Sairausajan palkka: kuinka pitkään ja paljonko sairauslomalta maksetaan?

Laki takaa sairausajan palkan sairastumispäivältä ja yhdeksältä sitä seuraavalta arkipäivältä, jos työsuhteesi on kestänyt vähintään kuukauden. Alle kuukauden työsuhteessa saat samalta ajalta puolet palkastasi. Useimmat vuorotyön työehtosopimukset maksavat pidempään. Yksityisellä puolella täyttä palkkaa saa yleensä 28-56 kalenteripäivää työsuhteen pituuden mukaan. Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla täysi palkka maksetaan 60 kalenteripäivältä kalenterivuodessa ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta vielä 120 päivältä.

Tämä artikkeli on osa laajempaa opasta. Lue kokonaisuus: Palkka Suomessa: näin palkkasi muodostuu, näkyy ja kehittyy.

Lyhyesti+

• Työsopimuslaki takaa palkan sairastumispäivältä ja yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä.
• Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, palkka on tältä ajalta puolet normaalista.
• Työehtosopimus pidentää täyden palkan jaksoa lähes kaikilla vuorotyön aloilla.
• Yksityisellä puolella jakso on yleensä neljästä kahdeksaan viikkoa työsuhteen pituuden mukaan.
• Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla täyttä palkkaa maksetaan 60 kalenteripäivää kalenterivuodessa ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta 120 päivältä.
• Palkaton karenssipäivä on vain muutamassa työehtosopimuksessa ja vain lyhyissä työsuhteissa.
• Ilta-, yö- ja lauantailisät kuuluvat sairausajan palkkaan esimerkiksi kaupan alalla, mutta kunta-alalla niitä ei makseta.
• Kun palkallinen jakso päättyy, toimeentulo tulee Kelan sairauspäivärahasta.

Mitä laki takaa sairausajan palkasta?

Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa palkan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä, kun sairaus tai tapaturma estää sinua tekemästä työtä. Täysi palkka edellyttää, että työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ennen sairastumista. Jos se on kestänyt vähemmän, palkkaa maksetaan samalta ajalta 50 prosenttia.

Arkipäiviä ovat maanantaista lauantaihin, mutta eivät sunnuntait eivätkä arkipyhät. Jos sairastut tiistaina 3.11.2026, lain mukainen palkallinen jakso päättyy perjantaina 13.11.2026. Sairausajan palkka on se palkka, jonka olisit saanut töissä. Tuntipalkkaiselle se tarkoittaa työvuoroluetteloon merkittyjä tunteja, kuukausipalkkaiselle normaalia kuukausipalkkaa.

Oikeus palkkaan edellyttää kolmea asiaa:

• Ilmoitat sairastumisesta työnantajalle viipymättä.
• Esität pyydettäessä luotettavan selvityksen, tavallisesti lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen. Työpaikalla voi olla oma käytäntö lyhyistä poissaoloista.
• Et ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Sama jakso eli sairastumispäivä ja yhdeksän arkipäivää on Kelan sairauspäivärahan omavastuuaika. Kela ei maksa päivärahaa tältä ajalta, ja siksi lain mukainen sairausajan palkka on mitoitettu juuri sen pituiseksi. Jos työnantaja maksaa palkkaa omavastuuajan jälkeenkin, Kela maksaa päivärahan työnantajalle eikä sinulle.

Mikä on karenssipäivä?

Karenssipäivällä tarkoitetaan kahta eri asiaa. Arkikielessä karenssilla viitataan usein Kelan omavastuuaikaan, josta kerrottiin edellä. Työehtosopimuksissa karenssipäivä on palkaton ensimmäinen sairauspäivä.

Laki ei tunne palkatonta karenssipäivää, joten sitä voi olla vain, jos oma työehtosopimuksesi niin määrää. Shiftan työehtosopimuksista karenssipäivä on muutamassa, ja aina vain lyhyissä työsuhteissa:

• Vartiointiala: yksi karenssipäivä alle kahden vuoden työsuhteessa.
• Ahtausala: ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä, kunnes työsuhde on jatkunut kuusi kuukautta.
• Airpron palvelu- ja turvatehtävät: yksi palkaton karenssipäivä sairastumista kohden alle kuuden kuukauden työsuhteessa.
• Lentoliikenteen maapalvelut ja tekniset sekä Finnairin matkustamohenkilöstö: alle kuukauden palvelleella ensimmäinen sairauspäivä, joka olisi ollut työpäivä, on palkaton odotuspäivä. Se maksetaan jälkikäteen, jos sairaus jatkuu koko lain mukaisen jakson.

