Tasopalkka palkkakuitilla: näin hoitaja tarkistaa uuden palkkansa

Lokakuun alussa hyvinvointialueiden palkkausjärjestelmä vaihtui, ja palkkakuitti näyttää nyt erilaiselta. Tehtäväkohtaisen palkan paikalla lukee tasopalkka, rivillä voi olla tasolisä, ja työkokemuslisän summa on muuttunut. Muutos näkyy viimeistään marraskuun palkassa.

Tässä oppaassa käymme esimerkin avulla läpi, mitkä rivit muuttuivat ja mitä niissä pitää lukea. Sen jälkeen voit tarkistaa oman palkkasi seitsemässä kohdassa. Opas koskee SOTE-sopimuksen piirissä olevia hoitajia hyvinvointialueilla.

Lyhyesti+

• SOTE-sopimuksen tasopalkka korvasi tehtäväkohtaisen palkan 1.10.2026 alkaen.
• Tasopalkat, tasolisät ja niiden vaikutus työkokemuslisään pitää maksaa viimeistään marraskuun palkassa.
• Varsinainen palkka ei saa laskea siirron takia.
• Alimmalla tasolla sairaanhoitajan tasopalkka on vähintään 2 915 euroa ja lähihoitajan 2 535 euroa kuukaudessa.
• Työkokemuslisä on edelleen 3 tai 8 prosenttia, mutta se lasketaan nyt tasopalkan ja tasolisien summasta.
• Tarkista ainakin palkkaryhmä, taso, työkokemuslisän pohja, lokakuun takautuva erä ja lisien tuntihinta.
• Lokakuun palkassa ollut 2 prosentin palkanlisä oli viimeinen, joten sen puuttuminen ei ole virhe.
• Shifta lukee palkkakuitin ja vertaa sen rivejä vuoroistasi laskettuun palkkaan.

Mitkä rivit palkkakuitilla muuttuivat?

Tasopalkkajärjestelmä korvasi vanhan tehtävän vaativuuden arvioinnin. Palkka määräytyy nyt sen mukaan, millaista osaamista ja vastuuta tehtäväsi edellyttää. Palkkakuitilla muutos näkyy näin:

• Tehtäväkohtainen palkka muuttui tasopalkaksi. Tasopalkka maksetaan tehtävästä, ja sen suuruus riippuu palkkaryhmästä ja osaamisen ja vastuun tasosta A, B, C tai osassa ryhmistä D.
• Tehtävälisä on voinut muuttua. Paikallisesti maksetut tehtävälisät piti siirtää osaksi uutta järjestelmää. Lisä on voinut muuttua tasolisäksi tai sulautua tasopalkkaan, joten rivi voi kadota, vaikka raha ei katoa.
• Tasolisä on uusi rivi. Sitä maksetaan erillisistä lisätehtävistä ja vastuista, joita ei ole otettu huomioon tasopalkassa. Tutuin esimerkki on opiskelijan nimetty vastuuohjaaja.
• Työkokemuslisän pohja laajeni. Prosentit pysyivät, 3 % viiden ja 8 % kymmenen vuoden jälkeen. Lisä lasketaan nyt tasopalkan ja tasolisien yhteismäärästä, kun se ennen laskettiin tehtäväkohtaisesta palkasta.
• Henkilökohtainen lisä säilyi omana rivinään. Se ei kuulu työkokemuslisän pohjaan.
• Takautuva erä voi tulla kertaluonteisena. Palkat määräytyvät uuden järjestelmän mukaan 1.10. alkaen. Jos lokakuun palkka maksettiin vielä vanhalla mallilla, ero maksetaan jälkikäteen.
• Ilta-, yö- ja viikonloppulisien tuntihinta muuttuu. Prosentit ovat ennallaan, mutta ne lasketaan varsinaisesta palkasta. Kun varsinainen palkka nousee, lisätkin nousevat.

Rivien tarkat nimet vaihtelevat palkkajärjestelmän mukaan, joten oma palkkakuittisi voi näyttää hieman erilaiselta.

