Vuonna 2027 palkat nousevat useimmilla vuorotyöaloilla 2,0-2,7 prosenttia. Korotukset on sovittu jo nykyisissä työehtosopimuksissa, mutta niiden päivät vaihtelevat helmikuusta lokakuuhun. Osa korotuksista on myös ehdollisia: ne toteutuvat vain, jos sopimusta ei irtisanota ennen viimeistä sopimusvuotta. Kokosimme alle 16 alan korotukset päivineen.
Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Palkka Suomessa: näin palkkasi muodostuu, näkyy ja kehittyy.
Lyhyesti
- Vuoden 2027 palkankorotukset ovat useimmilla aloilla 2,0-2,7 prosenttia.
- Kunta- ja hyvinvointialueilla palkat nousevat 2,0 prosenttia huhtikuun alussa.
- Kaupan alalla palkat nousevat 2,4 prosenttia toukokuun alussa.
- Nämä korotukset ovat varmoja.
- Monella muulla alalla korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään talvella 2027.
- Yksityisessä varhaiskasvatuksessa helmikuun 0,4 prosentin järjestelyerä jaetaan yleiskorotuksena vain, jos palkkausjärjestelmän uudistuksesta ei sovita joulukuussa.
Mitä yleiskorotus tarkoittaa?
Yleiskorotus on palkankorotus, joka maksetaan kaikille sopimuksen piirissä oleville samalla prosentilla. Se nostaa sekä taulukkopalkkoja että henkilökohtaista palkkaa, joten myös taulukkoa parempaa palkkaa saava saa korotuksen. Yleiskorotus tulee voimaan sovittuna päivänä tai sitä lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta.
Jos vuorolisäsi on prosenttia tuntipalkasta, se nousee yleiskorotuksen mukana ilman erillistä sopimusta. Euromääräiset lisät nousevat vain, jos niiden korotuksesta on sovittu. Monella alalla euromääräiset lisät korotetaan samana päivänä kuin palkat.
Mitä järjestelyerä tarkoittaa?
Järjestelyerä on palkankorotuksiin varattu rahasumma, jota ei jaeta kaikille samalla prosentilla. Se käytetään esimerkiksi palkkausjärjestelmän uudistamiseen tai tiettyjen tehtävien palkkojen korjaamiseen. Erän koko kerrotaan prosentteina palkkasummasta, mutta yksittäisen työntekijän korotus voi olla sitä suurempi, pienempi tai kokonaan pois.
Yrityserä toimii samalla tavalla yhden yrityksen sisällä. Siitä sovitaan työpaikalla, ja jos sopua ei synny, sopimus kertoo, miten erä jaetaan.
Palkankorotukset 2027 aloittain
Alat ovat korotuspäivän mukaisessa järjestyksessä. Merkintä ehdollinen tarkoittaa, että korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään ennen korotuspäivää.
Yksityinen varhaiskasvatus (VakaTES)
- 1.2.2027: järjestelyerä 0,4 %.
Erä on varattu palkkausjärjestelmän uudistamiseen. Jos uudistuksesta ei päästä ratkaisuun 11.12.2026 mennessä, erä jaetaan kaikille yleiskorotuksena. Sopimuskausi päättyy 30.4.2027, eikä sen jälkeisistä korotuksista ole vielä sovittu.
Yksityisen varhaiskasvatuksen TES-opas
KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus
- 1.4.2027: yleiskorotus 2,0 %.
Korotus on varma, ja se nostaa myös palkkaliitteiden tasopalkat ja vähimmäispalkat. Kunta- ja hyvinvointialan sopimuksissa vuorotyön lisät ovat pääosin prosentteja, joten ne nousevat samassa suhteessa.
KVTES-opas · HYVTES-opas · SOTE-sopimuksen opas
Kaupan ala
- 1.5.2027: yleiskorotus 2,4 %.
Korotus on varma, koska sopimusta ei irtisanottu päättymään tammikuussa 2027. Se koskee myymälää, logistiikkaa, liikenneasemia ja toimihenkilöitä.