Vartiointialalla, ahtausalalla ja Airpron palvelutehtävissä karenssipäivä maksetaan silti, jos työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai jos oikeus Kelan sairauspäivärahaan on jo alkanut.

Kunta-alan ja hyvinvointialueiden sopimuksissa sana karenssiaika tarkoittaa jotain kolmatta: 60 päivän palvelusaikaa, jonka jälkeen pääset sopimuksen pidempiin palkkajaksoihin. Palkatonta sairauspäivää niissä ei ole.

Montako päivää sairausajan palkkaa maksetaan yksityisellä puolella?

Yksityisellä puolella palkallisen jakson pituus riippuu siitä, kuinka kauan työsuhteesi on kestänyt sairastumispäivänä. Lähes kaikilla aloilla portaat ovat samat:

• Alle 3 vuotta: 28 kalenteripäivää eli neljä viikkoa
• 3-5 vuotta: 35 kalenteripäivää
• 5-10 vuotta: 42 kalenteripäivää
• Yli 10 vuotta: 56 kalenteripäivää

Jakso lasketaan jokaiselle sairastumiselle erikseen, ei kalenterivuodelle. Jos sama sairaus kuitenkin uusiutuu pian työhön paluun jälkeen, poissaolot lasketaan yhteen, eikä uutta jaksoa ala. Kalenteripäiviin lasketaan myös vapaapäivät, joten neljän viikon jakso kattaa kaikki sille osuvat työvuorosi.

Alat eroavat toisistaan työsuhteen alussa, työtapaturmissa ja siinä, kuinka nopeasti sairauden uusiutuminen yhdistää jaksot.

Kaupan ala

• Alle kuukausi: 50 % palkasta lain mukaiselta jaksolta.
• Kuukaudesta kolmeen kuukauteen: täysi palkka lain mukaiselta jaksolta.
• Kolmesta kuukaudesta eteenpäin: 28, 35, 42 tai 56 kalenteripäivää yllä olevien portaiden mukaan.
• Työtapaturma: vähintään neljä viikkoa työsuhteen pituudesta riippumatta.
• Uusiutuminen: saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa jaksot lasketaan yhteen, mutta sairastumispäivä maksetaan aina.

Kaupan alan säännöt ovat samat myyjillä, varastossa, logistiikassa, toimihenkilöillä ja liikenneasemilla. Lisää alan ehdoista kokoaa kaupan alan TES-opas.

Matkailu- ja ravintola-ala

• Alle kuukausi: ei sairausajan palkkaa.
• Kuukaudesta neljään kuukauteen: täysi palkka lain mukaiselta jaksolta.
• Yli neljä kuukautta: 28 kalenteripäivää, yli 3 vuotta 35, yli 5 vuotta 42 ja yli 10 vuotta 56.
• Työtapaturma: vähintään 28 kalenteripäivää työsuhteen pituudesta riippumatta.
• Uusiutuminen: saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa jaksot lasketaan yhteen, mutta lain mukainen jakso maksetaan silti.

Esihenkilöillä on oma sopimus, mutta sairausajan säännöt ovat samat. Katso matkailu- ja ravintola-alan TES-opas.

Vartiointiala

• Alle kuukausi: ei sairausajan palkkaa. Työtapaturmasta palkkaa maksetaan kuitenkin heti työsuhteen alusta, enintään 28 päivältä.
• Kuukaudesta kolmeen vuoteen: 28 päivää, sitten 35, 42 ja yli 10 vuoden jälkeen 56 päivää.
• Karenssipäivä: yksi palkaton päivä alle kahden vuoden työsuhteessa.
• Työssä kohdattu väkivalta: palkka kolmelta kuukaudelta työsuhteen pituudesta riippumatta.

Lisät ja korotukset ovat vartiointialan TES-oppaassa.

Yksityinen sosiaaliala ja yksityinen varhaiskasvatus

• Alle kuukausi: 50 % palkasta lain mukaiselta jaksolta.
• Kuukaudesta kolmeen vuoteen: 28 kalenteripäivää, sitten 35, 42 ja yli 10 vuoden jälkeen 56.
• Työtapaturma, työssä kohdattu väkivalta ja ammattitauti: 90 kalenteripäivää.
• Uusiutuminen: saman sairauden uusiutuessa 15 kalenteripäivän kuluessa poissaolot lasketaan yhdeksi jaksoksi.

Yksityisen sosiaalialan ja varhaiskasvatuksen säännöt ovat käytännössä samat. Katso yksityinen sosiaaliala ja yksityinen varhaiskasvatus.