Esimerkki: sama palkka ennen ja jälkeen

Sanna on kokoaikainen sairaanhoitaja, joka tekee jaksotyötä vuodeosastolla. Kokemusta on 12 vuotta. Hänen tehtävänsä sijoitettiin palkkaryhmään S3TAT1 ja tasolle B. Tasopalkka 2 970 € on sopimuksen taulukosta. Vanha palkka ja lisien euromäärät ovat keksittyjä, koska ne vaihtelevat työnantajittain.

Syyskuun palkkakuitti, vanha malli

• Tehtäväkohtainen palkka: 2 925,00 €
• Tehtävälisä: 60,00 €
• Työkokemuslisä 8 %: 234,00 €
• Henkilökohtainen lisä: 50,00 €
• Varsinainen palkka yhteensä: 3 269,00 €

Marraskuun palkkakuitti, tasopalkka

• Tasopalkka: 2 970,00 €
• Tasolisä: 60,00 € (entinen tehtävälisä)
• Työkokemuslisä 8 %: 242,40 €
• Henkilökohtainen lisä: 50,00 €
• Varsinainen palkka yhteensä: 3 322,40 €
• Takautuva erä lokakuulta: 53,40 €

Työkokemuslisä on nyt (2 970 € + 60 €) × 8 % eli 242,40 €. Varsinainen palkka nousi 53,40 € kuukaudessa, ja sama summa maksetaan kerran lokakuulta, jos lokakuu meni vielä vanhalla palkalla.

Tuntipalkka saadaan jakamalla varsinainen palkka jaksotyössä luvulla 163. Sannan tuntipalkka nousi 20,06 eurosta 20,38 euroon, ja lisien tuntihinnat muuttuivat näin:

• Iltatyö 15 %: ennen 3,01 €, nyt 3,06 €
• Yötyö jaksotyössä 40 %: ennen 8,02 €, nyt 8,15 €
• Lauantaityö 20 %: ennen 4,01 €, nyt 4,08 €
• Sunnuntaityö 100 %: ennen 20,06 €, nyt 20,38 €

Jos Sannalla on kuukaudessa 16 iltatuntia, 18 yötuntia, 8 lauantaituntia ja 8 sunnuntaituntia, lisiä kertyy uusilla hinnoilla 391,34 €. Vanhoilla hinnoilla summa olisi 385,08 €. Ero on vain 6,26 € kuukaudessa, joten vanhaan tuntihintaan jäänyt virhe ei näy loppusummasta silmämääräisesti. Se näkyy vain yksikköhinnasta.

Milloin mikäkin rivi pitää näkyä?

Kaikki muutokset eivät tule samassa palkassa, joten aikataulu kannattaa katsoa ennen kuin päättelet, että jotain puuttuu.

• 1.8.2026: yleiskorotus 2,27 %. Se on jo syyskuun palkkakuitin luvuissa.
• Lokakuun palkka: viimeinen 2 %:n palkanlisä. Se oli korvaus siitä, että paikallinen erä siirtyi, ja se laskettiin heinä-syyskuussa maksetusta kokonaisansiosta. Lisää ei enää makseta, joten lokakuun palkka voi olla marraskuuta suurempi, vaikka kaikki on oikein.
• Viimeistään marraskuun palkka: tasopalkat, tasolisät ja niiden vaikutus työkokemuslisään. Paikallisesta 2,0 %:n erästä maksetaan viivästyskorkoa 1.12.2026 alkaen.
• Marraskuun jälkeen: paikalliset 0,2 %:n ja 0,27 %:n erät voivat tulla myöhemmin, koska niissä noudatetaan sopimuksen tavallista aikataulua. Tarkistettu palkka on maksettava kahdessa kuukaudessa ja takautuva osa kolmessa, suurilla työnantajilla kuukautta myöhemmin.
• Siirtymäaika: saman ryhmän ja tason tasopalkkojen on lopulta oltava samat, mutta yhteensovittamiselle on kohtuullinen siirtymäaika, joka vaihtelee työnantajittain.
• 1.4.2027: yleiskorotus 2,0 %, joka nostaa myös tasopalkkaa, SOTE-sopimuksen tasolisiä ja henkilökohtaista lisää.

