Luottamusmies: kuka se on ja milloin häntä tarvitaan?

Luottamusmies on ammattiliiton ja työntekijöiden edustaja työpaikalla. Hän on se henkilö, jonka puoleen käännyt, kun palkkakuitissa on virhe, työvuorolista ei vastaa TES:ä tai työnantajan kanssa syntyy erimielisyys. Silti moni vuorotyöntekijä ei tiedä, kuka hänen luottamusmiehensä on.

Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaiskuva: Työehtosopimus ja oikeutesi: opas palkansaajalle.

Kuka luottamusmies on?

Luottamusmies on työpaikan työntekijä, joka on valittu edustamaan ammattiliiton jäseniä. Hän ei ole työnantajan edustaja eikä ulkopuolinen virkamies, vaan yksi teistä. Luottamusmiehen asema perustuu työehtosopimukseen, ja hänet valitaan työpaikalla järjestettävillä vaaleilla. Toimikausi kestää tyypillisesti kaksi vuotta.

Tässä on yksi tärkeä ero. Luottamusmies valitaan TES:n perusteella ja edustaa liiton jäseniä. Luottamusvaltuutettu taas valitaan työsopimuslain perusteella, ja hänet voidaan valita myös työpaikalle, jolla ei ole luottamusmiestä. Luottamusvaltuutettu edustaa kaikkia työntekijöitä, myös liiton ulkopuolisia.

Mitä luottamusmies tekee?

Valvonta: luottamusmies valvoo, että työnantaja noudattaa TES:ä, työlainsäädäntöä ja työsopimuksia. Jos työnantaja ei maksa iltalisää oikealla prosentilla tai laskee tuntipalkan väärällä jakajalla, luottamusmies on ensimmäinen, joka nostaa asian esiin.

Neuvottelu: luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa sekä yksittäisten työntekijöiden puolesta että koko henkilöstöä koskevissa asioissa.

Tiedonvälitys: luottamusmies välittää tietoa ammattiliiton ja työpaikan välillä sekä tiedottaa TES-muutoksista ja palkankorotuksista.

Millainen suoja luottamusmiehellä on?

Luottamusmiehellä on laajennettu irtisanomissuoja. Työnantaja ei voi irtisanoa luottamusmiestä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, ellei hänen tekemäänsä työtä voida enää lainkaan järjestää. Henkilökohtaisilla perusteilla irtisanominen vaatii, että vähintään puolet hänen edustamistaan työntekijöistä antaa siihen suostumuksensa.

Luottamusmiehellä on myös oikeus saada työnantajalta ne tiedot, joita hän tarvitsee tehtäviensä hoitamiseen. Näitä ovat esimerkiksi palkkatilastot sekä työaika- ja vuosilomakirjanpito.

Milloin sinun kannattaa ottaa yhteyttä luottamusmieheen?

Ota yhteyttä ainakin näissä tilanteissa:

• Palkkakuitissa on virhe: iltalisä puuttuu, yölisä on laskettu väärällä prosentilla tai kokemuslisää ei ole päivitetty.
• Työvuorolista rikkoo TES:ä: lepoaika on liian lyhyt tai jakson tuntimäärä ylittää sallitun.
• Työnantaja muuttaa työehtoja yksipuolisesti.
• Irtisanominen tai lomautus uhkaa.
• Et tiedä, mitkä oikeutesi ovat: jo pelkkä kysymys riittää syyksi ottaa yhteyttä.

Miten neuvottelu etenee luottamusmiehen kanssa?

Ensin luottamusmies selvittää asian: hän tarkistaa TES:n määräyksen ja vertaa sitä kuittiin tai työvuorolistaan. Jos virhe on selvä, hän ottaa asian esiin työnantajan kanssa paikallisessa neuvottelussa. Suurin osa asioista ratkeaa jo tässä vaiheessa.

Jos paikallinen neuvottelu ei tuota tulosta, asia siirtyy liittotasolle. Viimeisenä keinona on työtuomioistuin tai käräjäoikeus.

Konkreettinen esimerkki

Anna huomaa, ettei hänen yölisäänsä ole maksettu kolmelta yövuorolta. Hän ottaa yhteyttä luottamusmieheensä, joka tarkistaa työvuorolistan ja palkkakuitin ja toteaa, että kolme yövuoroa on kirjattu palkanlaskentaan virheellisesti iltavuoroiksi. Luottamusmies ottaa asian esiin esimiehen ja palkanlaskennan kanssa, virhe korjataan ja puuttuvat lisät maksetaan takautuvasti. Koko prosessi kestää viikon.

Entä jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä?

Voit ottaa yhteyttä suoraan omaan ammattiliittoosi, jonka neuvontapalvelu auttaa samoissa asioissa etänä. Työpaikalle voidaan myös valita luottamusvaltuutettu työsopimuslain perusteella. Voit myös itse tarkistaa palkkasi oikeellisuuden Shiftan laskurilla: jos ero on selvä, sinulla on konkreettinen peruste ottaa asia esiin.

Mitä tehdä, kun työnantaja kiistää palkkavirheen, käydään läpi artikkelissa Mitä tehdä, kun työnantaja kiistää palkkavirheen?.

Usein kysyttyä

Kuka voi olla luottamusmies?

Luottamusmies on työpaikan työntekijä, joka valitaan työpaikalla järjestettävillä vaaleilla edustamaan ammattiliiton jäseniä. Hän ei ole työnantajan edustaja, ja toimikausi kestää tyypillisesti kaksi vuotta.

Mitä eroa on luottamusmiehellä ja luottamusvaltuutetulla?

Luottamusmies valitaan TES:n perusteella ja edustaa liiton jäseniä. Luottamusvaltuutettu taas valitaan työsopimuslain perusteella, ja hän voi edustaa kaikkia työntekijöitä, myös liiton ulkopuolisia, myös työpaikalla, jolla ei ole luottamusmiestä.

Voiko työnantaja irtisanoa luottamusmiehen?

Vain rajoitetusti. Tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanominen on mahdollista vain, jos luottamusmiehen työtä ei voida enää lainkaan järjestää. Henkilökohtaisilla perusteilla irtisanominen vaatii, että vähintään puolet hänen edustamistaan työntekijöistä antaa siihen suostumuksensa.

Milloin luottamusmieheen kannattaa ottaa yhteyttä?

Esimerkiksi silloin, kun palkkakuitissa on virhe, työvuorolista rikkoo TES:ä, työnantaja muuttaa työehtoja yksipuolisesti tai irtisanominen tai lomautus uhkaa. Jo pelkkä epävarmuus omista oikeuksista riittää syyksi ottaa yhteyttä.

Mitä teen, jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä?

Ota yhteyttä suoraan omaan ammattiliittoosi, jonka neuvontapalvelu auttaa samoissa asioissa etänä. Työpaikalle voidaan myös valita luottamusvaltuutettu työsopimuslain perusteella.

Lue myös:

• Miten ammattiliitto auttaa, kun palkka on väärin?
• Ammattiliitto vai ei: mitä se tekee palkkojesi eteen?
• Palkkavirhe? Näin se löydetään ja miten se korjataan

Lähteet

• Teollisuusliitto: luottamusmies: luottamusmiehen tehtävät, valinta ja neuvottelujärjestys
• PAM: luottamusmies: luottamusmiehen rooli palvelualoilla
• Minilex: luottamusmies vai luottamusvaltuutettu: käsitteiden ero