Huolinta-ala ja ahtausala

• Huolinta-alan varastoterminaalit ja satamat: 28 päivää työsuhteen alusta, 3 vuoden jälkeen 35, 5 vuoden jälkeen 42 ja 10 vuoden jälkeen 56. Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa jaksot lasketaan yhteen.
• Ahtausala: samat 28, 35, 42 ja 56 päivän jaksot, ja palkka maksetaan jakson työpäiviltä. Alle kuuden kuukauden työsuhteessa ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä.

Lentoasemat

• Finavia: alle kuukauden työsuhteessa 50 % palkasta lain mukaiselta jaksolta, sen jälkeen 28, 35, 42 ja 56 päivää.
• Airpron palvelu- ja turvatehtävät: alle kuukauden työsuhteessa 50 % lain mukaiselta jaksolta. Kuukauden jälkeen neljä viikkoa, 3 vuoden jälkeen viisi, 5 vuoden jälkeen kuusi ja 10 vuoden jälkeen kahdeksan viikkoa. Saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa jaksot lasketaan yhteen.
• Airpron ramp-kuljettajat: neljä viikkoa, 3 vuoden jälkeen viisi, 5 vuoden jälkeen kuusi ja 10 vuoden jälkeen kahdeksan viikkoa.

Lisää lentoasemien sopimuksista: Finavia ja Airpro.

Kunta-ala ja hyvinvointialueet: kalenterivuoden portaat

KVTES, HYVTES ja SOTE-sopimus laskevat sairausajan palkan eri tavalla kuin yksityiset alat. Jakso ei riipu työsuhteen pituudesta, vaan sairauspäivät lasketaan kalenterivuoden ajalta yhteen:

• Ensimmäiset 60 kalenteripäivää kalenterivuodessa: täysi palkka.
• Seuraavat 120 kalenteripäivää: kaksi kolmasosaa palkasta.
• Tämän jälkeen työnantaja voi harkintansa mukaan maksaa vielä kaksi kolmasosaa palkasta.

Laskuri alkaa alusta joka vuoden 1.1. Esimerkiksi jos sairastut 10.6. eikä sinulla ole aiempia sairauspäiviä samana vuonna, saat täyden palkan 8.8. asti ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta 6.12. asti. Jos olit sairaana jo keväällä, kevään päivät vähennetään 60 päivästä.

Pidemmät jaksot edellyttävät, että palvelussuhteesi on kestänyt vähintään 60 kalenteripäivää ennen sairastumista. Muuten saat täyden palkan 14 kalenteripäivältä, ja sen jälkeen palkkaa ei makseta. Jos 60 päivää täyttyy kesken sairausloman, pidempi jakso ei ala vielä samalla sairauslomalla.

Työtapaturmasta ja ammattitaudista maksetaan täysi palkka enintään 120 kalenteripäivältä ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa enintään 120 päivältä. Tapaturman jaksot lasketaan jokaiselle tapaturmalle erikseen, vuodenvaihde ei katkaise niitä, eikä 60 päivän palvelusaikaa vaadita.

Katso oman sopimuksesi opas: KVTES (kunta-ala), HYVTES (hyvinvointialueet) tai SOTE-sopimus.

Rajavartiolaitos

Rajavartiolaitoksessa noudatetaan valtion virkaehtosopimusta. Virkamiehen palkka maksetaan vähentämättä, kunnes sairauspäiviä on kalenterivuodessa yhteensä 60. Sen ylittävältä osalta maksetaan 75 % palkasta, ja kun yhtäjaksoinen sairausloma ylittää 180 päivää, palkka on 60 %. Palkkaa maksetaan enintään vuoden ajan. Työtapaturmasta palkka maksetaan vähentämättä 90 päivältä. Lisää sopimuksesta: Rajavartiolaitos.

Lentoliikenne ja Finnair: kalenterivuoden katto

Lentoliikenteessä sopimukset rajaavat sairausajan palkan kalenterivuoden enimmäismäärään. Kaikki saman vuoden sairauspoissaolot lasketaan yhteen.