Palkka maksetaan SOTE-sopimuksen mukaan yleensä viimeistään kuukauden 16. päivänä, joten marraskuun palkka voi olla sinulla vielä tulossa.

Lue myös: Palkankorotukset 2027: yleiskorotukset ja päivät aloittain

Hoitajien tasopalkat

Luvut ovat kokoaikaisen tasopalkkoja kuukaudessa 1.10.2026 alkaen. Ne ovat valtakunnallisia vähimmäispalkkoja. Paikallinen tasopalkka voi olla suurempi, mutta ei pienempi.

Sairaanhoitaja, terveydenhuollon asiantuntijatehtävät (S3TAT1)

• Taso A: 2 915 €
• Taso B: 2 970 €
• Taso C: 3 030 €

Sairaanhoitaja, vaativat asiantuntijatehtävät (S3TVA1)

• Taso A: 3 080 €
• Taso B: 3 140 €
• Taso C: 3 205 €

Vaativia tehtäviä ovat esimerkiksi teho-, päivystys- ja leikkausosastojen, syöpä- ja dialyysihoitoa antavien yksiköiden sekä kotihoidon sairaanhoitajan tehtävät.

Lähihoitaja, terveydenhuollon ammattitehtävät (S4TAM1)

• Taso A: 2 535 €
• Taso B: 2 590 €
• Taso C: 2 645 €

Lähihoitaja, vaativat ammattitehtävät (S4TVM1)

• Taso A: 2 700 €
• Taso B: 2 755 €
• Taso C: 2 810 €
• Taso D: 2 865 €

Vaativia ammattitehtäviä ovat esimerkiksi teho-, päivystys-, syöpä- ja leikkausosaston vaativat tehtävät sekä tehtävät, joissa on vastuu erityistehtävästä omassa yksikössä, kuten haavahoito.

Muiden palkkaryhmien luvut ja työkokemuslisän vaikutuksen näet alla olevasta palkkalaskurista, kun valitset SOTE-sopimuksen.

Palkkalaskuri on myös omalla sivullaan.

Ammattikohtaiset tiedot löydät sivuilta sairaanhoitajan palkka ja lähihoitajan palkka.

Tarkistuslista: seitsemän kohtaa omaan palkkakuittiisi

Ota esiin syyskuun ja marraskuun palkkakuitit sekä päätös tai ilmoitus uudesta palkastasi. Käy kohdat järjestyksessä, koska myöhemmät luvut riippuvat aiemmista.

1. Onko palkkaryhmä oikea?

Palkkaryhmä määräytyy tehtäviesi mukaan. Koodissa on kahdeksan merkkiä: esimerkiksi S3TAT1B1 tarkoittaa palkkaryhmää S3TAT1 ja tasoa B1. Vertaa ryhmän kuvausta siihen, mitä oikeasti teet. Tyypillinen kysymys on, kuuluuko tehtäväsi asiantuntijatehtäviin vai vaativiin asiantuntijatehtäviin.

2. Onko taso oikea?

Tehtävä on sijoitettava vähintään tasolle B, kun yksikin palkkaryhmän tasokriteeri täyttyy. Sairaanhoitajan ryhmässä S3TAT1 kriteerejä ovat esimerkiksi säännöllisesti kiertävä varahenkilö, A-tasoa laajempi lisäkoulutus tai kliininen erityisosaaminen ja erityisosaamista edellyttävä koordinointi- ja järjestelyvastuu. Lähihoitajan ryhmässä S4TAM1 kriteerejä ovat esimerkiksi hoitotyön osaaminen useammalta osaamisalueelta ja erityisosaamista edellyttävä vastuutehtävä.

Tehtävänkuvan pitää olla saatavillasi, ja paikallisten tasokuvausten pitää olla henkilöstön saatavilla. Vertaa niitä toisiinsa. Jos tehtävänkuvassa on lisävastuu, jota tasokuvaus pitää B-tason kriteerinä, A-taso kannattaa kyseenalaistaa.

3. Onko tasopalkka vähintään taulukon mukainen?

Vertaa palkkakuitin tasopalkkaa ryhmäsi ja tasosi taulukkoon. Pienempi summa kokoaikaisella on virhe. Osa-aikaisella palkka suhteutetaan työaikaan, joten 80 prosentin työajalla 2 970 euron tasopalkka on 2 376 euroa.

