen mukaista lisää ei voi alentaa yksipuolisesti, ja vuorokohtaiset lisät seuraavat tehtyjä vuoroja.

Usein kysyttyä

Voiko työnantaja poistaa TES:n mukaisen lisän kokonaan?

Ei voi. Yleissitovaan TES:iin perustuva lisä on vähimmäisehto, josta ei voi poiketa työntekijän vahingoksi edes sopimalla, kuten sunnuntailisän poistaminen budjettisyistä.

Voiko työnantaja alentaa työsopimuksessa erikseen sovittua parempaa lisää?

Ei ilman suostumustasi tai irtisanomisperustetta. Jos sopimuksessasi on esimerkiksi 20 prosentin lisä, kun TES:ssä on 15, parannus sitoo työnantajaa eikä sitä voi laskea yksipuolisesti takaisin TES:n tasolle.

Suojaako pitkään jatkunut maksukäytäntö palkkalisää?

Kyllä. Jos yölisää on maksettu esimerkiksi 45 prosenttia TES:n 40 prosentin sijaan pitkään ilman kirjallista sopimusta, siitä voi tulla työsuhteen ehto, jota ei voi yhtäkkiä pudottaa takaisin 40 prosenttiin.

Mitä teen, jos työnantaja on jo alentanut palkkalisääni ilman suostumustani?

Ota yhteyttä luottamusmieheesi tai ammattiliittoosi ja tarkista TES:n mukainen vähimmäistaso. Sinulla on oikeus vaatia erotusta takautuvasti.

Miksi TES:n vähimmäisehdot sitovat kaikkia työnantajia: Yleissitovuus: miksi TES koskee sinua vaikket kuuluisi liittoon?.

Lue myös:

• Luottamusmies: kuka se on ja milloin häntä tarvitaan?
• Miten ammattiliitto auttaa kun palkka on väärin?
• Kuinka vaatia maksamattomat palkat ja mitä vaihtoehtoja on?
• Palkkasaatavat vanhentuvat: milloin viimeistään on toimittava?

Lähteet

• Laki.fi: palkan alentaminen: palkan alentamisen edellytykset ja rajat
• Jyty: voiko työnantaja alentaa palkkaa: tiivistelmä palkansaajan näkökulmasta
• Minilex: palkan yksipuolinen muuttaminen: oikeuskäytännön linjaukset
• Työsuhdejuristit: palkan alentaminen ja KKO:n ennakkopäätökset: KKO 1996:89 ja KKO 1997:83
• Finlex: Työsopimuslaki (55/2001): palkkasaatavan vanhentumisaika (13 luku 9 §)