Lentoliikenteen toimihenkilöt
- 1.5.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityserä 0,4 % (ehdollinen).
Luvut koskevat tilannetta, jossa yrityksessä ei sovita korotuksista toisin 30.4.2027 mennessä. Myös palkkataulukot ja euromääräiset lisät nousevat 2,0 prosenttia.
Lentoliikenteen toimihenkilöiden TES-opas
Finnairin matkustamohenkilöstö
- 1.5.2027: palkkataulukot nousevat 2,4 % (ehdollinen).
Korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 31.1.2027. Irtisanomisilmoitus pitää tehdä viimeistään 30.11.2026.
Finnairin matkustamohenkilöstön TES-opas
Finavia
- 1.6.2027: yleiskorotus 2,0 % ja yrityserä 0,4 % (ehdollinen).
Luvut koskevat tilannetta, jossa korotuksista ei sovita paikallisesti 13.5.2027 mennessä. Palkkataulukot nousevat 2,0 prosenttia ja euromääräiset lisät 2,4 prosenttia. Sama koskee Helsinki-Vantaan pelastusorganisaatiota.
Airpro
- 1.6.2027: ramp-kuljettajien palkat nousevat 2,4 % (ehdollinen).
- 1.7.2027: palvelu- ja turvatarkastustehtävien palkat nousevat 2,4 % (ehdollinen).
Palvelu- ja turvatarkastustehtävissä vuoden 2027 korotuksesta neuvotellaan ensin työpaikalla 28.2.2027 mennessä. Jos ratkaisua ei synny, palkat nousevat 2,4 prosenttia.
Matkailu- ja ravintola-ala
- 1.7.2027: yleiskorotus 2,4 % (ehdollinen).
Korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 31.3.2027. Ilmoitus pitää tehdä viimeistään 28.2.2027.
Matkailu- ja ravintola-alan TES-opas
Vartiointiala
- 1.7.2027: yleiskorotus 2,4 % (ehdollinen).
Korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 31.3.2027. Ilmoitus pitää tehdä viimeistään 31.1.2027.
Huolinta-ala
- 1.8.2027: yleiskorotus 2,4 % (ehdollinen).
Korotus koskee sekä varastoterminaalien että satama-alueen terminaalien työntekijöitä. Se raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 28.2.2027 viimeistään 31.12.2026 tehdyllä ilmoituksella.
Rajavartiolaitos
- 1.8.2027: yleiskorotus 2,4 % (ehdollinen).
Palkkataulukot nousevat samassa suhteessa. Korotus raukeaa, jos valtion virkaehtosopimus irtisanotaan päättymään 28.2.2027 viimeistään 31.12.2026 tehdyllä ilmoituksella.
Yksityinen sosiaaliala (SOSTES)
- 1.9.2027: yleiskorotus 2,7 % (ehdollinen).
Korotus raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 30.4.2027. Päätös pitää tehdä viimeistään 31.1.2027.
Yksityisen sosiaalialan TES-opas
Ahtausala
- 15.10.2027: yleiskorotus 2,4 % (ehdollinen).
Korotus koskee sekä vakinaisia että ammattityöntekijäkuntaan kuuluvia ja tilapäisiä työntekijöitä. Se raukeaa, jos sopimus irtisanotaan päättymään 28.2.2027 viimeistään 31.12.2026 tehdyllä ilmoituksella.
Lentoliikenne, tekniset palvelut ja maapalvelut
Nykyinen sopimus päättyy 15.1.2027, eikä vuoden 2027 korotuksista ole vielä sovittu. Viimeinen sovittu korotus, 2,4 prosenttia, tuli voimaan heinäkuussa 2026. Uuden sopimuksen korotukset lisätään tähän, kun ne on sovittu.
Miksi osa korotuksista on ehdollisia?