4. Laskiko varsinainen palkka?

Laske syyskuun palkkakuitilta yhteen tehtäväkohtainen palkka, tehtävälisät, työkokemuslisä ja henkilökohtainen lisä. Tee sama marraskuun palkkakuitilta. Jätä pois ilta-, yö- ja viikonloppulisät, ylityöt, 2 %:n palkanlisä ja takautuvat erät.

Marraskuun summa ei saa olla pienempi, ellei tehtäväsi ole aidosti muuttunut. Rivien keskinäinen suhde saa muuttua, summa ei. Pelkkä rivin katoaminen ei siis ole virhe, mutta summan lasku on.

5. Onko työkokemuslisä laskettu oikeasta pohjasta?

Laske (tasopalkka + tasolisät) × 3 % tai 8 %. Henkilökohtaista lisää ei oteta mukaan. Jos Sannan 60 euron tasolisä olisi jäänyt pohjasta pois, työkokemuslisä olisi 237,60 € eikä 242,40 €. Ero on 4,80 € kuukaudessa, ja se pienentäisi myös lisien tuntihintaa.

Tarkista samalla palvelusaika. Lisä alkaa palvelusajan täyttymistä seuraavan kuukauden alusta, ja muualla tehdystä työstä pitää olla kirjallinen selvitys. Takautuvasti esitetystä selvityksestä lisä maksetaan enintään kahdelta vuodelta.

6. Tuliko tasolisä ja takautuva erä?

Jos olet nimetty opiskelijan vastuuohjaaja ja ohjaus kestää vähintään kaksi viikkoa, tasolisä kuuluu maksaa. Euromäärä päätetään paikallisesti. Tasolisän maksamista ei keskeytetä tavallisten poissaolojen, kuten vuosiloman tai sairauspoissaolon, ajaksi. Määräaikainen tasolisä päättyy määräajan loppuessa, ja toistaiseksi voimassa olevan maksaminen loppuu kahdeksan viikon kuluttua työnantajan ilmoituksesta.

Laske sitten kohdan 4 ero. Jos lokakuu maksettiin vanhalla palkalla, saman summan pitää tulla kerran takautuvana. Puuttuva takautuva erä on helppo jättää huomaamatta, koska palkkakuitti näyttää muuten oikealta.

7. Lasketaanko lisät uudesta tuntipalkasta?

Jaa uusi varsinainen palkka luvulla 163, jos teet jakso- tai yleistyöaikaa. Katso sitten lisärivien yksikköhinnat. Iltatyö klo 18-22 on 15 % ja yötyö klo 22-07 on 40 % jaksotyössä ja muuten 30 %. Lauantaityö klo 6-18 on 20 %. Sunnuntaityö ja lauantaityö klo 18-24 ovat 100 %.

Muista aikaero. Lisät maksetaan usein kuukauden viiveellä, joten marraskuun palkkakuitin lisät voivat olla lokakuun vuoroista.

Sairausajalta ilta-, yö- ja viikonloppulisiä ei makseta, joten sairauspoissaolo pienentää lisärivejä.

Lisät euroina: SOTE-sopimuksen lisät

Jakajan vaikutus: Tuntipalkan jakaja: se pieni numero, joka vaikuttaa isosti

Mitä teet, jos rivi ei täsmää?

Sulje ensin pois tavalliset selitykset: onko paikallinen erä vielä tulossa, kuuluuko lisärivi edelliseen jaksoon ja onko tehtäväsi muuttunut. Työkaverin erilainen tasopalkka ei vielä yksin kerro virheestä, koska saman tason palkat voivat käyttöönottovaiheessa olla erisuuruisia.

Jos ero jää, pyydä selvitystä kirjallisesti palkanlaskennasta tai esihenkilöltä. Kerro rivi, kuukausi ja euromäärä. Tason kohdalla pyydä tehtävänkuva ja paikallinen tasokuvaus ja kysy, mihin kriteeriin päätös perustuu.