• Lentoliikenteen maapalvelut ja tekniset: kuukausipalkkaiselle alle vuoden työsuhteessa enintään viisi viikkoa kalenterivuodessa, 1-5 vuoden työsuhteessa kuusi viikkoa ja yli viiden vuoden työsuhteessa kuusi kuukautta. Lain mukainen jakso maksetaan kuitenkin aina.
• Finnairin matkustamohenkilöstö: alle vuoden työsuhteessa viisi viikkoa kalenterivuodessa, 1-5 vuoden työsuhteessa kuusi viikkoa ja yli viiden vuoden työsuhteessa neljä kuukautta. Lain mukainen jakso maksetaan aina.
• Lentoliikenteen toimihenkilöt: alle 6 kuukauden työsuhteessa lain mukainen jakso, 6-12 kuukauden työsuhteessa kolme viikkoa, 1-5 vuoden työsuhteessa kuusi viikkoa ja yli viiden vuoden työsuhteessa kuusi kuukautta. Jos sairaus uusiutuu saman kalenterivuoden aikana, palkkaa maksetaan yhteensä enintään saman ajan.

Katso lentoliikenne (maapalvelut ja tekniset) ja lentoliikenteen toimihenkilöt.

Maksetaanko ilta-, yö- ja viikonloppulisät sairausajalta?

Tämä on vuorotyöntekijälle sairausajan palkan suurin kysymys, ja vastaus riippuu kokonaan työehtosopimuksesta. Laki takaa vain sen palkan, jonka olisit saanut, mutta sopimukset ratkaisevat, mitä siihen luetaan. Sopimukset jakautuvat kolmeen ryhmään.

Lisät maksetaan työvuoroluettelon mukaan

• Kaupan ala: ilta-, yö- ja lauantailisät maksetaan sairausajan palkassa niiltä vuoroilta, joihin olit merkitty. Sunnuntaityökorvausta ei makseta, eikä logistiikan lauantailisää.
• Yksityinen sosiaaliala ja yksityinen varhaiskasvatus: säännöllisen työajan tuntilisät otetaan huomioon samalla tavalla kuin vuosilomapalkassa. Sairausajan palkkaa korotetaan sillä prosentilla, jonka verran tuntilisiä on lomanmääräytymisvuonna maksettu suhteessa säännölliseen palkkaan. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti maksaa lisät suoraan vahvistetun työvuoroluettelon mukaan.
• Huolinta-ala: sairausajan palkalla korvataan säännöllisen työajan ansionmenetys, joten työvuoroluettelon mukaiset lisät kuuluvat siihen.

Lisät sisältyvät keskituntiansioon

• Vartiointiala: sairausajan palkka maksetaan keskituntiansion mukaan ensimmäisestä päivästä alkaen. Keskituntiansioon sisältyvät ilta-, yö- ja lauantailisät sekä sunnuntai- ja erityislauantaikorotukset.
• Lentoliikenteen maapalvelut ja tekniset: keskituntiansion mukainen palkka maksetaan koko sairausajalta, kun työkyvyttömyys kestää yli kolme vuorokautta. Lyhyemmältä poissaololta palkka maksetaan ilman keskituntiansion lisäosaa.
• Lentoliikenteen toimihenkilöt ja Airpron ramp-kuljettajat: palkka maksetaan keskituntiansion mukaan.
• Finnairin matkustamohenkilöstö: kuukausipalkka jatkuu, ja sen päälle maksetaan keskiansio jokaiselta sairauspäivältä.

Lisiä ei makseta tai ne maksetaan keskiarvona

• Kunta-ala, hyvinvointialueet ja SOTE-sopimus: sairausajalta maksetaan varsinainen palkka, eikä ilta-, yö-, lauantai- tai sunnuntailisiä makseta, koska ne maksetaan vain tehdyltä työltä. Säännöllinen sunnuntaityö korottaa kuitenkin sairausajan päiväpalkkaa vuosilomapalkan tavoin.
• Matkailu- ja ravintola-ala: sairausajan palkka on perustuntipalkka työvuorolistaan merkityiltä tunneilta, ilman ilta- ja yölisiä.
• Rajavartiolaitos ja Finavia: jokaiselta sairauslomapäivältä maksetaan sairauslomalisä, joka on 1/365 edellisenä lomanmääräytymisvuonna maksetuista lisistä. Finaviassa tämä koskee kuukausipalkkaisia, ja tuntipalkkaisen palkka määräytyy edellisen tilikauden keskituntiansion mukaan.

Lisistä voi kertyä vuorotyössä satoja euroja kuukaudessa, joten ero on iso. Esimerkiksi kaupan myyjä, joka on merkitty sairausaikana kolmeen iltavuoroon kello 15-22, saa sairausajan palkkaan perustuntipalkan lisäksi iltalisän neljältä tunnilta jokaisesta vuorosta. Iltalisän euromäärä kerrotaan artikkelissa Iltalisä kaupan alalla.