Monessa monivuotisessa sopimuksessa viimeinen vuosi on niin sanottu optiovuosi. Kumpi tahansa sopijaosapuoli voi irtisanoa sopimuksen päättymään ennen sitä, ja silloin optiovuodelle sovittu korotus raukeaa. Tilalle neuvotellaan uusi sopimus, jonka korotus voi olla suurempi tai pienempi.
Irtisanomisen määräpäivät osuvat talveen 2026-2027. Päivitämme tämän artikkelin, kun tiedetään, mitkä sopimukset jatkuvat ja mitkä irtisanotaan.
Miten tarkistat, että korotus on tehty?
Vertaa korotuskuukauden palkkalaskelmaa edelliseen. Peruspalkan pitäisi nousta korotuksen verran, ja prosenttiperusteisten lisien euromäärän pitäisi nousta samassa suhteessa. Jos korotus tulee voimaan kesken palkanmaksukauden, se voi näkyä vasta seuraavassa palkassa.
Yleisimmät virheet ovat viivästynyt korotus ja korottamatta jääneet euromääräiset lisät. Shifta käyttää laskennassa korotuspäivästä alkaen uutta palkkataulukkoa, joten näet, paljonko korotuksen jälkeinen palkka on.
Näin tarkistat palkkalaskelman rivi riviltä: Palkkalaskelman tarkistus: näin varmistat, että palkkasi on oikein.
Usein kysyttyä
Paljonko palkat nousevat vuonna 2027?
Useimmilla aloilla 2,0-2,7 prosenttia. Kunta- ja hyvinvointialueilla yleiskorotus on 2,0 prosenttia ja kaupan alalla 2,4 prosenttia. Suurin sovittu yleiskorotus on yksityisellä sosiaalialalla, 2,7 prosenttia syyskuussa.
Milloin vuoden 2027 palkankorotus tulee?
Päivä riippuu alasta. Kunta- ja hyvinvointialueilla palkat nousevat 1.4.2027 ja kaupan alalla 1.5.2027. Useimmilla muilla aloilla korotus tulee kesä- ja lokakuun välillä.
Mitä eroa on yleiskorotuksella ja järjestelyerällä?
Yleiskorotus nostaa kaikkien palkkaa samalla prosentilla. Järjestelyerä on rahasumma, joka kohdennetaan esimerkiksi palkkausjärjestelmän uudistamiseen, joten kaikki eivät saa siitä yhtä paljon.
Voiko sovittu korotus vielä peruuntua?
Kyllä, jos korotus on sopimuksen optiovuodella ja sopimus irtisanotaan ennen sitä. Kunta- ja hyvinvointialueiden sekä kaupan alan vuoden 2027 korotukset ovat varmoja.
Nouseeko vuorolisä palkankorotuksen mukana?
Prosenttiperusteinen lisä nousee aina, koska se lasketaan tuntipalkasta. Euromääräinen lisä nousee vain, jos sen korotuksesta on sovittu. Oman alasi lisät euroina näet TES-oppaasta.
Lue myös:
- Palkkaindeksit ja korotukset 2026: mitä sinun kannattaa tietää?
- TES-neuvottelut: mitä tapahtuu kulissien takana?
- Mitä palkkalisät ovat ja mistä ne tulevat?
- Palkkalaskelman tarkistus: näin varmistat, että palkkasi on oikein
Lähteet
- KT: kunta- ja hyvinvointialan sopimusratkaisu 2025-2028: KVTES-, HYVTES- ja SOTE-sopimuksen korotukset
- PAM: kaupan työehtosopimukset voimassa sopimuskauden loppuun saakka: kaupan alan vuoden 2027 korotuksen varmistuminen
- Alojen työehtosopimusten allekirjoituspöytäkirjat: muiden alojen korotukset ja irtisanomisehdot. Linkit virallisiin sopimusteksteihin ovat kunkin alan TES-oppaassa.
Haluatko tietää, kun palkkasi nousee?
Kerromme sähköpostilla, kun alasi palkat ja lisät nousevat. Ennen pyhiä muistutamme, mitä niistä maksetaan. Viestejä tulee keskimäärin kerran kuukaudessa.