Tasosta päättää lopulta työnantaja, mutta päätöksen pitää perustua tehtävän todelliseen sisältöön. Luottamusedustaja voi auttaa, ja hänellä on oikeus nähdä tasokuvaukset ja tehtävänkuvat. Ota häneen yhteyttä myös, jos sinulle ehdotetaan palkanosien siirtämistä tasopalkan ja henkilökohtaisen lisän välillä.

Älä odota liian pitkään, koska palkkasaatavat vanhenevat, ja viranhaltijalla määräajat voivat olla osin toiset.

Valmis viestipohja: Palkkavirhe löytyi, nyt rahat tilille: vaatimuksen kirjoitusmalli

Määräajat: Palkkasaatavat vanhentuvat: milloin viimeistään on toimittava?

Kuka auttaa: Luottamusmies: kuka se on ja milloin häntä tarvitaan?

Näin vertaat palkkakuittia Shiftan laskelmaan

Kun vuorot syötetään Shiftaan, se laskee SOTE-sopimuksen mukaisen palkan. Tasopalkka tulee palkkaryhmästä ja tasosta, työkokemuslisä kokemusvuosista ja ilta-, yö- ja viikonloppulisät vuorojen kellonajoista. Tasolisät ja henkilökohtaisen lisän merkitset itse.

Palkkakuitin voit lukea sovellukseen kuvakaappauksena tai PDF-tiedostona. Tekoäly poimii rivit, tarkistat ne itse, ja Shifta vertaa niitä automaattisesti vuoroistasi laskettuun palkkaan. Näet, mikä rivi poikkeaa ja kuinka paljon. Rajaa nimesi, henkilötunnuksesi ja tilinumerosi pois ennen lähettämistä. Tasopalkka, tasolisä ja työkokemuslisä voivat näkyä vertailussa yhtenä peruspalkan rivinä.

Vertailu kertoo eron, mutta ei sitä, onko palkkaryhmäsi tai tasosi oikea. Shifta ei tunne paikallisia tasokuvauksia, ja se laskee valtakunnallisesta taulukosta. Jos paikallinen tasopalkkasi on taulukkoa suurempi, ero täytyy merkitä itse. Myös puuttuva vuoro näkyy erona, ja eriä, joita Shifta ei laske, se ei voi verrata.

Lisää laskennasta kerrotaan SOTE-sopimuksen sivulla, ja yhden vuoron lisät voit laskea SOTE-laskurilla.

Usein kysyttyä

Lähteet

• SOTE-sopimus 2025-2028, tasopalkkamääräykset, KT: palkkaus, tasopalkat, tasolisät, työkokemuslisä, työaikakorvaukset ja tarkistettujen palkkojen maksaminen
• KT:n yleiskirje 2/2026: SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmä: järjestelmän voimaantulo
• Selostus SOTE-sopimuksen tasopalkkajärjestelmästä, yleiskirjeen 2/2026 liite 2: tason määräytyminen, tehtävänkuva ja tasolisien maksaminen
• KT:n yleiskirje 3/2026: paikallinen toimeenpano ja erien käyttö: maksuaikataulu, erät, viivästyskorko ja yhteensovittaminen
• KT:n yleiskirje 8/2026: tehtävälisän muuntaminen: tehtävälisien siirto tasolisäksi tai tasopalkkaan
• KT:n yleiskirje 28/2025: palkkojen yhteensovittaminen: 2 %:n palkanlisä ja marraskuun määräaika
• KT:n yleiskirje 20/2026: vuoden 2027 sopimuskorotukset: korotukset pysyvät sovittuina
• KT: Hyvinvointialueiden palkkaus uudistuu vaiheittain, 30.9.2026: keitä uudistus koskee ja milloin
• Tehy: Palkkaus hyvinvointialueella: palkanosien siirtäminen ja tehtävämuutokset
• Tehy: Julkisen sektorin palkat, SOTE-sopimus: tasopalkat 1.10.2026 ja 1.4.2027
• SuPer: paikalliset erät siirtyvät: palkanlisän maksukerrat

Eurot on laskettu Shiftan laskennalla SOTE-sopimuksen taulukosta. Esimerkin vanha palkka ja paikalliset lisät ovat keksittyjä.