Kun sairausajan palkka loppuu

Kun työehtosopimuksen palkallinen jakso päättyy, työnantaja lopettaa palkanmaksun, ja toimeentulosi tulee Kelan sairauspäivärahasta. Kela maksaa päivärahaa omavastuuajan jälkeen. Niin kauan kuin työnantaja maksaa palkkaa, päiväraha maksetaan työnantajalle, ja palkallisen jakson päätyttyä se maksetaan sinulle.

Hae päivärahaa Kelalta kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen haet sitä. Jos työnantaja on hakenut päivärahan itselleen palkallisen jakson ajalta, sinun tarvitsee hakea sitä vain jakson päättymisen jälkeiseltä ajalta.

Sairausloma kerryttää myös vuosilomaa. Jos sairastut lomalla, lue Sairastuminen lomalla: siirtyykö loma ja mitä tapahtuu palkalle?

Näin tarkistat sairausajan palkkasi

1. Katso, kuinka kauan työsuhteesi oli kestänyt sairastumispäivänä, ja valitse oman alasi porras. Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla laske lisäksi kalenterivuoden aiemmat sairauspäivät.
2. Laske palkallisen jakson viimeinen päivä kalenteripäivinä. Lain mukainen jakso lasketaan arkipäivinä.
3. Tarkista, että jakson ajalle osuneet työvuorot on maksettu. Tuntipalkkaisella maksun peruste on työvuoroluettelo, joten listaan merkityt vuorot ratkaisevat.
4. Tarkista lisät oman työehtosopimuksesi mukaan: maksetaanko ne vuoroluettelon mukaan, keskituntiansiona vai ei lainkaan.
5. Jos sama sairaus uusiutui pian, katso, lasketaanko jaksot yhteen.

Shifta laskee sairausajan palkan työehtosopimuksesi sääntöjen mukaan. Palkallisen jakson pituus määräytyy palvelusaikasi mukaan. Laskelmassa ovat mukana myös mahdollinen karenssipäivä ja se, maksetaanko sairauspäiviltä lisät. Jos sopimuksesi laskee saman kalenterivuoden sairaudet yhteen, Shifta tekee samoin. Kun merkitset saman sairauden uusiutuneen, palkallinen jakso jatkuu siitä, mihin se jäi. Jos sairaus johtuu työssä kohdatusta väkivallasta, merkitse se sairausjaksolle, niin Shifta laskee palkan sopimuksesi väkivaltasäännön mukaan. Jos sopimuksesi korottaa sairausajan palkkaa prosentilla, lisää prosentti sovelluksen asetuksiin. Palkkakuitin rivit selitetään artikkelissa Palkkakuitti kokonaan auki.

Usein kysyttyä

Lue myös:

• Sairastuminen lomalla: siirtyykö loma ja mitä tapahtuu palkalle?
• Kuukausipalkka vai tuntipalkka: kumpi on parempi vuorotyöntekijälle?
• Palkkalaskelman tarkistus: näin varmistat, että palkkasi on oikein
• Iltalisä kaupan alalla: milloin se alkaa ja paljonko maksetaan

Lähteet

• Työsopimuslaki 55/2001 (Finlex): oikeus sairausajan palkkaan
• Kela: sairauspäiväraha: omavastuuaika, päivärahan maksaminen työnantajalle ja hakuaika
• Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2025-2028: sairauspoissaoloajan palkka ja työtapaturma
• Hyvinvointialueiden yleinen työ- ja virkaehtosopimus 2025-2028: sairauspoissaoloajan palkka
• Sosiaali- ja terveydenhuollon sopimus 2025-2028: sairausajan palkka ja lisät
• Kaupan työehtosopimus 1.2.2025-31.1.2028 ja palkkaliite (PDF): sairausajan palkka ja lisät sairausajalta
• Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka
• Vartiointialan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka ja karenssipäivä
• Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus 2026-2028 (PDF): sairausajan palkka
• Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus 2026-2027 (PDF): sairausajan palkka
• Huolinta-alan varastoterminaalien työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka
• Ahtausalan työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka ja karenssipäivä
• Lentoliikenteen palveluja koskeva työehtosopimus 2025-2027 (PDF): sairausajan palkka ja odotuspäivä
• Lentoliikenteen toimihenkilöiden työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka
• Finavian työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka ja sairauslomalisä
• Airpro Oy:n työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka ja karenssipäivä
• Airpron ramp-kuljettajien työehtosopimus 2025-2028 (PDF): sairausajan palkka
• Valtion yleinen virka- ja työehtosopimus 2025 (PDF): sairausloman palkka ja sairauslomalisä, sovelletaan Rajavartiolaitoksessa